Pour attirer les talents, il est difficile de savoir exactement ce que les meilleurs candidats veulent de vous.
Bien sûr, un aperçu de l'intérieur de votre bureau, des informations sur vos avantages et des photos de sorties d'entreprise amusantes ne font certainement pas de mal.
Mais lorsque les talents souhaitent savoir ce que signifie réellement travailler pour votre organisation, une chose pèse plus lourd que tout: la défense des intérêts des employés .
Qu'est-ce que la défense des droits des employés?
Voici notre définition la plus simple en matière de défense des droits des employés: il s’agit de la recommandation ou de la promotion de votre entreprise par vos employés actuels. En tant que défenseurs, ce sont eux qui font connaître votre mission, votre culture d’équipe, vos valeurs fondamentales et votre travail quotidien dans votre bureau.
La défense des intérêts des employés peut prendre différentes formes: elle peut se faire en personne ou en ligne.
Par exemple, supposons qu'un de vos employés en parle à une initiative bénévole de votre entreprise lors d'un dîner avec un ami, ou qu'une personne publie une photo de son compte Instagram à partir d'un événement social récent organisé par une équipe. Ce sont deux exemples de plaidoyer des employés en temps réel.
La défense des intérêts des employés compte-t-elle vraiment?
Vous vous demandez pourquoi la défense des intérêts des employés est importante? Eh bien, il y a une raison pour laquelle les entreprises souhaitent ardemment que leurs employés racontent leurs histoires de manière proactive, partagent leurs expériences positives et renforcent leurs efforts de promotion de la marque employeur: Parce que cela fonctionne sérieusement.
En matière de recrutement de talents et de stratégie de recrutement, la défense des intérêts des employés est un élément essentiel du puzzle.
En fait, vos employés veulent s’impliquer. Selon notre propre sondage réalisé en 2018 auprès des utilisateurs de Muse, 42% des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise pourrait faire un meilleur travail en attirant les talents en impliquant les employés actuels dans le partage de leurs expériences.
La défense des intérêts des employés ne se limite pas à attirer les talents, elle les aide également à mieux comprendre votre entreprise et à déterminer si c'est un endroit où ils pourraient se voir travailler et réussir.
Dans le même sondage mené auprès de nos utilisateurs Muse, 59% des personnes interrogées ont déclaré que les témoignages d’employés vérifiés faisaient partie des types de contenu les plus utiles pour décider si une entreprise leur convenait bien, tandis que 85% estimaient que la réputation d’une entreprise était «importante». ou "très important" quand ils envisagent de travailler là-bas.
En bref, le plaidoyer des employés est bien plus qu’un «plaisir à avoir» pour votre entreprise: c’est essentiel si vous voulez faire appel aux meilleurs talents et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats.
Comment créer son propre programme de défense des droits des employés?
Vous comprenez l'importance de la défense des droits des employés en tant que partie essentielle de votre marque employeur et de votre stratégie de recrutement.
Mais une grande question demeure: comment bâtissez-vous réellement un programme de défense des droits des employés? Vous savez que ce n'est pas quelque chose qui va arriver tout seul, cela nécessite une planification réfléchie, du temps et des efforts.
Voici la bonne nouvelle: notre dernier ebook peut vous aider à démarrer. Riche de bonnes pratiques en matière de défense des droits des employés, d'exemples d'entreprises qui le font bien et de mesures concrètes que vous pouvez suivre, considérez ceci comme un guide pour la mise en place de votre propre programme de défense des droits des employés et pour attirer le talent que vous souhaitez réellement.
