La recherche d'un emploi nécessite des efforts (réseautage, résumés multiples et divers brouillons de votre lettre de motivation), à n'importe quel stade. Mais c'est particulièrement difficile en tant que diplômé récent. Tout est nouveau et tout le monde commet des erreurs embarrassantes et apprend par le feu.
Donc, si cette expérience est (heureusement) dans le rétroviseur et que vous connaissez un diplômé récent en qui vous croyez vraiment, vous pouvez partager vos leçons et contacts durement gagnés.
Sans aucun doute, le payer en avant est admirable. Le problème se pose lorsque vous faites une demande totalement déraisonnable à votre contact - au nom d'une jeune fille de 22 ans qu'elle n'a jamais rencontrée. Trop souvent, les gens pensent que demander une faveur à quelqu'un d'autre , en particulier à un jeune diplômé, leur donne carte blanche. En d'autres termes, bien que vous n'appeliez jamais un ami à l'improviste et demandiez un emploi pour vous-même, il est tout à fait correct de demander à quelqu'un de trouver un moyen d'engager votre nièce ou votre neveu.
Donc, avant de commencer à demander (alias effrayer) votre réseau, voici quelques rappels de ce que vous pouvez et ne pouvez pas demander au nom de quelqu'un d'autre. Ils ne le diront peut-être pas tant de mots, mais vos contacts seront toujours reconnaissants - et plus enclins à aider! - si vous suivez ces règles.
1. Ne demandez pas d'emploi
Je n'écris généralement pas de conseils de carrière en absolu. Mais laissez-moi vous dire ceci: ne demandez jamais à un contact de donner du travail à quelqu'un d'autre. (Même s'il existe des circonstances spécifiques préexistantes, il est préférable d'aborder la question de manière à ce que ce soit toujours l'autre personne qui étend l'offre.)
Il n'y a simplement aucun moyen d'atténuer la présomption de demander à un contact d'embaucher quelqu'un. Dire que ce récent diplômé «prendra n'importe quel travail» ne le rend pas meilleur. Dire qu'il peut «simplement prendre un café et en faire des copies» ne le rend pas meilleur. Dire qu'il est un sympathique et responsable adorateur - rien ne le rend meilleur. Même un travail non rémunéré nécessite des engagements d'argent et de temps sous forme de supervision, de formation et d'espace physique.
Demandez-vous où chercher un emploi
Une option bien meilleure - et plus diplomatique - consiste à demander où votre brillant et sympathique jeune diplômé devrait chercher un emploi. Cela vous donne l'occasion de vous vanter (et même de transmettre un CV), car vous ne demandez pas explicitement à cette personne de donner un emploi à votre ancien voisin ou à l'enfant du client. Et, vous pourriez apprendre des informations privilégiées que vous n'auriez pas connues autrement.
De plus, cela permet à votre contact de faire preuve de courtoisie. Je parierais que s'il connaissait un travail ou un stage qui pourrait convenir, il transmettrait le poste (et pourrait même proposer de faire une présentation). De plus, s'il s'agit d'un lieu de générosité - plutôt que de se sentir obligé de jouer à la défense ou de vous protéger -, il sera plus motivé à aider.
2. Ne pas demander une réunion
Vous savez donc mieux que de demander à votre contact occupé et impressionnant si elle a une heure ou deux à se réunir pour le déjeuner avant la fin du mois. Et pourtant, vous pensez que si c'est au nom de quelqu'un qui possède un dixième de votre expérience et qui n'a pas d'histoire commune, son emploi du temps s'éclaircira?
Demander une adresse e-mail
Une stratégie bien meilleure consiste à demander si vous pouvez partager l'adresse électronique de votre contact avec un jeune diplômé qui a quelques questions à propos de l'industrie. De nouveau, demander lui donne la possibilité de dire «oui» ou «non». Si elle dit «non», vous savez qu'elle n'aurait pas été en mesure de fournir une aide de toute façon, ce qui aurait permis à toutes les personnes impliquées d'économiser du temps et des échanges compliqués. Si elle dit «oui», elle se prépare déjà mentalement à correspondre avec le diplômé. (Traduction: votre contact de quelque 20 ans peut commencer à construire son réseau sans mettre de pression ni de contraintes de temps sur ce contact impressionnant.)
Enfin, ne transmettez pas les informations de contact et finissez-en. Demandez au récent diplômé de vous envoyer un brouillon de ses questions et de le copier dans le courriel initial. De cette façon, vous pourrez éviter de commettre l'une de ces erreurs de réseau.
3. Ne pas demander une revue de CV
Pour les personnes qui n'examinent pas leur curriculum vitae dans le cadre de leur travail (par exemple, si vous contactez quelqu'un qui ne participe pas régulièrement à l'embauche), réviser un CV est en fait une demande un peu étrange. Pour commencer, il ou elle pourrait ne pas savoir quel conseil donner. Devrait-il rechercher la longueur, les formalités, les qualifications ou peut-être la police de caractères?
Demandez des conseils spécifiques à l'industrie
Il est bien préférable de demander à quelqu'un s'il peut transmettre les meilleures pratiques de son secteur. Par exemple, s'agit-il d'un champ dans lequel les CV de création peuvent vous donner un avantage, ou dans lequel ils sont attendus? Ou peut-être que cette nouvelle diplômée est intéressée à postuler à un emploi fédéral, pour lequel elle devra suivre un ensemble de règles totalement différent. Ou peut-être est-elle intéressée par une entreprise dans laquelle tous les nouveaux employés ont des compétences avancées en matière de langage ou de codage, et votre contact peut vous dire qu'elle devrait mettre ces compétences en valeur.
Dans un monde où ceux que vous connaissez peuvent vous faire entrer plus rapidement que ce que vous savez, les récents diplômés ont besoin du soutien de leurs réseaux. Et en tendant la main de manière raisonnable et réfléchie, vous aidez non seulement cette jeune personne à établir des liens précieux. Vous montrez également comment demander une faveur à un contact - une leçon qui se révélera précieuse pour le reste de sa carrière.
