Vous savez probablement déjà que les recruteurs utilisent les médias sociaux pour trouver et sélectionner de bons candidats. Mais s'il est évident qu'ils utilisent LinkedIn, beaucoup d'entre eux se tournent maintenant vers Twitter, car ils trouvent qu'il est plus facile de dialoguer avec les candidats et de les attirer.
Et ceux qui ont le plus de succès utilisent des tactiques pour trouver et socialiser avec vous, gagnant votre confiance avant même de mentionner leurs emplois. Alors, pourquoi ne pas renverser la situation et utiliser leurs stratégies pour attirer leur attention?
Votre mission commence par un plan simple. Où voulez-vous travailler? Quelle est l'industrie? Quel titre de travail votre patron pourrait-il avoir? Quelle est votre expertise ou votre passion? Où vos compétences seraient-elles les bienvenues?
Une fois que vous avez défini vos réponses, vous êtes prêt à utiliser ces cinq méthodes infaillibles de recrutement et d’attraction.
1. Look fabuleux
Lorsque vous suivez quelqu'un, cette personne va probablement sauter sur votre profil et le consulter. Faites une première impression fabuleuse en étant plus qu'un œuf!
Le premier pas? Photos. Pour vous assurer que les recruteurs qui vous recherchent à l'aide de la recherche d'images Google (oui, ils le font!) Savent que c'est vous, utilisez la même image de profil que celle que vous utilisez sur LinkedIn. Ensuite, définissez la scène avec une image de bannière qui représente votre marque personnelle. Ici, dans la mienne, je montre que je parle, que je m'entraîne, que j'écris et donne un indice qu'ils verront de nombreuses photos de chiens!
Tout ce dont vous avez besoin maintenant, c’est de compléter votre biographie de 160 caractères (astuce: associez votre vie professionnelle à une touche de personnalité), d’ajouter votre lieu de résidence et d’ajouter un lien vers votre profil LinkedIn, votre site Web ou même un portefeuille en ligne.
Pour la cerise sur votre profil, épinglez un tweet, comme je l’ai fait avec un tweet de The Muse.
2. Partagez d'excellents articles
Maintenant que vous avez fière allure, vous voulez que les gens sachent que vous connaissez votre matériel et partagez des informations qui pourraient leur être utiles.
En repensant à votre plan, qu'est-ce que les recruteurs ou les responsables du recrutement voudraient lire?
Dans cet esprit, vous pouvez rechercher de nombreux articles liés à votre secteur d'activité, à votre entreprise ou à la position souhaitée. Mes favoris sont Swayy, qui suggère un contenu basé sur votre communauté ou des sujets choisis, Klout, qui vous montrera ce qui est «chaud», «dans les délais» ou un «joyau caché» dans vos sujets choisis, et Feedly, où vous pouvez trouver toutes sortes de nouvelles et d'articles et également stocker et organiser votre contenu.
Feedly est mon premier arrêt le matin. Au cours de mon café, je parcours le contenu le plus récent, choisis ce qui convient pour attirer mes abonnés préférés et empile ma mémoire tampon. Comme je l'ai mentionné dans mon article, «5 extensions de Chrome qui changeront votre façon de chercher un emploi», Buffer est un outil de planification qui vous permet de supprimer vos tweets au cours de la journée. En un clic, vous pouvez créer votre tweet, ajouter des hashtags, le programmer et savoir que Twitter fonctionne toujours pour vous alors que vous êtes occupé à autre chose.
3. Partager des photos
De nos jours, Twitter ne compte pas seulement 140 caractères. L'un des meilleurs moyens d'impliquer vos suiveurs consiste à utiliser des images. Voyez comment ce tweet de l'image de Cloud Nine Recruitment se démarque?
Prenez une page de ce livre de jeu et réfléchissez aux images que vous pourriez utiliser pour montrer vos talents. Un projet sur lequel vous travaillez? Une campagne marketing que vous venez de lancer? Bien que les selfies doivent être utilisés avec précaution, ils peuvent constituer un moyen amusant de montrer votre environnement. Par exemple, si vous faites une présentation, vous pouvez montrer votre public. Vous pouvez également les utiliser pour montrer que vous participez à des événements du secteur, ce qui peut même vous amener à avoir une conversation hors ligne avec un autre utilisateur de Twitter.
