C'est comme si tout le monde avait des conseils de recherche d'emploi pour vous lorsque vous cherchiez. Et beaucoup de ces personnes sont bien intentionnées. Mais trop souvent, leurs «astuces d’entrevue» sont dépassées, obsolètes ou totalement fausses. Par exemple, mon père me disait de ne refuser aucun travail qui me rapporte assez pour payer un loyer.
Je sais que c'est vrai parce que, quand j'étais recruteur, j'entendais les mêmes réponses encore et encore. Et cela signifie qu'il y a beaucoup de gens bien intentionnés qui donnent des conseils vraiment loufoques.
Et selon mon expérience, les candidats qui suivent ces lignes ne laissent que les recruteurs se contenter de dire: «Merci, mais je ne sais pas du tout à quoi sert ce type."
Voici quelques-uns des plus gros délinquants:
1. "Ma plus grande faiblesse est que je travaille trop dur"
Vous pensez que vous dites: "Je travaille vraiment dur"
Lorsque j'ai commencé ma carrière, cela ressemblait à l'une des réponses parfaites aux entretiens pour montrer à un recruteur que je n'avais aucune faiblesse.
«OK, si j’ai un domaine à améliorer, c’est que je travaille moi-même jusqu’à l'os», dirais-je. Et je laisserais beaucoup d'interviews se sentir vraiment bien dans ma peau. Pourquoi les entreprises ne voudraient-elles pas engager quelqu'un qui a travaillé si dur que vous deviez le renvoyer du bureau tard dans la nuit?
Audition du recruteur: «Je ne tolérerai aucune lacune, ce qui signifie que je ne m'améliorerai jamais»
Voici la vérité sur cette réponse: si quelqu'un insiste sur le fait qu'il est parfait à tous les égards, de nombreux recruteurs présumeront que vous n'êtes pas conscient de vous-même. Et personne ne veut travailler avec une personne qui pense être irréprochable.
En fait, certaines des meilleures interviews que j'ai eues ont été avec des candidats prêts à partager leurs faiblesses et leurs progrès. Et c'est ce que le recruteur veut vous entendre lorsqu'il pose cette question. Il sait que vous n'êtes pas parfait et qu'il sait que vous ferez des erreurs au travail. Ce qu'il ne sait pas actuellement, c'est comment vous allez gérer ces inévitables revers - et cela compte beaucoup!
2. «Honnêtement, je ne peux pas penser à un conflit précédent car je travaille bien avec tout le monde»
Vous pensez que vous dites: "Je suis le joueur ultime de l'équipe"
En voici un autre pour lequel j'ai supposé que je pouvais simplement passer une interview pour impressionner le recruteur. «Cette personne travaille bien sur les équipes? Eh bien, nous devons lui offrir un milliard de dollars pour le convaincre de nous choisir au détriment de la concurrence! ». Et bien sûr, la plupart des entreprises souhaitent embaucher des personnes sachant travailler en équipe. Après tout, les personnes qui ne possèdent pas cette compétence sont généralement appelées «saccades».
Audition du recruteur: «Je suis sûr que c'est ce que je suis censé dire»
L'erreur ici n'est pas de dire: «Je peux bien travailler avec n'importe qui.» C'est dire cela - et ensuite ne rien ajouter d'autre.
Sans un exemple à l'appui, cela apparaît comme quelque chose que vous lisez dans un article et que vous avez décidé que c'était une bonne chose à dire. Et encore une fois, même s’il s’agit d’une bonne qualité, les responsables du recrutement ont tendance à vouloir entendre un récit sur la façon dont vous avez géré une situation difficile au sein d’une équipe .
Parce que, comme dans la réponse ci-dessus à propos des faiblesses, il ne s'agit pas de votre perfection, mais de votre façon de travailler lorsque les choses ne se passent pas comme prévu.
Je parie que vous vous sentez comme si vous pouvez aller après n'importe quel emploi que vous voulez maintenant
… Dans des limites raisonnables bien sûr, n'allons pas complètement fou.
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3. «Je ne peux pas imaginer travailler ailleurs»
Vous pensez que vous dites: "Je veux vraiment ce travail"
À un moment donné, quelqu'un vous dira pour la 1 000e fois que vous devez convaincre la société que c'est la seule pour vous. Et lorsque vous rencontrez un emploi que vous souhaitez réellement, ce conseil est parfaitement logique. Après tout, personne ne veut travailler avec des personnes qui ne veulent pas être là. Donc, parce que vous savez que vous aimeriez rejoindre l'équipe, vous laissez votre enthousiasme se manifester. Temps fort.
Et la meilleure façon de ramener ce point à la maison? Allongez-vous sur la flatterie si épaisse que le recruteur ne peut s'empêcher de voir que vous y appartenez.
Audition du recruteur: «Je n'ai pas fait mes recherches»
Bien que les intervieweurs veuillent savoir qu’ils ne recrutent pas seulement une personne à la recherche d’un emploi, il faut bien entrer dans les détails. Si vous ne parlez pas d'une initiative spécifique sur laquelle la société est en train de travailler - ou même de quelque chose que vous avez trouvé sur son histoire sur son site Web -, votre réponse semble être basée sur un article que vous avez lu sur les déjeuners gratuits de la société.
Les entrevues ne seront jamais la chose la plus agréable que vous fassiez. Et si quelqu'un vous dit que quelques lignes simples peuvent faciliter la navigation, vous pouvez suivre leurs conseils avec quelques (ou plusieurs) grains de sel. Parce que même si vous devez vous concentrer sur les réponses les plus complètes possible, ne vous souciez pas de dire la bonne chose à chaque étape. En fin de compte, votre personnalité et vos compétences gagneront plus de recruteurs que ne le permettront les réponses prédéfinies.
