Nous avons tous des addictions. Pour certains, ce sont les chaussures, Groupon, ou les morceaux de Reese. Pour moi, ce sont les trois, en particulier dans des situations stressantes. Et, pour la plupart de mes anciens patrons, c’était du travail - ce qui m’a laissé tomber à Tory Burch, enseveli sous des contrats quotidiens et pesant 10 livres de plus.
Et en regardant en arrière, je ne changerais rien. Pourquoi? Parce que le chef bourreau de travail est le moyen le plus rapide d’avancer dans votre carrière et d’améliorer votre vie personnelle, si vous pouvez survivre. Mais si je peux, vous le pouvez aussi. Voici comment je l'ai fait:
Connaissez vos limites
Lorsque vous vous installez à un nouveau poste, il est facile de vous fixer des objectifs, qu'il s'agisse de ce que vous souhaitez accomplir ou du calendrier que vous souhaitez travailler. Mais, après avoir passé quelque temps là-bas, il est tout aussi facile de figurer dans la liste des millions de priorités, de la mentalité «faites-le hier» et des heures déraisonnables réservées à votre chef accro au travail.
Donc, si vous commencez à vous sentir surchargé, reculez et prenez le temps de réfléchir à ce qui est réaliste pour vous. Vous trouvez-vous travailler tard parce que vous voulez ou parce que vous devez le faire? Êtes-vous capable et à l'aise d'être disponible pour votre employeur la nuit et le week-end? Où pouvez-vous céder et qu'est-ce qui vous empêche d'avoir une vie équilibrée en dehors du travail?
Vous devriez également considérer le type de travail que vous faites. Si vous acquérez les compétences et l'expérience dont vous avez besoin pour être promu ou pour progresser dans votre carrière, vous voudrez peut-être consacrer plus d'heures que si vous accomplissiez un travail subalterne.
Il peut être difficile de déterminer les limites appropriées ici - elles sont différentes pour chaque lieu de travail, secteur d'activité et personne. Je dirais que la fin des soirées est aussi courante que le café au bureau, mais quand vous vous retrouvez à travailler jusqu'à 1 heure du matin à la maison, vous êtes trop impatient de dormir car il ne vous reste que quelques heures avant de vous lever et de le faire. Encore une fois, c'est un drapeau rouge rubis.
Fixer des limites
Si vous réalisez que votre nirvana travail-vie personnelle est sérieusement menacé, il est temps de prendre la parole. Votre patron n'est pas un lecteur d'esprit. Par conséquent, ni les messages mentaux ni les courriels agressifs passifs ne fonctionnent.
Non, cela nécessitera que vous enfiliez votre chemisier grande-fille et convoquiez une réunion. Cela ne signifie pas que vous devez entrer, les armes à feu en feu, cela signifie simplement que vous devez faire vérifier et exposer vos faits. Le temps est précieux pour les chefs bourrés de travail, alors la dernière chose que vous voulez faire est de le gaspiller.
Avant de vous lancer dans cette réunion, assurez-vous de bien suivre votre temps consacré aux projets (hé, personne ne peut discuter avec les mathématiques), en particulier ceux qui ne correspondent pas aux objectifs que vous avez convenus. Assurez-vous que vous exprimez votre volonté de faire le travail, mais que le travail en souffre parce que vous êtes éparpillé.
Il est également important non seulement de signaler les problèmes, mais également de disposer de solutions prêtes à être proposées. La dernière chose que vous voulez, c'est avoir l'air de vous plaindre ou du contraire d'un joueur d'équipe. Par exemple, si le problème est que la charge de travail est inégalement répartie entre vous et vos pairs, dressez une liste des projets que vous gérez par rapport à vos collègues, puis donnez des suggestions sur la manière de répartir certains de ces projets. projets supplémentaires pour alléger votre charge à un montant gérable. Assurez-vous que vos points reviennent toujours au travail et que votre souci de le faire soit bien fait.
