Disons que vous avez eu ce travail que vous avez beaucoup aimé. La plupart du temps, les choses se passaient bien: vous supervisiez une petite équipe et le travail était stimulant, mais pas trop stressant. Et puis, un jour, des supérieurs hiérarchiques décident qu’ils veulent emmener la personne la plus précieuse de votre équipe et la transférer dans un autre département. Vous mettez en scène votre meilleur jeu, exprimez votre enthousiasme face à la décision, demandez quel est le délai pour la transition de l'employé et préparez-vous pour deux ou trois semaines difficiles alors que vous essayez de travailler avec lui sur des projets, tout en passant par le processus de trouver son remplaçant.
Ce n'est pas le meilleur scénario, mais vous êtes vraiment excité pour le déménagement de Tyler. Le vrai coup vient le lendemain lorsque vous apprenez que Tyler vous quitte la semaine suivante, moins de cinq jours après que vous ayez eu la nouvelle. Les trois semaines initialement annoncées pour vous dire qu'il serait éliminé progressivement de votre équipe et transféré à l'autre ont été soudainement réduites de moins d'un tiers.
Vous êtes choqué - mais plus que cela, vous en avez marre. Vous avez été plus généreux quand on vous a parlé du déménagement, même si cela représente au moins le double de la quantité de travail à faire pour vous et la perte d'une personne vraiment fantastique. Néanmoins, vous avez suivi le pas, offrant non seulement votre consentement (quel choix avez-vous?), Mais vous vous réjouissez de la nouvelle opportunité offerte à Tyler, une personne que vous avez formée et aidée à développer pendant plus d'un an. L'e-mail de son nouveau responsable, CCing l'un des PDG, vous remerciant d'avoir accepté de le laisser partir le plus rapidement possible, manque de professionnalisme, est contraire à l'éthique et regorge de manipulations.
Mais que pouvez-vous faire? Vous avez un chien dans ce combat, cela ne fait aucun doute, mais si vous ne voulez pas mettre votre travail en danger, vous devrez probablement le sucer et faire face au fait que vous venez de recevoir totalement foutu.
Ce récit hypothétique basé sur une histoire vraie n'est pas rare. De nombreuses organisations prennent leurs décisions uniquement du haut vers le bas, et à moins que vous ne preniez les devants, si quelque chose ne va pas, vous pouvez vous asseoir et vous taire, ou vous pouvez parler et exprimer votre mécontentement et votre déception à être gardé dans le noir. Ce dernier pourrait signifier perdre votre emploi.
LIVE with Kelly et Michael’s , Kelly Ripa, a récemment fait la une pour son traitement du départ soudain de Michael Strahan, coanimateur. Après avoir appris brusquement que Strahan quittait la série pour une place à Good Morning America , Ripa aurait décidé de prendre quelques jours de congé imprévus pendant le traitement de la nouvelle. La presse profite depuis d'une journée sur le terrain, fournissant des commentaires colorés sur la réaction (tout à fait raisonnable) de Ripa face à une situation de travail malheureuse. Même si elle ne court pas le risque de perdre son emploi, malgré les mini-vacances abruptes, il est indéniable qu'elle s'est vraiment fait avoir ici. Parce que c'est un être humain avec de vrais sentiments, il est naturel - et prévu - qu'elle réagisse avec déception à la nouvelle de la prétendue aveugle de Strahan. Je pense qu'elle a le droit d'être abasourdie, en colère et d'avoir besoin d'une pause immédiate du «bureau».
Passer une journée stressante au travail est une chose. se faire maltraiter ou même tout simplement ne pas participer à une conversation qui aurait probablement dû vous concerner est tout simplement une mauvaise affaire. Ripa a reçu une main de merde, et lorsque vous en avez une au bureau - quoi que cela puisse vouloir dire pour vous -, vous pouvez ressentir un besoin insatiable d'espace, ce qui est d'ailleurs tout à fait normal. Contrairement à Ripa, cependant, vous ne serez peut-être pas en mesure de tirer le meilleur parti de Dodge.
Ne pas avoir le luxe de quitter la ville lorsque le travail vous encaisse ne veut pas dire que vous êtes coincé à mettre un visage heureux à votre bureau. Vous avez besoin d'un répit et vous devez savoir comment en prendre un. Cela peut vouloir dire s’éloigner de votre ordinateur, sortir et aller faire le tour du bloc plusieurs fois. Cela peut signifier arrêter l’après-midi en début d’après-midi et reprendre le travail avec force le lendemain. Vous pouvez peut-être vous confier à un collègue de confiance. Ou à une femme ou à un mari au travail à qui se confier. Selon votre situation, vous pouvez ou non être en mesure de soumettre vos griefs aux RH ou à quelqu'un d'autre en position d'autorité.
La réalité, malheureusement, est que le plus souvent, votre meilleur recours consistera à respirer longuement et profondément, à sourire et à continuer à faire votre travail et à bien le faire. C'est ce que Ripa a fait à son retour chez LIVE mardi. Mais dans l’intervalle, si vous êtes en mesure de suspendre votre travail quelques heures à l’avance ou de prendre une journée personnelle (la salle d’attente du bureau du médecin est autre chose, non?), Allez-y, faites-le. Versez un verre de vin, ouvrez une bière, relevez les pieds et reconnaissez que vous n'avez rien fait de mal; vous avez été lésé. Le premier qui a dit que la vie n'était pas juste savait évidemment de quoi il parlait.
Si, toutefois, après quelques semaines, vous vous sentez toujours moche de ce qui s'est passé et que vous avez du mal à vous sentir comme si quelqu'un vous en voulait, vous avez peut-être envie de vous lancer, il est peut-être temps de vous lancer à la recherche d'un emploi. Personne ne mérite de se sentir irrespecté, et il y a beaucoup d'entreprises dignes de vous.
