LinkedIn a révolutionné le monde du recrutement et facilité plus que jamais la recherche directe de candidats, qu’ils soient activement ou passivement à la recherche d’un emploi. Avec autant de recruteurs sur LinkedIn, c'est évidemment une bonne nouvelle pour les demandeurs d'emploi.
Eh bien, au moins quelques demandeurs d’emploi, ceux que l’on peut trouver sur LinkedIn.
Pour vous assurer que vous êtes dans cette position et que les recruteurs qui recherchent des personnes comme vous trouvent, eh bien, vous, lisez et suivez ces trois étapes simples.
Étape 1: Afficher dans les recherches
Votre profil ne va nulle part si vous ne vous présentez pas dans la recherche LinkedIn du recruteur. Dans cet esprit, utilisez LinkedIn SEO à votre avantage. Vous connaissez les éléments habituels à garder à l'esprit: complétez votre profil, assurez-vous qu'il comprend les mots clés que les employeurs peuvent rechercher et obtenez des recommandations et des mentions qui vous permettront d'améliorer votre profil dans les résultats de recherche. Mais une autre idée intéressante, comme Larry Kim of Inc. l'a récemment mentionné, consiste à utiliser LinkedIn plus comme Twitter - en d'autres termes, pour ajouter autant de contacts que possible - ce qui augmente les chances que vous soyez vu et que votre travail soit partagé. Sur la plateforme.
Bien que ce ne soit pas quelque chose qui marche pour tout le monde (par exemple, j'essaie de ne garder que les contacts avec lesquels j'ai eu au moins une conversation significative parce que j'utilise LinkedIn plus comme moyen de garder une trace de mes connaissances professionnelles qu'une recherche d'emploi. outil), il peut être judicieux que vous ajoutiez un peu plus de contacts afin d’améliorer votre profil dans les résultats de recherche.
Étape 2: être «cliquable»
Maintenant que vous êtes en haut des résultats de recherche sur LinkedIn, l'étape suivante consiste à vous assurer que les internautes souhaitent cliquer sur votre profil pour examiner de plus près votre expérience.
Nous savons que les recruteurs passent près d’un cinquième de leur temps à regarder la photo lorsqu’ils passent en revue les profils LinkedIn. Vous devez donc absolument vous assurer que votre photo LinkedIn est une bonne chose. Assurez-vous que c'est professionnel et exprime votre marque, et essayez de faire réviser votre photo par PhotoFeeler pour vous assurer que vous envoyez le bon message.
Avec votre nom et votre photo, votre titre apparaîtra également dans la recherche LinkedIn. Cette petite ligne de texte est peut-être ce qui convainc les recruteurs de cliquer sur votre profil ou non, alors réfléchissez bien à ce que vous écrivez ici. (Astuce: Ne vous contentez pas du paramètre par défaut de la désignation de votre titre de poste!) Elliott Bell vous donne des conseils exceptionnels sur la façon de rester mémorable dans votre titre dans cette courte vidéo de 90 secondes.
Étape 3: Restez actif et à jour
Enfin, une fois que vous avez un recruteur qui examine votre profil, vous voulez vous assurer qu’il a) aime ce qu’il voit et b) peut dire que votre profil est exact et à jour.
Pour que cela soit correct, ne soyez pas paresseux et ignorez l’écriture d’une section de résumé. Comme l'explique Jenny Foss, «C’est là que l’on établit, si vous le souhaitez, une première impression incroyable et originale pour les recruteurs, les décideurs, les clients potentiels et l’univers des autres professionnels.» En tant que recruteur elle-même, nous avons quatre choses qu’elle aime voir dans un résumé de LinkedIn, en commençant par donner au lecteur un récit captivant.
Enfin, pour dissiper toute crainte que votre profil n’ait été touché depuis des années et qu’il soit en fait utilisé activement, publiez des articles pertinents du secteur sur votre fil d’accueil, des articles "similaires" que d’autres ont publiés, et peut-être même écrivez et publiez vos propres articles à publier sur LinkedIn. Ou, si vous souhaitez une ventilation plus détaillée, suivez ce plan pratique qui décrit ce que vous devriez faire sur LinkedIn quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement pour créer une présence active.
LinkedIn est un outil formidable pour les recruteurs dans la recherche de talents, mais également pour les demandeurs d’emploi, qui ont à cœur de valoriser leurs qualifications. Pour tirer parti de plus en plus des avantages des recruteurs sur LinkedIn, faites tout ce qui est en votre pouvoir pour améliorer votre position lorsque vous recrutez et assurez-vous que votre profil est suffisamment attrayant pour cliquer. Vous ne savez jamais quelles sont les opportunités qui pourraient se présenter à vous si vous vous montrez ouvert à elles.
