Vous savez que vous êtes capable d'être un candidat de premier plan (c'est pourquoi vous êtes ici!). Vous êtes du genre à prendre vos ambitions de carrière entre vos mains - construisez votre réseau, faites vos recherches, balancez les interviews et écrivez une superbe note de remerciement.
Mais ensuite, c'est au tour du responsable du recrutement, et il faut passer du mode proactif au mode patient. N'y a-t-il rien que vous puissiez faire?
La réponse courte est que passer du mode «à toute vapeur» au mode «attendre et voir» est l’étape la plus importante (mais nous y reviendrons plus tard). Poursuivez votre lecture pour une analyse détaillée des choses à faire et à ne pas faire pendant que vous attendez de recevoir une réponse.
Ne travaillez pas contre vous-même
Comme dans la plupart des relations, chercher à s’intéresser, c’est bien, mais chercher à s’y intéresser vous rend moins souhaitable. Vous pensez peut-être que vous montrez à votre future entreprise que vous êtes prêt à vous lancer, mais si vous arrivez trop fort après l'entrevue (pensez à "vérifier" pour réaffirmer votre intérêt moins d'une semaine après l'interview ou doublez en communiquant - emailing puis emailing à nouveau sans réponse de l'autre partie), vous ressemblez moins à un candidat qu'ils auraient la chance d'engager, mais plutôt à quelqu'un qui a hâte de quitter votre poste actuel. Ce n'est pas juste, mais les règles de la nature humaine s'appliquent, et quelqu'un qui semble désespéré semble soudain devenir moins attrayant.
Besoin d'une autre raison d'attendre pour contacter votre employeur potentiel? Même si vous êtes un investisseur, être trop enthousiaste affaiblira votre position de négociation au moment de parler. Si vous tenez trop à vouloir travailler dans cette entreprise plus que tout au monde, elle vous proposera peut-être un salaire inférieur à celui d'un candidat qu'elle essaie d'attirer.
Répondez rapidement
Pour être clair, vous souhaitez vous éloigner de votre rôle en initiant la communication - ce que vous avez fait lorsque vous avez envoyé votre lettre de motivation et votre mot de remerciement - et laisser la société devenir la partie la plus à même de tendre la main. Cependant, il existe une grande différence - lire: catastrophique - entre laisser l’intervieweur prendre les devants et déserter complètement la piste de danse.
Tout comme vous devriez répondre à une demande d'entretien dans les 24 heures, si votre contact vous suit (bon signe!), Assurez-vous de répondre dans la journée (et idéalement dans quelques heures). Partir en vacances? Définir un message d'absence pour votre email personnel; Pensez même à mettre à jour votre message vocal pour dire aux appelants que vous êtes inaccessible. Cela en vaut la peine pour que l'entreprise ne pense pas que vous êtes simplement passé à autre chose.
Ne te rend pas fou
J'attendais depuis peu de connaître une position, et je vais l'admettre: chaque fois que mon courrier électronique sonnait, je vérifiais frénétiquement si c'était une nouvelle sur le front de l'emploi ou simplement un autre détaillant. Je pensais au travail avant d'aller au lit et quand je me réveillais le matin.
Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose: en partie, être obsédé par un emploi, c’est la façon dont vous savez que vous êtes sur la bonne voie et postuler à un poste qui vous passionne vraiment. En même temps, cependant, vous avez besoin de cette dose proverbiale de réalité - et régulièrement - pour ne pas être écrasé si vous n'obtenez pas le poste.
Votre calendrier personnel dépendra de votre situation, mais si je parviens au dernier tour pour un poste donné, je me donne une semaine pour pouvoir y réfléchir sans arrêt. Pendant une semaine entière, je ne postule pas à d'autres emplois (en supposant que je n'ai rien d'autre en préparation), presque comme une marque de confiance en moi. Pour les sceptiques qui pensent que cela signifie que je vais rater ma chance ailleurs, la deuxième partie de la règle de la semaine est la suivante: après une semaine, je retourne à la recherche du travail comme d'habitude et reprends là où je l'avais laissée. .
Ne bouge pas gracieusement
D'accord, idéalement, vous entendez dire que le travail vous appartient, puis tout ce que vous avez à faire est de négocier votre salaire et de vous préparer à quitter votre poste actuel (plus de détails ici). Un autre scénario un peu plus déprimant, même si vous réussirez très bien, est de passer une à deux semaines et d’entendre que vous n’avez pas obtenu le poste. Si tel est le cas, remerciez gracieusement les gestionnaires recruteurs pour leur temps et, le cas échéant, demandez de garder à l’esprit vos futurs rôles ou de rester connecté sur LinkedIn.
Bien entendu, le scénario le plus difficile est peut-être celui où un employeur qui vous dit que vous êtes finaliste suit le protocole «ne contactez plus jamais le demandeur et il ou elle obtiendra que nous allions autrement». (Personnellement, je préfère quand les procédures de l'entreprise imitent ce qu'ils attendaient de leurs employés - être rapide et honnête - mais ce n'est vraiment pas à moi.)
Alors, que devrais-tu faire? Comment savoir si une entreprise vous a légué ou si le processus d'embauche prend tout simplement plus de temps que prévu? Vous pouvez envoyer un courrier électronique de suivi, puis jauger la réponse de votre contact (le cas échéant) et son temps de réponse, puis répondre si nécessaire. Et si vous avez envoyé un mot de remerciement, suivi une fois, et que vous n'avez pas entendu un coup d'oeil - eh bien, il est probablement préférable de continuer à explorer vos options.
Attendre pour entendre parler d'un travail est éprouvant pour les nerfs. Mais suivez les étapes ci-dessus pour rester sain d'esprit, à la fois pour vous-même et aux yeux de l'entreprise.
