"Merci de votre intérêt, mais nous avons décidé de partir avec un autre candidat."
C'est un courriel de merde à recevoir, surtout quand vous pensiez l'avoir dans votre sac. L’opportunité exceptionnelle que vous pensiez être la solution idéale n’est plus sur la table.
Il semblait qu'une offre était définitivement en préparation, aussi; après tout, vous leur aviez envoyé des références sur demande et même brièvement discuté de la possibilité d’une indemnisation. De plus, vous avez noué des liens avec le responsable du recrutement - vous n'avez pas pu l'inventer.
Malgré un entretien final exceptionnel, vous n'avez pas obtenu le poste. Et maintenant?
1. Prenez le temps de guérir
En termes simples: le rejet pique! Ralentissez et donnez-vous le temps de gérer vos émotions. Appuyez-vous sur votre système de soutien et communiquez avec votre famille et vos amis - pas avec des contacts en réseau que vous ne connaissez pas bien sur le plan personnel. Vous aurez besoin de temps avant de vous sentir prêt à reconstruire votre confiance et à redonner de l'énergie à votre recherche d'emploi.
Si vous ne vous laissez pas aller, vous risquez de vous essouffler et peut-être même de commettre des erreurs d'inattention. Donnez-vous une semaine ou deux. C'est assez de temps pour lécher vos blessures sans perdre complètement l'élan.
2. Pensez à ce que vous auriez pu faire différemment
Le recul est de 20/20, alors ne soyez pas défaitiste si vous considérez ce que vous avez pu faire différemment. Vous auriez peut-être pu consacrer plus de temps à préparer les réponses, envoyer une note de remerciement plus forte ou être plus confiant lorsqu’on a parlé de vos réalisations.
Et, si vous concluez que vous avez fait de votre mieux et que vous ne changiez rien, tant mieux. C'est la réflexion et la conscience de soi qui comptent vraiment. Sur la base de mon expérience de recrutement et en tant que candidate, je sais que si la responsable du recrutement ne manque pas de temps, elle est sûre de vous demander si vous avez des questions. Au cours de ce dernier segment de questions-réponses, si je suis la personne interrogée, je demanderai souvent: «Y a-t-il une raison à laquelle vous pouvez penser comme une raison pour laquelle je ne pourrais pas me proposer ce poste?
Cette question m’a donné l’occasion d’éclaircir tout problème de communication, de remédier aux faiblesses perçues ou, du moins, de me préparer à ne pas recevoir d’offre. Faites ceci la prochaine fois.
Pour l'instant, cependant, si après quelques semaines, vous vous interrogez sur le résultat, connectez-vous sur LinkedIn et découvrez qui a obtenu le rôle et les qualifications qu'ils ont apportées à la table et qui pourraient vous manquer. Une mise en garde: procéder avec prudence ici, car cette information ne peut pas donner une image complète.
3. Reconnaissez ce qui est hors de votre contrôle
Parfois, les étoiles ne s'alignent pas. Pas besoin de vous battre pour des choses que vous ne pouvez ni influencer ni contrôler. En tant que recruteur, je ne peux pas compter le nombre de fois où j'ai vu une entreprise transmettre des candidats extrêmement qualifiés. Ces décisions m'ont appris que visionner l'embauche de l'extérieur est incomplet.
En réalité, le tableau complet inclut la politique de l'entreprise avec les références des employés, en plus des personnes qui font déjà partie des réseaux professionnels ou personnels du responsable du recrutement. En interne, il peut y avoir des candidats à la recherche de promotions ou de mouvements latéraux. Et n'oubliez pas les anciens stagiaires et candidats au pipeline qui ont déjà passé des entretiens. Et tout cela en supposant que les gels d’embauche, les réalignements budgétaires ou les changements de rôles ne se produisent pas.
Le fait est que, puisque vous ne le saurez jamais avec certitude, il est important de vous donner le bénéfice du doute que vous avez la certitude que vous avez bien interviewé et impressionné les personnes que vous avez rencontrées.
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4. Retour à la chasse
Maintenant que la piqûre initiale s'est estompée et que vous avez commencé à reprendre confiance, il est temps de replonger dans le temps. Commencez par décomposer ce qui rendait le travail de vos rêves si désirable. Utilisez ces informations pour découvrir des sociétés comparables sur votre marché. Commencez par la compétition et creusez à partir de là. Une liste d’une dizaine d’entreprises ciblées est un bon moyen de cibler le bon endroit pour vous.
Si votre expérience en entretien vous a donné une nouvelle détermination à décrocher un emploi dans la société susmentionnée, ce n'est pas grave. Continuez à construire votre CV et votre profil LinkedIn via de nouveaux cas de bénévolat, de réalisations, de formations et de recommandations.
Vous ne travaillez peut-être pas encore dans le travail de vos rêves - il vous faudra du temps pour trouver le poste idéal. Un ami m'a dit un jour: «Il est logique que des entreprises très réputées rendent difficile l'accès à la porte. Si c'est un endroit spécial, l'effort en vaut la peine, plus l'attente. ”
Concentrez-vous sur le positif. vous êtes maintenant cette personne en devenir, alors quand un nouveau rôle se présente, vous avez un accès direct aux influenceurs et aux décideurs que les autres candidats n'ont tout simplement pas.
Récemment, j'ai entraîné un ami en vue d'une grande entrevue. Elle n’a pas décroché le poste mais, comme elle était le deuxième choix de l’organisation, des mois plus tard, lorsque l’embauche initiale n’a pas abouti, elle l’a contactée. Après seulement une entrevue super informelle, elle a été embauchée! Vous ne savez jamais comment vous allez arriver à l'emploi de vos rêves ou quand exactement.
