Vous étiez tellement excité pour décrocher votre travail. Vous avez participé à l'entretien, accepté l'offre avec plaisir et commencé avec de grands espoirs et beaucoup d'enthousiasme.
Mais maintenant, quelques mois plus tard, les choses ne sont pas si géniales. Ce n'est pas que vous vous débattiez, mais plutôt le contraire: vous êtes surqualifiés.
Peut-être avez-vous mal compris ce que le travail impliquait, ou peut-être l'avez-vous dépassé plus vite que prévu. Quoi qu'il en soit, il y a une chose que vous êtes certain de savoir: vous n'êtes plus mis au défi.
Mais avec seulement quelques semaines à votre actif, que pouvez-vous faire? Eh bien, vous avez peut-être plus d'options que vous ne le pensez. En fait, voici quatre:
Option n ° 1: monter
La première option à évaluer est de savoir si vous êtes suffisamment qualifié pour accéder à un poste qui vous mettrait au défi. Vous avez peut-être été embauché comme assistant commercial, par exemple. Il aide à traiter les ventes pour d'autres collaborateurs, mais ne traite directement avec aucun client, même si vous possédez une grande expérience des comptes clients et des ventes au palier.
Discutez avec votre responsable de la disparité entre votre poste actuel et l'expérience que vous avez, puis interrogez-vous sur la possibilité d'élever votre titre et vos responsabilités à un niveau supérieur.
Votre responsable sera probablement en mesure d’aider à faire entendre votre demande - qu’il s’agisse de le faire passer par les ressources humaines ou de vous donner un échéancier réaliste de la rapidité avec laquelle une promotion pourrait avoir lieu (et peut-être même vous donner quelques responsabilités plus stimulantes pour vous aider pendant que attendre).
Option n ° 2: se déplacer vers l'extérieur
En fonction de l’ampleur et de la flexibilité de votre entreprise, vous pouvez avoir la possibilité de commencer à chercher un autre rôle au sein de l’organisation.
Par exemple, la société de logiciels pour laquelle je travaille actuellement a pour pratique habituelle de recruter des professionnels dans l’équipe de support de base, qu’il s’agisse d’une personne ayant cinq ans d’expérience ou d’un diplôme universitaire. Bien que cette situation ne soit pas idéale pour tout le monde, la société stipule que si la personne reste dans ce rôle initial pendant un an, elle est alors éligible pour changer de département ou de rôle.
Peut-être que votre entreprise applique une règle similaire ou peut-être êtes-vous admissible à un déménagement interne dès le premier jour. Quoi qu'il en soit, il serait intéressant de rechercher d'autres fonctions au sein de l'organisation qui pourraient vous intéresser et qui conviendraient mieux.
Option n ° 3: passer à autre chose
Si vous occupez ce poste depuis quelques mois, la panique peut s'installer. D'une part, vous souhaitez vous retirer complètement - mais cela signifie que vous devrez inscrire un passage de trois ou quatre mois sur votre CV., qui ne semble pas toujours bon pour les employeurs potentiels.
D'autre part, si l'idée de tenir le coup pendant une année entière (ou plus, en fonction de votre idée d'un emploi du temps acceptable sur votre CV) vous fait frémir, soyez assuré que la "règle de l'année" n'est pas définie en pierre.
Comme l'explique Sara McCord, il existe certaines raisons pour lesquelles vous pouvez justifier de conserver un emploi moins d'un an - notamment si vous êtes sous-utilisé, même après que vous ayez essayé de résoudre le problème avec votre patron.
Alors, si c'est aussi grave, commencez par regarder ailleurs. Assurez-vous simplement que le prochain emploi auquel vous vous engagez convient bien.
Option n ° 4: en tirer le meilleur parti
Bien sûr, aucune de ces options ne convient parfaitement à votre situation particulière. Peut-être que vous n'êtes pas qualifié pour une promotion, que vous ne souhaitez pas occuper un autre poste au sein de l'entreprise et que vous ne souhaitez pas répertorier un emploi à court terme sur votre CV.
J'étais exactement dans cette situation lorsque j'ai décroché mon premier emploi en tant que directeur général d'une boulangerie. Je pensais que mon rôle serait glamour et amusant: rencontrer les clients pour coordonner les mariages et les événements, créer de nouvelles stratégies de marketing, élaborer des stratégies pour de nouveaux emplacements et, en général, développer l'activité.
En réalité, je passais environ 95% de mon temps à gérer le comptoir de réception, appelant les clients, emballant les produits de boulangerie et dégageant une explication robotique de tout ce qui se trouvait dans le dossier de la boulangerie.
Je ne me suis plus ennuyé, mais je ne pouvais pas m'installer (étant donné que le propriétaire était la seule personne au-dessus de moi) et je n'étais pas prêt à abandonner mon premier emploi post-universitaire.
J'ai donc parlé au propriétaire et proposé quelques responsabilités supplémentaires qui pourraient m'aider à développer mes compétences et à me garder au défi. J'ai fini par apprendre à gérer les stocks, à calculer la production quotidienne et même à cuire et à décorer avec le personnel à l'arrière-garde. Ce n’était toujours pas le travail de mes rêves, mais cela m’a mis au défi jusqu’à ce que je me sente à l’aise de quitter pour poursuivre quelque chose de mieux.
Vous n'êtes peut-être pas dans une situation idéale non plus. Alors, prenez l’initiative de demander à votre responsable des suggestions pour améliorer votre rôle ou prenez l’initiative de formuler des recommandations. Lily Zhang, experte en carrière, explique: «Essayez de suggérer un nouveau projet à votre superviseur afin que vous puissiez vous attaquer ou innover dans vos responsabilités actuelles en réévaluant la façon dont ils sont réalisés.
Si vous n'êtes pas mis au défi, ne le supportez pas. Agissez de manière proactive pour changer la situation et lancez-vous dans une carrière stimulante et enrichissante.