Si vous êtes un fan d'Instagram (et heureux de laisser toutes vos photos sur Twitter), dirigez-vous vers IFTTT et configurez la recette qui fournit vos photos sous forme d'images (et non de liens) sur Twitter. Ensuite, vous pouvez donner une apparence fabuleuse à l'image la plus banale, ajouter des hashtags et savoir que vos instantanés travailleront dur pour vous.
4. Trouver des gens
Alors maintenant que vous avez l'air fabuleux et que vous partagez du bon contenu, il est temps de trouver les bonnes personnes à suivre. Pour cela, je suggère mes deux outils de recherche préférés et gratuits, Manageflitter et Topsy.
Dans Manageflitter, sous Recherche de compte> Affiner, l'option de recherche dans le bios de Twitter est affichée. Vous trouverez ci-dessous un exemple de recherche de «responsable des ressources humaines» à New York. Vous pouvez également rechercher «recruteurs» ou «acquisition de talents».
La raison pour laquelle j'aime tellement Manageflitter est que, lorsque vous survolez les résultats, des informations supplémentaires apparaissent, vous permettant ainsi de déterminer rapidement si quelqu'un vous intéresse et surtout s'il l'utilise! Brillant.
Dans le même ordre d'idées, j'utilise Topsy pour rechercher des mots dans les tweets et les influenceurs, ce qui vous aide à trouver des personnes qui n'ont peut-être pas rempli leur biographie. Par exemple, l'image ci-dessous montre une recherche de tweets contenant «The Muse».
Suivez toute personne qui vous intéresse - recruteurs et responsables du recrutement dans les sociétés de vos rêves, des personnes qui occupent les postes que vous souhaitez et les chefs de file de l’industrie peuvent vous aider à renforcer votre présence et à établir des liens avec des personnes en ligne. Sur cette note:
5. Construire la confiance
Voici la chose à propos de Twitter (ou de toute autre plate-forme sociale, vraiment): vous devez rester au courant de tout. Lorsque vous vous engagez régulièrement, vous devenez connu et fiable. Et une fois que les autres utilisateurs vous considèrent comme précieux, ils vous suivront probablement et vous pourrez communiquer plus librement par message direct.
Le moyen le plus simple de rester en contact avec les personnes que vous suivez est de créer des listes publiques. De cette façon, vous pouvez facilement suivre les personnes auxquelles vous voulez accorder une attention particulière (lire: recruteurs), même parmi le bruit de tous les autres tweeters que vous suivez. Et en allant dans la liste et en retweetant leurs trucs, en ajoutant un commentaire, en répondant à une question, en donnant à un favori de son tweet, etc., vous commencerez à créer un climat de confiance.
Comment faire? Sur votre profil, cliquez sur Plus (je l'ai encerclé ci-dessus), puis sur Listes, puis sur "Créer une liste". Une liste publique est simplement ce que vous devez faire, public, alors faites bien attention à son nom! Lorsque vous ajoutez des utilisateurs à une liste publique, ils en sont informés - mais c'est une bonne chose, car cela vous rapproche de nouveau. Bien que vous puissiez créer une liste privée, vous manqueriez cette occasion.
Vous disposez donc de cinq moyens infaillibles pour attirer les recruteurs: être beau, partager un contenu intéressant, partager des idées à travers des images, suivre les bonnes personnes et dialoguer avec les VIP en utilisant des listes. Mais rappelez-vous, ce n'est que le début! Pour vraiment vous faire remarquer et créer un climat de confiance avec les recruteurs et les responsables du recrutement, vous devez jouer le jeu long avec vos efforts sur les médias sociaux. N'oubliez pas que l'objectif est de nouer des relations et d'établir des relations avant même de mentionner votre recherche d'emploi. C'est ce que font les recruteurs pour trouver les meilleurs candidats - alors renversez les rôles et faites-le vous-même.
