Après la question "Comment puis-je avoir un impact?", La question suivante que me posent souvent les professionnels qui cherchent à intégrer les droits de l'homme dans leur carrière est la suivante: "Comment obtenir un emploi ou un stage dans une organisation de défense des droits de l'homme ou de développement?"
Après avoir travaillé au sein de différentes organisations de défense des droits de l'homme pendant plus de 10 ans, je peux dire qu'il n'y a pas de formule secrète pour obtenir un emploi dans cette industrie. Mais, une bonne première étape consiste à identifier les organisations qui vous conviennent le mieux. Voici quelques questions que vous devriez vous poser lorsque vous commencez votre recherche.
Quelle est ma mission?
Nous entendons toujours parler de déclarations de mission organisationnelles, mais avez-vous déjà considéré votre déclaration de mission personnelle?
Un énoncé de mission comprend votre objectif, votre objectif et la valeur que vous pouvez apporter sur le terrain. Votre énoncé de mission ne devrait pas comporter plus de trois phrases et devrait expliquer ce que vous voulez faire avec votre travail et votre objectif final.
Cet exercice simple vous donnera une base pour commencer lorsque vous recherchez des organisations. Par exemple, si votre objectif est de fournir un accès aux soins de santé dans des zones isolées ou en conflit, vous pouvez rechercher des organisations telles que Médecins sans frontières ou, si vous êtes passionné par la santé publique en général, votre mission pourrait s’aligner sur une organisation telle que Partners in Health ou Médecins pour les droits de l'homme.
Une fois que vous avez trouvé une organisation qui a l'air intéressante, regardez sa vision globale. At-il un plan de cinq à dix ans en place? Comment l'organisation assure-t-elle la durabilité et la croissance? Est-ce que cela va être un endroit confortable pour que vous grandissiez avec l'organisation?
Pensez également à la manière dont l’organisation pourrait évoluer avec un paysage politique et social en mutation. Si elle décide de prendre certaines questions ou un nouvel itinéraire, vous sentirez-vous persévérant ou devrez-vous passer à autre chose? Certaines organisations ont dû élargir leur champ d'action et leur mission pour attirer un public plus large, rester pertinentes et accroître leur impact - par exemple, au lieu de travailler dans un pays particulier, elles s'étendent à tout un continent. Notez ce que sont vos "partenaires décisifs", comme une organisation trop "cloutée" ou prenant la mauvaise direction en collectant des fonds. Vous devez savoir avec quoi vous seriez d'accord et ce que vous seriez prêt à défendre.
L'organisation est-elle un ajustement culturel?
Certaines organisations de défense des droits de l'homme et de développement fonctionnent comme des startups, alors que certains gros frappeurs de l'industrie fonctionnent selon un modèle très traditionnel descendant (presque comme une entreprise). D'autres encore travaillent à la base. Alors, réfléchissez à la culture d’organisation qui fonctionnera pour vous et aux endroits où vous vous sentirez le plus à l’aise. Les idées et les stratégies proviennent-elles du personnel ou de la direction? Les gens se sentent-ils écoutés ou font-ils simplement leur travail en silence? Comment sont les politiques de travail?
Pour commencer à découvrir cela, exploitez pleinement les sites Web et les forums des organisations et joignez-vous à leurs groupes et listes de diffusion LinkedIn pour rester au courant de ce sur quoi elles travaillent. Découvrez également comment chaque organisation réussit dans Charity Navigator (qui montre comment elle peut dépenser de l'argent, combien elle utilise pour collecter des fonds et si elle tient ses promesses), et recherchez des salaires estimés sur des sites comme Glassdoor.
Mais ne regardez pas uniquement en ligne. Voyez si vous pouvez contacter différents membres du personnel pour un entretien informatif et voir à quoi ça ressemble de travailler ici, ou commencez à assister à des événements organisationnels pour créer un réseau et poser de bonnes questions.
(Remarque: l'une des meilleures façons de vous connecter et de vous distinguer est d'apprendre les sigles organisationnels. Sans blague, certaines organisations de développement avec lesquelles j'ai travaillé ont utilisé plus de 50 sigles pour décrire différents rôles de leadership. Parfois, vous pouvez avoir l'impression d'apprendre. une nouvelle langue, mais cette connaissance peut en fait être un excellent moyen d’apprendre le contexte d’une organisation et de rester au courant des débats entre initiés.
À quoi ressemblent les opérations quotidiennes?
