Vous avez mal écrit le nom du responsable du recrutement dans votre lettre de motivation. Il y a un problème de formatage étrange dans votre tâche d'entrevue. Vous avez envoyé une ancienne version de votre CV incluant bla, bla, bla sous l'un des titres.
Tout espoir est-il perdu? Devriez-vous faire vos valises et abandonner, parce que vous ne décrochez jamais cet emploi?
Définitivement pas. En fait, il existe un moyen simple de récupérer de votre erreur et de vous remettre facilement dans la course. Voici comment:
Arrêtez de stresser
Tout d’abord, prenez du temps. Nous ne sommes pas parfaits et nous faisons parfois des erreurs. Bien sûr, vous auriez souhaité que ce ne soit pas au moment exact où vous deviez ressembler à un professionnel, mais ce n’est vraiment pas la fin du monde.
«Nous sommes tous des êtres humains et la personne qui examine votre demande est également une personne, alors nous l'avons», a déclaré Amanda Corrado, spécialiste en acquisition de talents de The Muse. «Ce n'est pas un non automatique. Et cela dépend vraiment du rôle - si vous postulez pour un rôle d'éditeur, je pourrais prendre une faute de frappe plus au sérieux que, disons, un rôle d'ingénieur. Mais ne vous en faites pas.
Il est également important de se rappeler que les erreurs sont inévitables tant dans votre recherche d'emploi que lorsque vous commencez à jouer un rôle. C'est pourquoi il est si important de prouver au responsable du recrutement que vous savez comment rebondir quand cela se produit.
«Cela reflète en quelque sorte ce qui pourrait se passer dans un environnement de travail: vous commettez une erreur et vous devez être en mesure de faire le suivi de la bonne manière. Ainsi, une personne qui assure un suivi respectueux et attrape son erreur est meilleure que celle qui la laisse glisser et ne la résout pas. Ils n'accepteront peut-être pas votre réponse, mais essayer ne fera jamais de mal », ajoute Corrado.
Alors, comment pouvez-vous faire cela?
Trouver le bon point de contact
Essayez de localiser les personnes qui examinent les applications. Peut-être que l’équipe des ressources humaines a une boîte de réception générale à laquelle vous pouvez envoyer des questions, ou que vous pouvez trouver l’adresse e-mail du responsable du recrutement en ligne, ou que vous utilisez les coordonnées de la société sur leur site Web (honnêtement, cela vaut la peine d’essayer tout ce qui n’a pas un “pas de réponse”).
En cas de doute, utilisez le filtrage téléphonique pour corriger les failles de votre application.
«C’est aussi simple que de dire:« On dirait que vous n’avez pas la version la plus récente de mon CV. Puis-je vous envoyer la version mise à jour? '”Dit Corrado.
Suivi avec vos matériaux mis à jour
Une fois que vous avez trouvé le meilleur point de contact, contactez-nous. Cela pourrait ressembler à quelque chose comme ça:
Utilisez votre note de remerciement à votre avantage
Supposons que votre faute de frappe soit survenue plus tard dans le processus, dans une tâche d'entretien ou un courrier électronique envoyé après l'entretien.
Dans ce cas, utilisez votre note de remerciement pour mieux vous positionner. C'est votre dernière chance de faire bonne impression, alors n'hésitez pas à faire part de vos préoccupations.
Vous pourriez dire quelque chose du genre: j'ai remarqué que j'avais peut-être commis une erreur lors de mon test d'écriture et je voulais en parler… ou faire un suivi avec: je suis désolé d'avoir mal orthographié votre nom dans mon dernier courriel! C'était un plaisir de vous rencontrer…
Laisser aller
Bien entendu, ce conseil est beaucoup plus applicable aux petits flops. Il peut arriver que vous ayez commis une grave erreur et qu’il n’y ait aucun moyen de la réparer - que ce soit parce qu’il est trop tard, trop grand ou si vous ne pouvez faire aucun suivi.
C'est à ce moment que je dois vous dire de laisser tomber (je sais, je suis désolé!). Comme je l'ai dit plus haut, vous ne réussirez jamais à tout faire correctement tout le temps. La meilleure chose à faire est de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour y remédier. Et s’il n’ya plus rien à faire, acceptez que ce soit arrivé, tirez les leçons de votre erreur et avancez.
Et rappelez-vous qu’un petit incident qui vous concerne peut sembler ne pas ressembler à rien pour un responsable du recrutement - et que vous pouvez avancer dans le processus sans avoir à vous en préoccuper.
Vous savez ce que je vais dire pour conclure, n'est-ce pas? Quel que soit le résultat de votre faute de frappe, assurez-vous que cela ne se reproduise plus.
A quoi cela ressemble-t-il? Lors de votre prochaine candidature, vérifiez tous vos documents, puis vérifiez-les à nouveau. Ensuite, demandez à un ami de les regarder. Ensuite, n'appuyez pas sur envoyer tant que vous n'êtes pas absolument sûr que tout est correct. Cette liste de contrôle de résumé et cette lettre d'accompagnement peuvent être utiles.
