La jalousie tire le meilleur de tout le monde de temps en temps. Nous sommes tous coupables de ressentir une pointe de ressentiment lorsqu'un autre collègue est publiquement félicité ou invité à prendre en charge le tout nouveau projet que nous souhaitions. Cependant, il est un moment où une saine concurrence devient une obsession malsaine - et cela finit par vous faire mal.
Ainsi, au lieu de vous enorgueillir d'envie de voir un collègue qui a plus de succès, utilisez ces trois stratégies pour exploiter cette énergie et faire avancer votre propre carrière. (Parce que personne n'a jamais pris les devants en restant assis et en renvoyant des collègues.)
1. Demander des pointeurs
Au lieu de regarder un collègue qui réussit comme un adversaire, considérez-le comme un mentor très disponible à qui vous pouvez demander conseil. Demander des pointeurs accomplit deux choses: vous apprenez certains des trucs et astuces qui poussent votre collègue plus loin - et vous donnez à cette personne un joli petit coup de fouet qui va probablement lui faire aimer davantage de vous.
Ainsi, par exemple, au lieu de devenir jaloux lorsque votre collègue est à nouveau félicité pour son sens de la présentation irréprochable, dirigez-vous vers son bureau et demandez-lui quelques conseils pour faire de même. Vous êtes soudainement passé d'ennemis à collaborateurs.
2. Concentrez-vous sur vos forces
J'ai eu une fois un collègue qui était un écrivain bien meilleur que moi, au point que je ne pouvais m'empêcher de penser au fait que tout ce que j'écrirais pourrait être écrit 10 fois mieux par elle. Puis un jour, elle a mentionné à quel point elle était jalouse de mes compétences en réseautage et a souhaité pouvoir être aussi efficace dans l'établissement de relations. Soudainement, elle n'était plus cet invincible surhumain, elle était simplement une personne qui essayait de s'améliorer aussi.
Bien que je ne recommande certainement pas de rechercher délibérément les défauts des autres, il est important de reconnaître vos propres forces et ce que vous apportez à la table. Dans mon cas, me concentrer autant sur les capacités que je n’avais pas eues signifiait que je ne passais pas non plus de temps à considérer tout ce que j’avais à offrir. Au moins, prenez quelques minutes pour écrire vos trois principaux atouts et concentrez-vous sur l'utilisation de ces compétences pour gravir les échelons.
3. Gardez vos sentiments pour vous
Parfois, il est nécessaire de se débarrasser de certaines choses. Mais si vous parlez de vos sentiments à d’autres collègues (même s’ils sont des confidentes proches), vous en savez plus sur vous que sur tous ceux qui bavardent.
À moins que le succès d'une autre personne soit au détriment de l'équipe (ce qui n'est pas le cas 99, 9% du temps), gardez vos pensées pour vous au bureau. Si vous voulez discuter de vos sentiments avec votre mère ou avec votre meilleure amie, c'est une chose (se laisser aller aux personnes appropriées, ça va!). Mais soulever des problèmes avec d'autres collègues affecte non seulement la dynamique de l'équipe, mais également la façon dont les autres vous voient et vous traitent. Il est rare que quelqu'un soit félicité par d'autres pour avoir parlé dans le dos de leurs collègues.
Si vous en retirez une chose, laissez-la être la suivante: les collègues qui réussissent sont une bénédiction déguisée, pour autant que vous sachiez comment tirer parti de la situation à votre avantage.
