On dirait que la vieille raillerie «les filles gouvernent, les garçons bavent» est devenue adulte. Selon un article paru dans le magazine Monitor on Psychology de février, où je suis rédacteur en chef, les styles de leadership qui sont «à la mode» aujourd'hui pourraient venir plus naturellement des femmes.
Dans une étude portant sur 7 280 personnes, par exemple, les femmes ont obtenu des résultats supérieurs à ceux des hommes pour 12 des 16 caractéristiques du lieu de travail, telles que prendre des initiatives et faire preuve d'une grande intégrité en utilisant les informations fournies par leurs gestionnaires, leurs collègues et d'autres acteurs de leur orbite organisationnelle. Selon l'article, une seule compétence métier - développer une perspective stratégique - a été transmise aux hommes.
Dans une autre étude, les chercheurs ont demandé à un groupe d'étiqueter 125 caractéristiques telles que la résilience ou l'esprit de décision comme masculines ou féminines, et à un autre groupe de classer les mêmes qualités par rapport à ce qu'elles pensaient être un leader efficace. L'article décrit dans sa très grande majorité les traits féminins qui se chevauchent avec ceux qui décrivent des leaders efficaces. Ma découverte préférée? Les deux tiers des personnes interrogées ont convenu que le monde serait meilleur si les hommes pensaient davantage comme des femmes.
Mais vous n'avez pas besoin d'être une femme ou même de tirer un Mel Gibson dans What Women Want pour canaliser votre femme principale. Voici ce qu'il faut retenir des poupées de haut niveau (et des mecs).
1. Apprenez à quoi ça ressemble au fond
Si vous avez déjà regardé Undercover Boss , vous avez vu la vie de gens d’affaires multimilliardaires changer quand ils s’embarquent - sous le déguisement - pour travailler aux côtés de leurs modestes employés. Les larmes, les billets de banque et les factures de frais de scolarité versées contribuent à la qualité de la télévision, mais elles reflètent également la recherche qui a montré que les styles de leadership actuels sont plus sociaux et moins axés sur la direction que par le passé. En d'autres termes, la connexion avec des personnes de tous les échelons de l'entreprise est plus utile que d'être une voix distante et exigeante d'en haut.
2. Diriger et apprendre
Alors que les industries évoluent rapidement et que les personnes changent d'emploi aussi souvent que de sous-vêtements, les caractéristiques telles que l'esprit de collaboration, la flexibilité et l'ouverture au changement sont plus importantes que jamais pour la réussite de l'entreprise. Comme mon collègue l'a écrit, les bons leaders sont de bons apprenants - «ouverts à la croissance, au changement et à l'apprentissage, à la maîtrise de l'ambiguïté et à la compréhension de la complexité».
3. Considérez-vous comme un entraîneur
Selon l'article de Monitor , les styles de leadership général les plus efficaces sont marqués par des leaders qui inspirent, enseignent et entraînent. Ceux qui ont des systèmes de récompenses et de punition rigoureux ou qui laissent leurs sbires courir librement, en revanche, ne gagnent généralement pas les récompenses du meilleur patron. En fin de compte, les entreprises qui exploitent l'empathie des clients et des employés, telles que les chaussures TOMS - et les patrons qui leur emboîtent le pas - constituent vraisemblablement une vague d'avenir.
Bien sûr, votre sexe à lui seul ne permet pas de prédire votre succès au bureau du coin. Et ce n'est pas parce que les filles gouvernent que les garçons ne peuvent pas en faire autant. (Cela ne signifie pas non plus, comme mon oreiller pourrait vous le dire, que les filles ne bavent pas.) Mais si la devise de votre bureau devient «Que feraient les femmes?», Considérez cela comme un pas dans la bonne direction.
