Nous sommes tous passés par là auparavant: vous interviewez pour le poste apparemment idéal, et vous faites les bons choix, mais vous vous retrouvez mal au dernier tour. Pire encore, les réactions que vous recevez sont également insatisfaisantes: on vous dit qu'il y a tout simplement trop de candidats qualifiés.
Mais quelle est la vraie raison? Et qu'est-ce qui fait vraiment la différence entre beaucoup de candidats également compétents?
Pour le savoir, nous avons réfléchi à nos expériences d’embauche dans notre start-up Hipiti et à nos carrières précédentes dans les domaines du conseil et de l’investissement, puis nous avons interrogé 10 des loueurs les plus prolifiques que nous connaissions. Nous avons parlé à des directeurs des ressources humaines d’entreprises d’un milliard de dollars, à des fondateurs de sociétés de recrutement de premier plan et à des responsables du recrutement de jeunes entreprises en croissance rapide. Et nous avons entendu le même conseil de la part de chacun d'entre eux: se démarquer du peloton non moins qualifié et obtenir cette offre d'emploi revient le plus souvent à «correspondre».
Qu'est-ce que «fit» signifie vraiment? Bien qu'il y ait des nuances selon les rôles et les industries, nous avons trouvé beaucoup de points communs dans les définitions de nos experts:
Certaines de ces choses semblent assez simples: vous pouvez vous intégrer ou non. Mais la vérité est que vous pouvez faire certaines choses essentielles pour montrer à l'intervieweur comment vous vous démarquez de tous les autres candidats. Voici ce que nous avons appris pour nous assurer que votre «forme» transparaît:
1. Comprendre la culture
Cela semble évident, mais pour montrer que vous êtes bien intégré, vous devez savoir ce que représente spécifiquement la société. Il est particulièrement utile de savoir comment l’entreprise se distingue des concurrents de son secteur. Par exemple, l'un des cabinets de nos experts est connu comme le concurrent terre-à-terre et décontracté dans son domaine. Et les intervieweurs présents sur place sont immédiatement désemparés par des allusions d'arrogance et de vanteries qui pourraient être perçues positivement par d'autres entreprises de leur secteur.
Alors faites vos recherches et montrez ensuite que vous comprenez la société et la position en intégrant ce que vous avez appris dans votre candidature et votre entretien.
2. Faites vos devoirs sur votre interviewer
Même chose avec vos interviewers. Vous ne saurez pas toujours qui vous rencontrez, mais si c'est le cas, assurez-vous de connaître leur passé et leur réputation dans la mesure du possible, y compris le type de comportement qui pourrait les intriguer ou les désactiver.
Ensuite, préparez quelques questions spécifiques à chaque interviewer: demandez des précisions sur son rôle au sein du cabinet, discutez de l'actualité concernant sa spécialité ou abordez un intérêt commun que vous savez qu'elle a en dehors du bureau. Lorsque j'ai interviewé des candidats au cours de ma carrière précédente, j'ai toujours apprécié les conversations au cours desquelles les personnes interrogées ont posé des questions montrant qu'elles avaient lu ma biographie - ou, mieux encore, avaient trouvé un lien personnel.
3. Parlez aux gens de l'entreprise (avant votre entretien)
Il est également important de montrer comment vous vous situez dans l'entreprise en dehors de l'entretien officiel. Utilisez vos amis et vos connaissances (pensez à LinkedIn, BranchOut, groupes d'anciens élèves) pour rechercher vos relations avec les employés actuels, puis contactez-les pour un café ou un entretien informatif. C'est un excellent moyen non seulement de recueillir des renseignements pour votre entrevue, mais aussi de montrer à tout le monde à quel point vous êtes intéressé par le poste.
Rappelez-vous simplement que chaque interaction que vous avez avec une personne de l'entreprise a le potentiel d'être évaluée dans le cadre du processus d'embauche. Préparez-vous à cela, et gardez les choses au niveau entretien, même lors des appels d’introduction amicaux.
4. Montrez en quoi votre expérience est pertinente
L'un des moyens les plus importants de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste consiste à expliquer à l'intervieweur la manière dont vous vous adapteriez au poste et aux objectifs de l'entreprise. Donner quelques exemples de la transférabilité de votre expérience passée montre que vous avez réfléchi à votre place dans l'organisation et que les choses sont parfaitement claires pour le responsable du recrutement.
Et si vous changez de rôle ou d’industrie? Ne vous inquiétez pas, cela ne doit pas nécessairement être une connexion directe. En fait, il est souvent plus impressionnant lorsqu'un candidat peut faire en sorte qu'une expérience apparemment non pertinente soit très pertinente pour le rôle pour lequel il est interrogé. Un expert, qui dirige le marketing chez un détaillant, explique comment une entreprise récemment embauchée par la technologie a réussi à l’impressionner totalement en lui expliquant comment elle pourrait traduire ses outils de marketing technologique en vente au détail. Elle a obtenu le travail en raison de ses idées neuves et de sa créativité.
5. Faites connaître votre enthousiasme
Si vous voulez vraiment travailler dans une entreprise en particulier, faites-le savoir de plusieurs manières. Écrivez-le dans votre lettre d'accompagnement, partagez-le pendant l'entretien, répétez-le dans un courrier électronique de suivi (ou même une note manuscrite!) Et assistez à des événements de la société ou de l'industrie. Vous ne voudrez jamais qu'un intervieweur devine votre intérêt pour un poste (sans oublier que chaque intervieweur aime penser qu'ils travaillent à un endroit souhaitable!). Alors, montrez-leur l'amour dans toutes vos interactions.
6. Pratique, pratique, pratique
Différentes entreprises utilisent différents formats d'interview: cela fait partie de leur culture. Par exemple, certaines entreprises poseront des questions de cas ou des casse-tête tandis que d'autres donneront un ensemble standard de questions typiques d'entrevue et de leadership.
Demander à l'avance au recruteur ou au contact des ressources humaines le format de l'entretien est tout à fait juste. Et une fois que vous le savez, investir du temps pour vous familiariser avec ce style peut faire une énorme différence. Une partie de la pratique consiste à vous entendre répondre aux questions que vous pensez qu'on vous posera à voix haute. Alors attrape ton colocataire, appelle tes parents ou trouve quelqu'un que tu peux qui écoute. Ensuite, demandez-leur de vous poser les questions, d’écouter vos réponses et de vous donner une rétroaction honnête. Avez-vous semblé authentique? Excité? Détendu? Professionnel? Toutes ces choses aideront à montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Faites appel à nos experts: En suivant ces conseils, vous obtiendrez un emploi de rêve. Oui, vous devrez passer du temps à vous préparer et à vous entraîner, mais cela en vaudra la peine quand il sera temps de montrer que vous êtes le meilleur ajustement.
