J'ai récemment suggéré à un client que si vous êtes un professionnel et que vous n'êtes pas sur LinkedIn, vous n'existeriez presque pas.
Ne tirez pas sur le messager. Et, permettez-moi de préciser:
Les recruteurs qui utilisent LinkedIn comme ressource principale pour trouver des candidats exceptionnels ou pour repérer les personnes qui ont postulé à leurs postes vacants - presque tous les jours - n'existent presque pas.
OK, alors vous savez que vous devez être sur LinkedIn. Mais maintenant, nous allons aller un peu plus loin. Les recruteurs ne veulent pas seulement voir que vous avez créé un profil, ils veulent voir des signes très spécifiques indiquant que vous valez la peine de leurs efforts pour vous suivre.
Voici six éléments qu’ils recherchent afin que vous puissiez mettre à jour votre profil en conséquence.
1. Complétude
En termes simples, plus votre profil est complet, meilleures sont les chances que le recruteur vous trouve en premier lieu. La complétude est donc importante de ce point de vue.
Il est également important que le recruteur vous ait trouvé et ait décidé de cliquer sur votre profil. Ce recruteur cherche des détails: elle veut savoir ce que vous savez faire, où vous avez travaillé et ce que les gens pensent de vous, alors ne vous laissez pas aller et passez à autre chose. La bonne nouvelle? En réalité, LinkedIn mesurera la «complétude» de votre profil au fur et à mesure que vous travaillerez et vous suggérera comment le rendre plus fort.
2. Votre photo
LinkedIn a été conçu comme un outil pour encourager l'engagement et la conversation. Alors, je vous demande: est-il plus facile ou plus difficile de se connecter avec quelqu'un lorsque vous pouvez mettre un visage avec le nom? Plus facile, bien sûr. Choisissez une image claire, amicale et professionnelle appropriée et placez-y le bébé. Vous ne savez pas ce que «professionnel approprié» signifie? Regardez autour de vous ce que les gens de votre entreprise cible, de votre secteur d'activité ou de votre entreprise portent. Faites correspondre ça.
3. Un réseau
Avoir 50 contacts ou moins sur LinkedIn indique aux recruteurs l'une des trois choses suivantes: 1) vous êtes un solitaire qui connaît très peu de gens, 2) vous êtes paranoïaque à propos de la connexion avec les autres, ou 3) la technologie et les médias sociaux vous effraient. Aucune de ces choses sont bonnes. Je ne suggère certainement pas que vous deveniez un de ces cinglés qui portent votre «nombre anormalement élevé de connexions» comme un badge d’honneur, mais vous devriez vraiment avoir au moins 50 à 100 personnes avec lesquelles vous êtes connecté. point.
4. Détails indiquant «haute performance»
Les recruteurs passent d'innombrables heures à parcourir LinkedIn à la recherche des personnes les plus performantes. Et quand ils les trouvent, ils contactent les personnes les plus performantes. Sachant cela, vous vous ferez bien de vous vendre en tant que performant, grâce à votre verbiage (pensez à des mots d'action, à des accomplissements - vous savez, les mêmes choses qui se démarquent sur des curriculum vitae) et à de multiples avenants. (Vous en voulez? Commencez à en endosser d'autres, ils vous renverront forcément la faveur.)
5. Preuve que vous êtes passionné, engagé et excité
Les personnes les plus excitantes à embaucher sont les personnes les plus enthousiastes à propos de ce qu'elles font. Montrez votre enthousiasme en rejoignant et en participant à des groupes liés à votre domaine d'expertise. Utilisez votre ligne d'état pour annoncer des choses que vous faites en rapport avec votre domaine. Partagez des articles intéressants ou des nouvelles. Connectez-vous avec les leaders de votre secteur. Faites voler votre drapeau de pom-pom girl.
6. Recommandations
Il va sans dire que les témoignages de tiers vont très loin. Les témoignages de tiers vont encore plus loin. Demandez donc à quelques personnes clés de rédiger une recommandation LinkedIn pour vous et soyez précis: expliquez précisément à la personne ce que vous aimeriez présenter et proposez des exemples spécifiques.
Les recruteurs envoient souvent à leurs propres clients (les entreprises qui embauchent) le droit de consulter la page LinkedIn du demandeur d'emploi si les recommandations sont bonnes, il est donc utile de prendre le temps de solliciter quelques excellents.
En résumé, votre approche de LinkedIn devrait être la même que celle que vous suivrez pour le reste de votre carrière: que vous recherchiez activement un emploi ou que vous souhaitiez simplement continuer à faire tourner la tête, vous ne voulez pas simplement vous présenter.
Tu dois briller.
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