Les entretiens sont assez anxiogènes, en particulier lorsque votre interlocuteur a ce qu’on ne peut qualifier que de visage de poker professionnel. Vous pourriez vous rendre fou en essayant de comprendre ce qui se passe exactement derrière ce sourire diplomatique.
Pour vous sauver de l'agonie et vous aider à mieux vous préparer, voici un aperçu de ce que pense un responsable du recrutement lors d'une interview. En général, les employeurs recherchent le meilleur ajustement technique et culturel que leur budget permettra. Bien que ces questions leur viennent toutes à l'esprit, les questions qu'ils finissent par poser ne sont généralement pas aussi directes. Alors, sachez que peu importe à quel point la question peut sembler farfelue ou non pertinente, ils reviennent tous à ces cinq préoccupations fondamentales.
1. Avez-vous déjà accompli un travail similaire dans le passé?
En réalité, la question devrait plutôt aller dans le sens de «Pouvez-vous faire le travail?», Mais ce n'est pas toujours la chose la plus facile à évaluer. C'est pourquoi nous accordons une importance particulière à votre capacité à montrer le travail pertinent que vous avez effectué, que ce soit pour une autre entreprise, pour une école ou tout simplement.
Si vous avez une chance, vous devriez parler de votre expérience pertinente et de vos compétences transférables. Bien sûr, il ne s'agit pas toujours que de résultats. Pouvoir expliquer pourquoi vous avez réussi est également important. Racontez des histoires sur votre expérience antérieure (voici comment et soyez introspectif. L'intervieweur tentera de tirer des conclusions de vos réponses, de sorte que vous pourriez aussi les épeler pour vous assurer que vous envoyez le message que vous souhaitez envoyer.
2. Travaillerez-vous bien avec mon équipe actuelle?
Il y a toujours un contexte dans lequel vous êtes embauché, et il est dans l'intérêt du responsable du recrutement de s'assurer que vous serez bien adapté et que vous pourrez vous mettre au travail.
Comment un responsable du recrutement peut-il savoir si vous travaillerez ou non? Au final, cela reste un peu un pari, mais vous devez absolument essayer de faire comprendre votre style et votre efficacité de communication, votre éthique de travail, vos valeurs professionnelles et votre approche des problèmes. Réfléchissez bien à ces questions, puis proposez un exemple concret à l'appui de la préparation de l'entretien.
Et rappelez-vous: il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ici. Après tout, vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation où vous êtes mal à l'aise non plus.
3. Que savez-vous de mon entreprise?
Vous postulez pour un rôle spécifique qui existe probablement dans de nombreuses autres entreprises, alors pourquoi celle-ci? Les responsables du recrutement veulent que vous montriez non seulement que vous savez ce qui rend leur entreprise si spéciale, mais que cela vous enthousiasme vraiment. Faire vos devoirs sur la société et considérer pourquoi vous seriez un bon ajustement montre que vous êtes investi.
Naturellement, cela ne s'arrête pas là. Poser des questions réfléchies et éclairées sur l'entreprise est un excellent moyen de montrer un enthousiasme continu tout au long de l'entretien (voici quelques excellentes). Faites des recherches préalables sur l'entreprise et montrez ce que vous savez dans vos réponses et vos questions.
4. Le travail que vous attendez est-il aligné sur son travail actuel?
En d'autres termes, savez-vous ce que vous vous inscrivez, et est-ce ce que vous cherchez vraiment? Personne ne veut embaucher quelqu'un qui veut juste que le travail le guide jusqu'à ce qu'un nouveau travail plus désirable se présente. Et, alors que nous sommes sur le sujet des attentes, vos attentes salariales sont-elles conformes à celles de l'entreprise? Pour en venir au fait, l’entreprise peut-elle se permettre de vous engager?
Pour en arriver à cela, l'intervieweur peut vous poser des questions, allant de votre motivation à quitter votre poste précédent à ce qui vous passionne le plus dans le nouveau rôle. La question du salaire actuel sera probablement posée à un moment donné. En fin de compte, une centaine de questions différentes pourraient porter sur cette préoccupation. Pour vous préparer rapidement, déterminez le récit de votre carrière. D'où viens-tu, où vas-tu et pourquoi? Comment ce travail cadre-t-il avec vos objectifs? Oh, et lisez sur la négociation.
5. Êtes-vous confiant dans vos capacités?
Ce n’est peut-être pas quelque chose de délibéré pour les responsables du recrutement, mais vous pouvez parier que leur perception de votre confiance changera la façon dont ils se souviennent de vous. Maintenant, la confiance peut signifier différentes choses pour différentes personnes, mais en général si vous pouvez montrer que vous êtes passionné par le travail et que vous regardez la partie, la moitié de la bataille est gagnée. Si vous souhaitez renforcer votre confiance en vous, réservez un peu de temps avant de prendre quelques positions avant le grand entretien.
Bien sûr, avoir l’air confiant n’est qu’une question de pratique, mais l’être nécessite un nouvel état d’esprit. Si votre temps est compté, demandez à votre réseau de soutien d'amis et de mentors de vous parler. Avoir les bonnes personnes dans votre vie peut faire toute la différence en matière de confiance en soi - sans oublier qu'il est plus facile (et plus efficace) de dire: «Mon responsable me décrirait comme un travailleur acharné» plutôt que dis que je suis un travailleur assez dur. "
Si vous pouvez faire passer un message clair qui répond à toutes ces préoccupations, vous êtes bien préparé pour rencontrer le mystérieux responsable de l'embauche. Alors, avant de commencer votre prochaine entrevue, essayez de cocher tout ce qui est sur cette liste. Vous ne pourrez peut-être toujours pas lire la personne de l'autre côté de la table, mais cette fois, vous n'en aurez pas besoin.
