Vous avez volontairement quitté le réseau et créé un réseau pour que les personnes puissent demander de l'aide pour trouver un emploi.
Mais au lieu de vous répondre avec des offres d'emploi incroyables, ils se contentent de dire: «Faites-moi savoir ce que je peux faire pour vous aider». Vous répondez donc simplement «Merci!», Car vous ne savez pas trop quoi dire.
Mais ça ne doit pas forcément être comme ça. Vos contacts peuvent vous aider de nombreuses manières dans votre recherche d’emploi même s’ils ne peuvent pas vous obtenir une entrevue au sein de leur entreprise; vous devez simplement savoir quoi demander.
Essayez l'une de ces quatre questions:
1. À l'ami avec un œil vif: "Pourriez-vous relire mon CV?"
Vous avez consulté votre CV si souvent que vous le connaissez par cœur. C'est une bonne chose, sauf quand il s'agit de le vérifier une dernière fois. Parce que si vous avez manqué des fautes de frappe lors de chaque lecture précédente, il est possible que vous ne les récupériez pas avant d'envoyer votre candidature.
Et éliminer les erreurs dans vos documents est une étape importante pour obtenir davantage d'interviews. Surtout parce que la plupart des postes nécessitent une attention particulière aux détails - et envoyer un CV sans typo est un moyen facile de montrer que vous l'avez.
2. A la personne dans votre rôle de rêve: "Est-ce que je souligne l'expérience qui convient?"
La culture de l'entreprise varie, tout comme les compétences nécessaires pour exceller dans un poste donné. Si votre contact travaille dans la société cible ou effectue le type de travail que vous espérez accomplir, demandez un retour plus précis. Jon Carpenter, auteur de Muse, suggère de demander à une personne possédant des connaissances de première main sur la façon dont vous avez décrit vos compétences, en utilisant ces quatre questions:
- "Comment réagiriez-vous pour prétendre avoir ces traits?"
- "Y a-t-il quelque chose que vous ne croyez pas ou qui vous fait faire une pause?"
- "Pouvez-vous penser à de meilleurs mots à utiliser que ceux que j'ai ici?"
- "Y a-t-il des drapeaux rouges ou des étoiles d'or qui se détachent?"
Les descriptions de travail sont souvent longues, vous devez donc choisir les qualifications que vous allez décrire en détail. En vous basant sur les commentaires de votre contact, vous pourrez vous assurer de sélectionner les bons, ce qui vous aidera à avoir l'application la plus puissante et la plus pertinente possible.
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3. Au contact Qui connaît tout le monde: "Pouvez-vous me présenter?"
Demander à vos contacts professionnels si le recrutement de leur entreprise est une bonne première étape. Mais vous pouvez et devez aller encore plus loin en vérifiant s’ils connaissent d’ autres personnes susceptibles de savoir quelque chose. Cela transforme immédiatement une connexion en plusieurs autres, car vous accédez également à leurs réseaux.
L'écrivain Muse Aja Frost suggère le modèle suivant pour demander une introduction:
N'hésitez pas à échanger la dernière ligne avec soit: "j'aimerais en savoir plus sur son entreprise / son secteur / son rôle" ou "je souhaite postuler à un poste chez au qui aimerait parler à quelqu'un qui y travaille. ”
4. Au changeur de carrière expérimenté: «Comment avez-vous changé?
Si vous souhaitez changer de secteur, il peut être très utile de parler à quelqu'un qui l'a déjà fait. Entendre une histoire de réussite peut vous aider dans les moments où vous vous sentez incertain. Et apprendre ce qui les a aidés à réussir (ou ce qu’ils souhaiteraient avoir fait différemment) peut vous aider à éviter de commettre des erreurs courantes.
Cherchez des personnes dont le cheminement de carrière est similaire au vôtre. Par exemple, connaissez-vous quelqu'un qui est passé du secteur à but lucratif au secteur à but non lucratif? Ou qui est passé d'un rôle axé sur le client à un poste de direction? (Si non, retournez à la question trois et voyez si quelqu'un de votre réseau connaît quelqu'un qui partagera avec vous son histoire de changement de carrière.)
Il faut beaucoup de courage pour tendre la main à quelqu'un et lui demander de l'aide. Par conséquent, vous pouvez être nerveux à l'idée de faire une demande plus ciblée, car vous craignez que cela ait l'air présomptueux.
En réalité, être spécifique est souvent considéré comme plus réfléchi, car vous avez éliminé toute incertitude pour votre contact. De cette façon, il ou elle sait exactement quelle est la taille de la faveur que vous recherchez - et peut être heureux de pouvoir ajouter de la valeur à votre recherche d'emploi. Alors, continuez et posez la question qui vous donnera l’aide dont vous avez besoin pour passer à la prochaine étape du processus.
