Si votre situation de travail actuelle ne vous enthousiasme pas, vous avez probablement déjà discuté de vos options avec votre famille ou vos amis. Vous vous êtes peut-être même confié à vos collègues. Mais il y a probablement une personne à laquelle vous n'avez pas fait allusion: votre patron.
Que vous soyez malheureux dans votre poste actuel ou que vous cherchiez simplement de nouveaux défis, vous vous demandez peut-être si le partage de vos sentiments avec votre supérieur immédiat serait plus utile ou plus dommageable. Que devrais tu faire? Dites à votre patron que vous recherchez un emploi ou gardez-le au plus bas?
Vous ne le saurez peut-être jamais, mais voici quelques points à considérer.
Évaluez votre relation
Avant de faire quelque chose que vous pourriez regretter, David Pinkley, fondateur et PDG de The Career Sage, suggère de prendre le temps d'évaluer la nature de votre relation.
Si vous avez un bon patron, le conférencier professionnel et stratège professionnel vous dit que vous pouvez lui faire savoir que vous recherchez plus de responsabilités ou des responsabilités différentes. Ensemble, vous pouvez explorer toutes les opportunités possibles en interne.
La plupart du temps, il est dans l’intérêt de la société d’essayer de retenir un employé précieux, explique Pinkley. Bien que votre patron puisse regretter de vous perdre dans l’équipe, il peut vous aider à évoluer au sein de l’organisation. (Et pour un peu d'inspiration, voici comment une personne a fait cela.)
Mais si les mois passent et que rien n’en résulte, ou si on vous donne quelques promesses qui ne se concrétisent pas, cela ne surprendra pas votre supérieur si vous finissez par partir. "S'engager dans la conversation élimine le conflit, " dit Pinkley. "Cela montre que vous ne voulez pas partir, vous avez essayé de rester mais ça ne se produit pas."
Lorsque Shakira Johnson, présidente de Johnson PR & Events, a appris qu'un de ses principaux employés était intéressée par un changement de carrière, elle a d'abord été bouleversée, mais a finalement aidé son collaboratrice à se repérer dans ses nouvelles entreprises.
«Après avoir travaillé ensemble pendant plus de six ans, la responsable de mon équipe / assistante / ange m'a dit qu'elle souhaitait changer de carrière et devenir thérapeute en soins de la peau», fait remarquer Johnson. «J’ai été déçue de savoir qu’elle cherchait son CV, mais j’étais heureuse de soutenir sa croissance et de partager certains de mes contacts avec elle. À ce jour, nous restons toujours en contact et sommes très proches. Elle travaille même pour mon entreprise quand elle est disponible pour des événements. ”
Un responsable compétent peut également vous être utile si vous pensez être sur le point de recevoir une offre et si vous avez besoin d’une référence. Convaincue que sa superviseure lui ferait une bonne recommandation, Nicole B., écrivaine et rédactrice en chef, lui a fait savoir qu'elle cherchait à passer à autre chose au début de sa recherche d'emploi.
«J'étais en train de postuler à d'autres postes et je voulais être franche à propos de ce que je faisais», explique-t-elle. "Je pensais qu'il serait une référence appropriée pour certaines des offres d'emploi pour lesquelles je postulais, aussi je lui ai dit au début, au cas où cela me permettrait de fournir ses informations."
Nicole a déclaré que le fait de partager la nouvelle selon laquelle elle cherchait à quitter son poste n'avait aucune incidence sur leur relation.
«Il a très bien compris ma décision et a complimenté mes progrès dans mon rôle», dit-elle. "Il n'a pas changé la façon dont il m'a traité, et j'ai continué à travailler au même rythme, donc je ne pense pas qu'il y ait de différence pour qu'il puisse commenter."
Attention aux pièges
Nicole dit que pendant que cela fonctionnerait dans ce cas, elle le prendrait probablement au cas par cas avant de divulguer un départ possible plus tard.
«Je ne suis pas sûre de pouvoir recommencer», dit-elle. "Dans cette situation, j'estimais que le déménagement était approprié, mais à l'avenir, cela dépendrait de la société et de ma relation avec mon responsable."
À moins que vous entreteniez de bonnes relations avec votre patron, Pinkley ne préconise pas de partager les nouvelles.
En ce qui concerne le marketing, Paul M. a déclaré qu'il avait choisi de n'en parler à personne avant d'avoir renvoyé la lettre d'offre signée pour son nouveau poste.
«Je ne voulais pas que les gens pensent que, simplement parce que je cherchais quelque chose de nouveau, je n'allais pas faire le meilleur travail possible tant que je travaillais encore là-bas», explique Paul. «Je ne savais pas combien de temps cela pourrait prendre avant que l'on me propose quelque chose qui rende le voyage rentable. Entre-temps, je ne voulais pas être laissé pour des projets intéressants ni être considéré comme un type impatient de quitter le navire. »
En outre, considérez que vous pourriez vous retrouver dans un scénario «le diable que vous connaissez est meilleur que celui que vous n'aimez pas» et que le travail que vous avez peut sembler plutôt bon comparé à d'autres lorsque vous commencez à chercher. Si cela s'avère être le cas, vous serez heureux de ne pas avoir renversé les fèves.
Ne pas dire en montrant
Si vous décidez de ne pas dire à votre patron que vous envisagez de déménager, veillez à ne rien faire qui puisse facilement faire pencher la main. En bref: n'utilisez pas l'internet de votre entreprise pour chercher un nouvel emploi (de nombreux employeurs en surveillent l'utilisation), et si vous devez faire ou prendre un appel, faites-le sur votre téléphone portable depuis l'extérieur du bâtiment. Effectuez l'essentiel de vos heures de recherche d'emploi.
En outre, n'annoncez pas que vous consultez des médias sociaux, ce qui pourrait rapidement alerter les échelons supérieurs du fait que vous espérez partir. Les employeurs potentiels peuvent également scanner votre profil et considérer votre manque de discrétion comme un trait qu’ils préféreraient éviter lors d’une nouvelle embauche.
Décider de dire à votre patron que vous recherchez un emploi est une décision incroyablement personnelle et au cas par cas. Pesez soigneusement vos options, parlez d’abord à un ami ou à un collègue en qui vous avez confiance et, quelle que soit votre décision, apportez votre jeu préféré au bureau jusqu’au jour de votre départ.
Que vous révéliez que vous partiez ou non, comment vous gérez vos dernières semaines ou mois peut faire beaucoup (bon ou mauvais) pour votre réputation professionnelle.
