D'après mes recherches sur Google, le temps nécessaire pour trouver un emploi dans l'économie actuelle est d'un an.
Et ainsi, j’ai commencé à chercher du travail quand j’avais 28 crédits non vérifiés lors de la vérification de mon diplôme à l’Université de Central Florida, ce qui m’a donné un peu plus d’un an pour décrocher la carrière de mes rêves.
En fin de compte, j'ai décroché un bon travail en deux mois seulement.
Cela m'a aidé que je ne partais pas de zéro. Plus tôt dans ma carrière universitaire, j'avais effectué deux stages d'écriture et de marketing, ce qui m'a fourni de magnifiques documents de portefeuille, des lignes de mon CV, quelques témoignages d'anciens supérieurs et un réseau assez décent.
Cela dit, si vous ne disposez que de quelques semaines pour décrocher un emploi, je vous parierais un centime de dollar que ce que je vais vous dire va vous faire obtenir un bon travail avant que vos parents ne vous notifient l'expulsion. . Voici ce que j'ai fait et comment je le referais si je devais le faire.
Étape 1: concevoir un site Web professionnel
56% des gestionnaires d'embauche sont plus impressionnés par le site Web personnel d'un candidat que par tout autre outil de promotion de la marque personnelle - et pourtant, seuls 7% des demandeurs d'emploi en possèdent réellement un.
Voir cette stat était un moment «aha» pour moi. Je me suis donc rendu chez GoDaddy, j'ai acheté un nom de domaine et créé un espace en ligne dédié où je pouvais mettre en valeur mon expérience professionnelle.
C'est plus simple qu'il n'y paraît - des sites comme Squarespace et WordPress facilitent les choses - et il vous suffit de faire quelques pages pour commencer. Je suggère de créer «Accueil», «À propos de», «Portfolio» et «Contact», bien que si vous créez un blog et publiez de manière cohérente, vous gagnez un crédit supplémentaire. Voici un processus étape par étape.
Page d'accueil
Veillez à ce que votre page d’accueil reste simple et précise, en donnant aux recruteurs ou aux responsables du recrutement qui le consultent l’information qu’ils désirent immédiatement - qui vous êtes et ce que vous avez fait. Selon une étude réalisée par The Ladders, les recruteurs ne consacrent que six secondes à l'examen de chaque CV et consacrent près de 80% de leur temps à votre nom, à votre titre actuel et à la société actuelle, ainsi qu'à votre précédent titre et société. Ces statistiques vous hurlent de montrer les marques avec lesquelles vous avez travaillé, qui ont été présentées ou pour lesquelles vous avez été interné.
Vous pouvez également envisager d'inclure des témoignages ou des éloges de la part de supérieurs actuels ou anciens. Je recommande de mettre un visage sur chaque témoignage, comme je l'ai fait sur ma page d'accueil, ce qui donne vie à la recommandation.
À propos
Les meilleures pages «À propos de» affichent votre personnalité, racontent votre histoire, incluent une courte biographie professionnelle et mettent un visage souriant à votre nom.
Raconter une histoire sur vous-même sera probablement la partie avec laquelle vous luttez le plus. Voici un excellent article qui explique cela plus en profondeur, et j'adore aussi cet article sur la rédaction d'une biographie professionnelle.
Portefeuille
Avant de commencer cette page, ouvrez un nouveau document Google et lancez toutes les tâches que vous avez effectuées ou accomplies récemment. Personnellement, je le fais chaque année, puis je mets à jour mon portefeuille en conséquence, mais si ce n’est pas votre cas, c’est mieux que jamais de le faire.
Une fois que vous avez tout analysé, répartissez ces éléments dans des catégories qui représentent votre travail. Par exemple, j'ai créé des sections sur les médias sociaux, le design et la rédaction pour le mien. Ensuite, choisissez le meilleur (note: pas tous) de votre travail dans ces catégories et décidez comment les afficher sur votre site. Les captures d'écran, les liens, les photos et autres représentations visuelles sont excellents. Les graphiques qui montrent une traction accrue, des chiffres et des témoignages sont encore meilleurs.
Contact
Enfin, incluez les informations de contact que vous souhaitez voir publiées et un formulaire de contact qui envoie les demandes directement à votre adresse e-mail, où vous savez que vous les recevrez. Vous serez surpris - les gens les remplissent réellement.
En outre, n'oubliez pas les liens vers vos réseaux sociaux, tels que vos profils LinkedIn et Twitter. Et n’ayez pas peur d’être ici (comme je l’ai fait): votre page de contact est un endroit formidable pour le faire!
Prochaines étapes
La partie difficile est terminée. Maintenant, il est temps de mettre votre beau nouveau site Web partout. Cela signifie qu’il faut mettre l’URL sur votre CV, votre signature électronique, vos profils LinkedIn et Twitter, et partout où vous avez une présence en ligne. Prenez l’habitude d’envoyer des liens vers votre site Web en plus de votre CV lorsque vous vous présentez ou postulez à des emplois. Je crée toujours un lien hypertexte pour mon nom lorsque je me présente par courrier électronique. Selon Yesware, les gens cliquent dessus dans 90% des cas.
