Lorsque vous rédigez votre nouveau curriculum vitae, certaines choses sont assez évidentes. Oui, incluez vos stages. Oui, incluez votre diplôme et l'année d'obtention du diplôme. Mais une fois que vous avez dépassé les bases, la situation devient un peu plus trouble.
Que devriez-vous faire si votre GPA est, vous savez, pas le meilleur? Qu'en est-il de ces trois semestres, vous avez travaillé à la librairie du campus? Est-il important que vous soyez le MVP de l'équipe de frisbee ultime de votre dortoir?
Malheureusement, la réponse à toutes ces questions est «ça dépend». Voici un guide qui devrait vous aider.
Votre GPA
Gardez-le
… Si c'est au dessus de 3.0. Laisser votre GPA hors de votre CV peut parfois donner l'impression qu'il est inférieur à ce qu'il est réellement, surtout si vous postulez dans un secteur tel que celui de la finance ou du conseil qui s'attend généralement à voir ce numéro sur le CV d'un candidat. Cependant, ce n'est certainement pas une règle difficile et une excellente question à aborder dans un entretien informatif.
L'enlever
… S'il ne vous rend vraiment pas service. Mais encore une fois, abordez le sujet la prochaine fois que vous participez à une réunion sur le café et demandez ce que les responsables de l’embauche pensent de ce nombre. Vous pouvez également envisager de faire appel à votre centre de carrière collégial pour obtenir leur réponse à vos questions spécifiques.
Vos emplois à temps partiel
Gardez-les
… S'ils sont pertinents par rapport au poste auquel vous postulez ou s'il vous reste une partie de votre temps que vous souhaitez combler. Un emploi à temps partiel, même s'il n'est pas le plus applicable du point de vue industriel, peut montrer aux employeurs des traits positifs et souhaitables, le plus évident étant votre capacité à concilier de multiples responsabilités. Supposons que vous ayez passé plusieurs semestres dans votre librairie sur le campus et que vous ayez été promu gérant de magasin; Cela pourrait montrer votre engagement et même votre capacité à gérer les autres.
Retirez-les
… S'ils prennent de la place, ils pourraient être utilisés plus efficacement. Bien que chaque emploi ait des compétences transférables à mettre en avant, si vous utilisez beaucoup de votre précieux espace pour rendre votre travail dans la salle à manger du campus pertinente au lieu d’ajouter quelques balles supplémentaires dans vos stages, vous devriez reconsidérer votre décision.
Vos activités parascolaires
Gardez-les
… S'ils sont pertinents ou constituaient une partie importante de votre expérience collégiale. Les stages sont excellents, mais comme vous êtes pratiquement au bas de l'échelle, vous ne pourrez pas toujours vous appuyer sur ces expériences pour répondre à des questions. Si vous êtes interrogé sur un moment où vous avez fait preuve de leadership, par exemple, vous devrez peut-être vous référer à vos activités extrascolaires - et ce n'est pas un problème. Incluez-les afin que cela ait un sens lorsque vous en parlez en fin de compte dans l'entretien. De plus, ils constituent un excellent moyen de créer un lien avec votre intervieweur. Qui sait? Peut-être qu’il est aussi très bon au Frisbee ultime.
Retirez-les
… Si vous n'avez pas grand chose à dire à leur sujet. Tout sur votre CV est un jeu juste lors d'une interview. N'incluez pas les activités parascolaires si tout ce que vous pouvez en dire, c'est que vous avez assisté à un événement une fois ou que vous en étiez membre. Vous pouvez également vouloir supprimer toutes les activités pouvant être considérées comme controversées. Si, par exemple, la vie grecque dans votre école a reçu une mauvaise presse récemment, il peut être préférable de la laisser.
En fin de compte, votre CV sera particulier à vous. Vous devrez probablement prendre des décisions difficiles sur ce qu'il faut garder et ce qu'il faut couper. Cela dit, tant que vous soumettez une version personnalisée (relecture!) À chaque poste avec des points de repère quantifiés, vous êtes sur la bonne voie.
