Si tout va bien, votre curriculum vitae devrait être rempli de détails captivants sur votre parcours professionnel, vos plus grandes réalisations, vos domaines de compétence et votre formation. Idéalement, son contenu sera si convaincant qu'un responsable du recrutement engagerait une opportunité de vous ajouter à son équipe. Cela semble assez facile, non? Si seulement.
Pratiquement tous les demandeurs d'emploi ont du mal à garder ce qu'ils devraient ou à réduire, et l'année d'obtention de leur diplôme ne fait pas exception. Avoir un diplôme est un gros problème - vous avez travaillé dur pour ce projet! Toutefois, bien que l’intégration de détails relatifs à votre formation dans votre CV ou votre profil LinkedIn ne soit pas une évidence, le fait de partager trop d’informations pourrait potentiellement nuire à vos chances d’être embauché.
Au mieux, garder votre date d'obtention du diplôme trop longtemps pourrait vous faire paraître un peu en retrait. Au pire, vous pourriez être victime de discrimination en fonction de votre âge.
En fait, aucune règle n'indique que vous devez inclure l'année d'obtention de votre diplôme, mais le plus longtemps que vous souhaitez conserver cette information est d'environ 10 à 15 ans. À l'instar de vos antécédents professionnels, tout ce qui s'est passé il y a plus de dix ans ne sera probablement pas très pertinent par rapport à ce dont vous êtes capable aujourd'hui.
Si le moment est venu de fixer la date, vous voudrez quand même indiquer le type de diplôme que vous avez obtenu, la ou les matières que vous avez étudiées et, bien sûr, l’école que vous avez fréquentée. Néanmoins, il serait sage de déplacer cette section vers le bas, car les recruteurs seront beaucoup plus intéressés par votre historique de travail récent qu'autre chose.
Bien qu'il s'agisse d'une pratique exemplaire qui s'appliquera à la plupart des gens, il y a toujours des exceptions, en particulier si vous souhaitez paraître plus expérimenté que ne le suggèrent vos antécédents professionnels ou votre apparence. En réalité, la discrimination fondée sur l'âge n'est pas réservée aux professionnels chevronnés. Cela arrive aussi aux débutants.
Par exemple, si vous venez de terminer vos études mais que vous avez un travail décent, enlever la date d'obtention de votre diplôme pourrait augmenter vos chances d'obtenir une entrevue, car cela vous aidera à paraître moins vert.
À l'inverse, si vous avez l'air beaucoup plus jeune que ne le laisse supposer vos antécédents professionnels, vous voudrez peut-être laisser votre date d'obtention du diplôme afin de vous aider à définir toute l'étendue de vos réalisations, en particulier si vous ciblez des postes de direction.
Considérez votre expérience comme rétrécissant dans un rétroviseur à mesure que vous avancez dans votre carrière. Les travaux moins récents prendront tout simplement moins de place avec le temps et risquent de disparaître.
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