La recherche d'emploi peut être un processus énigmatique. Pendant les semaines qui ont précédé votre entretien, vous êtes essentiellement un enquêteur privé. Vous recherchez une entreprise avant de soumettre votre candidature. Vous surveillez votre potentiel patron avant le grand jour. Vous portez une attention particulière à la manière dont l’intervieweur reçoit vos réponses, afin d’évaluer si vous devez ou non changer de sujet. Ensuite, vous rentrez chez vous et réfléchissez à l’entretien en rédigeant une note de remerciement fabuleuse.
Et puis, vous êtes censé ne rien faire.
C'est vrai, la prochaine étape attend patiemment la décision du responsable du recrutement. Et si vous essayez de tirer le meilleur parti de vos nouvelles compétences en matière de fouille, des amis bien intentionnés vous conseilleront de «cesser de devenir obsédés». Mais c'est plus facile à dire qu'à faire.
Avant de commencer à (ré) analyser chaque présage potentiel, rappelez-vous qu'il est facile de confondre même les signes les plus évidents. Voici pourquoi:
1. Cela pourrait être une question de chiffres
Vous êtes-vous déjà inquiété de ne plus être en lice parce qu'un poste a été republié? Il est vrai que, parfois, un processus d'embauche est rouvert parce qu'il n'y a pas de correspondance solide. Cependant, ce n'est pas la seule raison.
La plupart des gestionnaires d'embauche ne veulent pas d'un seul candidat par poste: ils en veulent plusieurs. Pourquoi? Parce que tous les candidats recevant une offre ne l’accepteront pas. Les entreprises veulent donc savoir que si elles investissent du temps dans un processus d’embauche, il y aura plus d’un candidat viable pour un poste donné. Sans oublier à quel point il est courant de republier les postes de travail tout au long d'une échéance glissante - vous pourriez figurer sur la liste restreinte pour une entrevue de suivi, mais entre-temps, l'entreprise souhaite également que l'affichage attire l'attention de nouveaux candidats. qu'il y aura quelques candidats du dernier tour.
Comment pouvez-vous dire
En règle générale, si un responsable du recrutement recrute un poste simplement pour couvrir ses bases, il reste en contact avec le candidat le mieux classé. Donc, si vous êtes sur la liste restreinte pour une deuxième entrevue, vous recevrez un courriel concernant la planification. Et si vous êtes l'un des meilleurs candidats après un entretien final, vous obtiendrez probablement une autre forme de renforcement positif dans l'intervalle, ce qui pourrait donner une réponse plus sensée à votre message de remerciement. D'un autre côté, si le poste est republié et que vous n'avez rien entendu après deux semaines, il est conseillé de redoubler d'efforts pour chercher un emploi ailleurs.
2. Cela pourrait être la culture d'entreprise
Vous savez qu'il existe de nombreuses façons de déduire la culture de l'entreprise dans une interview. Toutefois, certaines entreprises souhaitent éliminer les incertitudes, dans le but de montrer à chaque candidat à quel point il / elle apprécierait l'environnement de bureau.
Supposons que votre journée officielle d’interview se termine par une réunion, mais ensuite, vos futurs collègues vous invitent à les rejoindre pour un verre, un repas ou une partie de ping-pong. C'est ça , tu penses, je suis dans .
Vous faites partie d'une nouvelle partie de l'interview. Oui, c’est vraiment bien que vous vous sentiez comme une partie de l’équipe, mais c’est toujours un essai. Les chances sont que tous les candidats apprécient (sont également testés via) la même composante sociale afin que l'intervieweur puisse acquérir une nouvelle perspective sur leurs compétences relationnelles et sur la manière dont ils s'intégreront aux employés actuels.
Comment pouvez-vous dire
Jusqu'à ce que votre offre soit formellement étendue, considérez toutes les invitations sociales comme faisant partie du processus d'entretien. Oui, même si cela inclut de jeter de la bière à la bière, on vous demande dans quelle mesure vous pouvez créer un lien - et rester professionnel - avec de l’alcool. Après avoir été embauché, attendez de lire ce que signifie fréquenter ses collègues en société.
3. Il pourrait s'agir d'un protocole d'entreprise
Dans un souci d’équité, de nombreuses entreprises tentent de normaliser le plus possible le processus d’entretien. Il pourrait donc être obligatoire que le responsable du recrutement choisisse un script neutre. Cela veut dire qu'elle ne donnera pas à un candidat stellaire un large sourire ou des retours positifs, et elle ne demandera pas à un candidat de donner une demi-réponse s'il souhaite développer.
À l'inverse, certaines entreprises encouragent les enquêteurs à individualiser le processus pour avoir une idée plus précise du potentiel d'un candidat. Par exemple, j’ai eu une fois dans une position dans laquelle j’interviewais des candidats ayant une expérience variée pour des programmes de bourses. J'ai toujours été le plus dur envers les meilleurs candidats. Ils voulaient être référés à des organisations renommées et extrêmement compétitives, et s’ils étaient en lice, je voulais être sûrs qu’ils pourraient le pirater. J'allais donc plus loin dans les questions et semblais moins impressionné par les grandes réalisations (même époustouflantes). Cela faisait partie de notre système visant à réduire les 12 meilleurs candidats aux trois meilleurs candidats.
Comment pouvez-vous dire
Dans mon cas, chaque fois que j'étais dur avec une candidate parce qu'elle était l'une des meilleures, je passais à autre chose avant la fin de l'entretien. Je lui dirais que je lui ai fait passer un entretien particulièrement difficile pour voir si elle se montrait à la hauteur de la situation et que je la trouvais incroyable. Mais tous les enquêteurs ne le feront pas, en particulier s'il s'agit d'un protocole permettant de tester les meilleurs candidats - et de ne pas leur dire que c'est une tactique. En règle générale, essayez de distinguer si votre intervieweur est dur (par exemple, ne pas sourire ou rire d'une histoire humoristique, poser des questions très difficiles) ou s'il est aggravé par quelque chose que vous avez fait (pensez: faux pas comme prendre une un appel téléphonique, une randonnée ou une interruption).
Il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez savoir si vous serez embauché, de préférence le plus tôt possible. Mais essayer de déchiffrer les signes, qui offrent de réels avantages au début du processus de recherche d’emploi, ne vous rendra fou qu’après vos entretiens. Alors, écoutez ces amis bien intentionnés: souvenez-vous du conseil ci-dessus et arrêtez d’être obsédés.
