Imaginez ceci: votre responsable vous attribue un nouveau projet ambitieux et vous enregistrez d'innombrables heures après que tout le monde a quitté le bureau afin de le terminer avant la date limite.
Lorsque le temps de relance et de bonification arrive, votre patron se souvient de votre surmenage et vous récompense pour vos efforts.
Ça ne te ferait pas du bien?
Sur la base de nouvelles recherches, ce scénario pourrait être plus courant chez les hommes que chez les femmes et pourrait offrir une nouvelle explication de l'écart de salaire entre les sexes.
Dans leur article, les professeurs de sociologie Youngjoo Cha et Kim A. Weeden suggèrent que le fossé persiste depuis tant d'années, car les hommes sont plus enclins à être surchargés que les femmes - et en sont compensés.
Dans le but de prouver leur hypothèse, Cha et Weeden ont passé en revue 30 années de données tirées de l'enquête sur la population actuelle du Census Bureau et du Bureau of Labor Statistics. Ils ont constaté qu'en 1979, les femmes gagnaient 70% du salaire des hommes. En 1991, il était passé à 75%, puis est resté relativement stable à 76% de la fin des années 90 à 2009.
La tendance «surmenage» a suivi une trajectoire à la hausse pendant la même période. Au début des années 1980, 13% des hommes et seulement 3% des femmes travaillaient au moins 50 heures par semaine. Avance rapide jusqu'en 2000: 19% des hommes et 7% des femmes ont travaillé 50 heures ou plus. Les chercheurs affirment qu'avec le temps, les employeurs ont commencé à s'attendre à ce que leurs employés travaillent plus d'heures, mais ils étaient prêts à payer un supplément pour cela, ce qui explique pourquoi les hommes ont toujours gagné plus.
Cha et Weeden estiment que «l'effet de surmenage» a été suffisamment important pour contrebalancer les facteurs d'égalisation des salaires, tels que les femmes obtenant plus de diplômes universitaires que les hommes.
Alors, pourquoi moins de femmes aiment-elles les longues heures que leurs homologues masculins? Les chercheurs suggèrent que c'est parce que les femmes doivent encore assumer l'essentiel du fardeau des tâches ménagères et des soins aux enfants. «Les croyances symbolistes à propos de la prestation de soins par les femmes continuent d'être une idéologie culturelle dominante, même parmi les personnes qui soutiennent l'égalitarisme de genre», écrivent Cha et Weeden.
Néanmoins, si vous êtes payé moins que vos collègues masculins, vous n’avez pas à souffrir en silence. Commencez par lire notre guide pour être payé ce que vous valez ou notre guide pour demander une augmentation.
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