Lorsque vous êtes un chercheur d'emploi actif, les personnes qui souhaitent de bonnes volontés vous diront si rapidement: «Ce n'est pas ce que vous savez, mais ce que vous savez." Ou, "Tout se résume à la mise en réseau."
Et ils ont raison. Il est essentiel de tirer parti de votre réseau professionnel lorsque vous recherchez un nouveau poste. Mais que faites-vous si vous trouvez que votre réseau actuel est marginalement utile au mieux?
Vous pouvez certainement envisager de vous adresser à de nouvelles personnes (et vous devriez toujours, tout au long de votre carrière, chercher des moyens de continuer à tisser des liens étroits avec des personnes pouvant influer sur votre vie professionnelle), mais qu'en est-il maintenant? Que pouvez-vous faire maintenant, avec votre réseau existant, si vous sentez que vous n'allez nulle part rapidement?
Voici quatre idées rapides qui peuvent vous aider à mieux tirer parti des personnes que vous connaissez déjà:
1. Envoyer une lettre de mise en réseau
Je suis stupéfait de voir combien de personnes pensent simplement que leurs membres comprennent parfaitement ce qu'ils font et comment (en particulier) ils peuvent peut-être aider. Lorsque vous appelez ou envoyez un courrier électronique à vos contacts pour leur demander de «garder un œil sur les opportunités», ils sont peut-être plus disposés à le faire, mais confus quant à ce que vous faites exactement pour gagner votre vie.
Une lettre de mise en réseau est une simple note que vous envoyez à vos proches, indiquant que vous recherchez et partagez activement les types de rôles spécifiques qui vous conviendraient le mieux et les compétences que vous souhaitez mettre à profit. Si vous dressez un tableau de la société ou du poste auquel vous conviendriez le mieux, vos collaborateurs auront beaucoup plus de facilité à déterminer de quelle manière ils pourraient apporter une aide spécifique. (Voici un modèle que vous pouvez utiliser.)
2. Demandez à votre peuple de vous présenter son peuple
Si vous vous connectez à LinkedIn et constatez que vous n'avez pas de lien unique au premier degré avec une société d'intérêt, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez bien avoir une connexion au deuxième degré. Comment utilisez-vous cela à votre avantage? Voici comment: Regardez la personne avec qui vous partagez la connexion. Connaissez-vous cette personne plutôt bien? Si c'est le cas, prenez-la et dites-lui: «Hé, Sarah. J'ai remarqué que vous êtes connecté à Jerry Johnson de la société XYZ. Dans quelle mesure le connaissez-vous et voudriez-vous me présenter?
En supposant que Sarah connaisse assez bien Jerry, vous pourriez discuter avec quelqu'un de l'intérieur d'une entreprise d'intérêt en moins d'une journée. Pas mal pour quelqu'un qui pensait que tu n'avais pas de rôle à jouer, non?
3. Offre pour les aider
Ce qui embête les gens dans le réseautage, c’est qu’il se sent très embusqué. "Donnez-moi ceci!" "Aidez-moi avec ça!" "Pouvez-vous transmettre mon CV à votre manager, stat ?!" .
Envisagez plutôt une stratégie qui demande à votre contact quelque chose de petit (dites: «Puis-je vous poser deux petites questions sur votre expérience chez XYZ Company?») Avant de demander une plus grande faveur. Établir un rapport. Soyez sincère et intéressé. Et très certainement, quand vous dites merci, demandez s'il y a quelque chose que vous pourriez faire pour aider cette personne. La réciprocité est une chose magnifique. Regardez dedans.
4. Considérons Facebook
Nous avons tous très bien précipité LinkedIn dans le réseautage en carrière, et ce n'est pas du tout une mauvaise chose. LinkedIn est de loin notre meilleure ressource en ligne pour la recherche d'emploi et le réseautage professionnel. Cependant, Facebook peut aussi être extrêmement utile à votre cause. Pensez-y: votre réseau Facebook est probablement composé de vos amis les plus proches. En théorie, ce sont les personnes les plus susceptibles de «se faire soigner» lorsque vous avez besoin de quelque chose, comme un nouvel emploi. Mais si vous ne les avertissez jamais que vous cherchez, comment peuvent-ils être utiles? Ils ne peuvent pas être.
Utilisez votre mise à jour de statut Facebook de manière sélective pour alerter vos employés de ce que vous faites et de ce dont vous avez besoin. En route pour une interview? Faites-les savoir. Vous recherchez un contact dans une entreprise d'intérêt? Demander. Vous voulez certainement éviter d’être un gros gober géant («Vous n’aurez toujours aucun emploi, personne»), mais l’utilisation stratégique de Facebook pour la mise en réseau peut être une très bonne chose.
Bien sûr, si votre réseau n’est pas particulièrement utile, vous voudrez peut-être également réfléchir aux moyens d’élargir vos relations professionnelles, stat. Mais plus souvent qu'autrement, il y a tellement de façons de mieux utiliser vos employés actuels.
Essayez ces premiers.
