Vous avez recherché le rôle idéal au sein de la bonne entreprise et vous avez finalement trouvé un candidat sérieux. Cette opportunité se situe dans votre secteur d'activité idéal. Elle comporte toutes les responsabilités incontournables que vous êtes prêt à assumer, et elle inclut une mission d'entreprise qui vous passionne réellement.
Le seul problème? La description indique que l'organisation recherche spécifiquement des candidats ayant au moins deux ans d'expérience.
C’est le piège ultime de la recherche d’emploi: en tant que jeune diplômé ou professionnel cherchant à faire pivoter sa carrière, vous ciblez des postes de débutants, mais même ceux-ci exigent au moins deux ans de travail dans le secteur.
Comment pouvez-vous être sur le terrain si vous ne pouvez même pas décrocher un poste au bas de l'échelle de carrière? Si un poste de débutant est destiné à des personnes sans expérience préalable, qu’en est-il de l’exigence explicitement énoncée? Pourquoi tant d'employeurs l'incluent-ils dans la liste? (Insérez ici un soupir exaspéré.) Je sais que c'est une énigme incroyablement frustrante, mais je vous promets que ce n'est pas aussi futile que vous pourriez le penser.
Dans la plupart des cas, vous pouvez considérer les descriptions de poste comme la liste de souhaits d’un responsable du recrutement. Vous trouverez généralement toutes sortes de détails sur ce que votre futur patron potentiel pourrait considérer comme un candidat idéal - des traits de personnalité et du style de travail (pro-actif ou indépendant) aux connaissances ou compétences spécifiques (comme la compréhension des bases de données CRM ou la gestion de familiarité des pages de médias sociaux ) - ils choisiront généralement un certain nombre d'années dans le domaine en fonction du niveau d'expertise recherché. Mais la plupart du temps, il s’agit plus d’un point «intéressant» que «indispensable».
Je mentirais si je disais que certains recruteurs n'utilisent pas le critère des «deux ans» pour sélectionner des candidats. Certains le font. Surtout quand ils reçoivent un grand nombre de candidatures, car il s’agit d’un moyen facile (bien que très simpliste) de réduire le nombre de candidats. Toutefois, si vous êtes en mesure de transmettre vos connaissances de manière à permettre à un employeur éventuel de voir facilement en quoi vos capacités uniques viendraient compléter ses besoins, vous aurez une chance décente de survivre à ce test initial.
Voici le problème: si vous remplissez au moins 80% des conditions énumérées dans un message particulier, ne vous y privez pas trop: il vous suffit de postuler.
Pas tout à fait là? C'est bien aussi. Si c'est quelque chose qui vous passionne vraiment et que vous pensez de manière réaliste que vous pouvez gérer le travail, tentez votre chance. N'oubliez toutefois pas de mettre le paquet en votre faveur en rédigeant une lettre de motivation personnalisée, en mettant à jour votre CV et en utilisant votre réseau pour contacter des personnes qui travaillent pour la société que vous recherchez.
Vous seriez surpris d'apprendre ce que l'on peut qualifier d '«expérience pertinente». Lily Zhang, écrivain de Muse, recommande de se concentrer sur les compétences transférables, en indiquant clairement votre «capacité à contribuer directement».
Les stages, les projets que vous avez réalisés tout en obtenant votre diplôme ou les emplois pour lesquels vous aviez des responsabilités similaires comptent tous, surtout si vous ciblez des opportunités de premier échelon. C'est vraiment très simple: si c'est dans la description et que vous en avez déjà traité, assurez-vous d'inclure le «ça» sur votre CV.
Comment savez-vous si vous perdez votre temps? En le gardant réel. Si vous n’avez pas de compétences transférables (peu probable si vous ne faites pas une transition majeure) ou si le nombre d’années indiqué dans la publication est bien plus long que tout ce qui a été comparable à ce que vous avez vécu dans votre carrière jusqu’à présent (comme 10 ans lorsque vous n'en avez qu'un), vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de consacrer du temps à cette application particulière.
En fin de compte, que vous soyez éligible ou non, c'est davantage le package complet que vous proposez, et non une période de temps arbitraire.
La plupart des gestionnaires d’embauche seront beaucoup plus enthousiastes à propos d’un candidat passionné et manifestant une exposition aux éléments clés du rôle qu’ils essaient de pourvoir qu’un candidat disposant du nombre exact d’années qu’il a décidé d’inclure dans ses fonctions. la liste. Ne laissez pas le fait que vous ne remplissiez pas tous les critères de la description de poste vous retient.
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