N'oubliez pas: avoir un site Web personnel formidable est un moyen d'obtenir votre nom et de vous entraîner dans le monde, et il est plus impressionnant pour la plupart des gestionnaires d'embauche que toute autre chose. Le rendre très facile à trouver pour les gens vous placera à pas de géant devant d’autres nouveaux diplômés dans votre domaine.
La première étape ne devrait pas vous prendre plus d’une semaine, puis c’est la deuxième étape: le marketing relationnel.
Étape 2: écrivez 50 courriels par semaine
Vous en avez déjà entendu parler: 70% des emplois sont sécurisés grâce au réseautage. Cela signifie que vous voulez que le plus grand nombre de personnes possible sache qui vous êtes. Plus vous connaissez de personnes, plus vous connaissez d'opportunités.
Ainsi, le réseautage, la sensibilisation, la rédaction de courriels - cela devrait représenter 60% de vos efforts de recherche d’emploi.
Commencez par envoyer un courrier électronique aux professionnels que vous connaissez déjà - des relations de premier degré, comme les appelle LinkedIn. Ceux-ci peuvent inclure des professeurs, des conseillers, d'anciens superviseurs de stage, des amis employés, des parents, des connaissances professionnelles ou des confidentes de la famille. Vous voulez des personnes qui seront à l'aise de «garantir» votre performance passée et votre potentiel futur. Dites-leur que vous recherchez un emploi et précisez vos compétences, les types de rôles et les entreprises que vous recherchez. (Voici un modèle que vous pouvez adapter.)
Au-delà de cela, voyez s'ils peuvent vous aider à vous connecter aux autres dans leurs réseaux. Essayez de rechercher les connexions de vos relations au premier degré en utilisant des outils tels que LinkedIn ou Conspire. Ainsi, vous pouvez simplement demander à votre connexion une intro spécifique.
La plupart du temps, les gens sont plus qu'heureux de vous mettre en contact avec d'autres pour des entretiens d'information ou des pistes de travail. Bien sûr, assurez-vous de suivre les règles d'or du réseautage en ligne: ne demandez jamais trop, soyez toujours reconnaissant et offrez-vous de rendre la pareille dans la mesure du possible.
Au-delà de cela, n’ayez pas peur d’envoyer des courriels froids aux professionnels que vous admirez ou aux personnes qui travaillent dans les entreprises de vos rêves. Vous seriez surpris d'apprendre que 94% des courriels non sollicités que j'envoie reçoivent des réponses - et même ce que j'ai demandé.
Les courriers électroniques froids, cependant, exigent que vous soyez sincère et que vous ayez une demande spécifique (la dernière chose que vous souhaitiez est de laisser votre idole confuse par votre courrier électronique). Voici quelques suggestions que j'ai déjà utilisées:
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Job Shadow: Demandez si vous pouvez les observer pendant une journée. C'est une excellente journée pour pouvoir passer toute une journée à bâtir une relation solide avec un influenceur.
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Reconnaissance: félicitez-les pour une promotion qui a fait la une des journaux ou félicitez-les pour un billet de blog qu'ils ont écrit récemment. Dites-leur que vous appréciez leur contribution au monde.
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Conseils ou commentaires: cela peut être un excellent moyen de commencer à parler à des personnes de votre domaine, car la plupart des gens sont heureux de partager leurs conseils avec d'autres. Mais utilisez cette approche avec prudence: vous ne voulez pas vous faire passer pour un utilisateur ou sans vous soucier du temps des personnes importantes. Mon conseil est de n'avoir qu'une seule "demande" et de s'assurer que demander n'est pas trop exigeant de leur temps.
Enfin, rappelez-vous que la mise en réseau est un processus continu qui ne prend pas fin une fois que vous avez rencontré quelqu'un et connecté sur LinkedIn. Pour que les gens se souviennent de vous et pensent à vous pour saisir les occasions qui se présentent à eux, vous devrez faire un suivi et poursuivre la conversation de manière discrète. (Voici quelques idées.)
C'est ainsi que j'ai obtenu un emploi - en m'assurant que la meilleure version de mon moi professionnel était visible, et en créant des relations avec les autres.
À ce jour, je mets toujours mon site à jour tous les quelques mois et envoie 50 courriels par semaine. Je ne reçois pas d'offres d'emploi sur le registre parce que j'envoie un CV parfaitement concocté à des millions de responsables du recrutement. Les offres d’emploi me viennent parce que j’ai rendu mon travail facilement accessible, et j’ai investi le temps de créer un réseau fort et utile d’individus influents.
Construisez votre site, construisez votre réseau, et ils viendront à vous aussi.