Aller à pleine vitesse jusqu'à COB
Après une telle discussion, vous allez vouloir montrer à votre patron que vous pouvez faire votre travail et que vous n’aurez pas à travailler à toute heure de la nuit pour réaliser les priorités que vous avez définies. Alors, quand tu es au travail, fais en sorte que ça compte. Une fois que vous avez franchi cette porte le matin, dirigez-vous vers la ligne d'arrivée à 5 heures, comme s'il s'agissait de la Triple Crown, et le jockey à côté de vous avance petit à petit. Pensez-y, la carotte que vous recherchez est une soirée libre, à faire ce que vous voulez, une gâterie sucrée comparée aux tas de feuilles de calcul que vous avez l'habitude de ramener chez vous. Continuez à parcourir votre liste de tâches, communiquez vos progrès et notez vos résultats pour prouver que votre emploi du temps équilibré ne signifie pas une productivité inférieure.
Tenir à vos armes
Une fois que vous avez clairement défini vos limites (par exemple, pas de nuits ni de week-ends), il est essentiel que vous repoussiez lorsque les limites sont repoussées. N'oubliez pas que votre patron ne surveille pas votre temps, alors c'est à vous de décider. Elle vous travaillera autant et aussi durement que vous le permettre - peut-être en supposant que vous soyez un bourreau de travail comme celui-ci, ou que le travail ne vous dérange pas, tout comme elle ne le fait pas - et malheureusement, parfois, cela prend des projets ne pas le faire parfaitement et à temps pour qu'elle se rende compte que vous êtes surchargée de travail.
Cela ne signifie pas que vous devez délibérément abandonner des projets ou les manipuler mal. Cela signifie simplement que la plupart des êtres humains peuvent fonctionner correctement pendant un certain nombre d'heures au cours d'une journée. Par conséquent, si des erreurs sont commises ou des projets laissés en arrière-plan parce que votre tête tourne, ne vous énervez pas. En conséquence, si votre patron est en colère, c’est l’occasion idéale pour vous de (re) discuter de votre charge de travail. Ce n'est pas facile, mais c'est certainement une opportunité de croissance qui mérite d'être explorée.
Apprenez à vous endurcir ou à vous incliner
En suivant les étapes ci-dessus, vous obtiendrez l'une des deux choses suivantes: vous élaborerez un emploi du temps qui répond à vos besoins et à ceux de votre supérieur, ce qui vous permettra de travailler harmonieusement, ou vous vous rendrez compte que les exigences du poste et les les attentes de votre employeur ne correspondent pas à ce que vous recherchez. N'oubliez pas que tout poste est une décision mutuelle. Ne vous contentez pas de penser que votre employeur est heureux avec votre performance: prenez le temps de vous demander si vous êtes heureux aussi.
Et, après avoir eu une conversation directe avec votre patron pour résoudre le problème, et que vous ayez apporté votre contribution aux changements nécessaires dont vous avez discuté, la réponse est toujours «non». Il est temps de passer à autre chose. prochaine opportunité qui nous attend. Cette fois-ci, vous saurez exactement ce que vous recherchez dans la culture de l'entreprise et en tant que nouveau responsable.
Travailler pour un bourreau de travail si vous ne l'êtes pas, ce n'est pas la fin du monde. Au contraire, c'est le début d'une incroyable opportunité de connaître ses limites, de trouver son équilibre et de se frayer un chemin dans son entreprise actuelle ou de trouver un nouvel employeur mieux adapté à son style de travail. C'est plus facile à dire qu'à faire, bien sûr, et au moins quelques larmes, des cheveux déchirés et des ongles rongés sont inévitables. Mais rappelez-vous, il y a toujours des talons, des offres de groupe et un bonheur chocolat-beurre de cacahuète pour vous aider à traverser. Croyez-moi, si je peux, vous pouvez.