Oui, votre organisation de rêve peut travailler sur des problèmes d'éducation rurale, de justice environnementale ou de défense des droits des femmes, mais comment cela se traduit-il dans la vie quotidienne au bureau?
Que vous cherchiez à travailler dans le domaine des droits de l'homme ou du développement chez vous ou à l'étranger, sachez que le travail n'est pas toujours glamour et que beaucoup de vos résultats dépendent des opérations effectuées en coulisse de l'organisation. Dans certaines organisations, les employés voyagent une grande partie de l’année et supervisent différents projets sur le terrain, mais dans d’autres, vous ferez également votre part de travail administratif, comme organiser des conférences téléphoniques, rédiger des procès-verbaux et rédiger des réunions. ordres du jour.
Qu'elle soit grande ou petite, chaque tâche s'inscrit dans le tableau plus général du travail effectué par l'organisation, mais il est important de comprendre à quoi vous vous engagez à l'avance.
Est-ce que je reste à la maison ou à l'étranger?
Beaucoup de gens pensent que travailler à l'étranger est plus excitant ou que s'ils vont à l'étranger, ils obtiendront le poste de développement idéal, mais ce n'est pas toujours le cas. D'une part, un certain nombre d'excellentes organisations locales effectuent un travail incroyable et à fort impact. De plus, même si vous êtes à l'étranger, vous risquez également de vous retrouver dans un bureau, que vous travailliez loin d'un bureau d'ordinateur avec peu de temps sur le terrain. La culture des bureaux dans certaines grandes organisations internationales peut être extrêmement bureaucratique, en particulier dans les «sous-bureaux» des grandes organisations.
Partir à l'étranger ne signifie pas non plus que vous allez avoir un impact immédiat, et que vous devrez peut-être faire face à des problèmes difficiles et au scepticisme de la communauté dans laquelle vous travaillez. Il y a un dicton que j'ai entendu dans certains pays et qui se traduit par « Elle qui dirige la plus grande ONG conduit la plus grande Mercedes », ce qui reflète le sentiment que le développement est en effet considéré comme une industrie comme une autre. En outre, le secteur du développement est un espace très encombré. Reconnaissez donc que même à l'étranger, vous serez en compétition pour obtenir des fonds, des ressources et une attention particulière, tout le monde essayant de faire le bien dans le monde.
Enfin, considérez que partir à l’étranger devrait s’imposer avec un engagement de temps. Les postes de type «hit-and-run» où vous travaillez et laissez partir peuvent être très préjudiciables à l'organisation et au pays avec lesquels vous travaillez, je vous recommande donc de vous préparer à postuler pour un poste à l'étranger pendant au moins un à deux ans. .
Puis-je tirer le meilleur parti de mes compétences dans cette organisation?
Comment envisagez-vous votre impact au sein de l'organisation et du domaine dans lequel vous vous trouvez? Vous voudrez vous assurer que vos compétences, qu'il s'agisse de négociation, de communication ou de conception, soient bien utilisées dans toute organisation à laquelle vous adhérez.
Pensez également au potentiel de croissance qui vous est offert. Est-ce que l'organisation est un endroit où les gens restent pendant un à deux ans avant de partir ou est-ce un endroit où vous pouvez devenir un leader? Lequel est le plus attrayant pour vous?
Dans le monde associatif, rester dans la même organisation peut souvent signifier travailler dans des positions latérales pendant de nombreuses années (tant de personnes passent d’une organisation à l’autre jusqu’à atteindre des postes plus élevés), mais dans le monde du développement international, être plus de place pour la croissance et les promotions en interne. Je connais des chefs de services de l’ONU qui sont au sein de leurs organisations depuis 20 ans et qui occupent maintenant les plus hautes fonctions dans leurs pays respectifs. Ils disent souvent qu'ils sont restés à la fois parce qu'ils aiment le travail et qu'ils ont grandi avec le temps.
Une fois que vous avez défini les organisations (ou types d’organisations) qui vous conviennent, parcourez les offres chez Idéaliste, AWID, Devnetjobs ou UNjobs. Je recommanderais également Profellow à toute personne intéressée par la recherche ou la conduite d'une bourse au côté d'une organisation à l'étranger.
Dans le domaine des droits de l’homme, le travail est difficile et la courbe d’apprentissage est élevée. Mais je ne peux pas imaginer faire quelque chose de plus gratifiant. Si c'est quelque chose qui vous intéresse, lancez-vous et commencez votre recherche pour trouver l'organisation qui vous convient le mieux.
