Rechercher le travail de vos rêves peut être épuisant. Les gens peuvent consulter des dizaines ou des centaines d'emplois affichés à la recherche de candidats qui éveillent leur âme et les incitent à s'asseoir pour commencer le processus. Les entreprises, désireuses d’attirer rapidement l’attention des chercheurs les plus talentueux, pourraient néanmoins vouloir expliquer la spécificité de leur culture et de leur ouverture pour attirer les meilleurs matches.
Quand une entreprise doit-elle inclure des détails de manière stratégique dans une offre d'emploi et quand est-il préférable d'être concis? Pour commencer à aborder cette question en utilisant des données, nous avons tracé la répartition du nombre de mots de tous les postes publiés dans The Muse et les avons regroupés par type:
Au sein de chaque groupe, les parties de la parcelle les plus larges correspondent au plus grand nombre de tâches avec un nombre de mots donné. Nous pouvons constater que les postes destinés aux travaux éditoriaux, pour lesquels la maîtrise du libellé économique est peut-être très valorisée, ont tendance à être moins longs. Les offres d’emploi concernant la «collecte de fonds et le développement» sont les plus couramment formulées et sont également assez largement réparties dans cette mesure.
Les postes longs et complets génèrent-ils plus ou moins de clics "d'application"? Pour aborder cette question, nous avons joint l'ensemble de données ci-dessus avec le «nombre de clics appliqués par unité» de chaque travail pour tous les travaux publiés sur The Muse depuis le début du suivi de ces données.
Fait intéressant, nous constatons que cela peut dépendre du type de travail. Il n'y a pas de corrélation évidente pour la plupart des catégories: les annonces contenant moins de 250 mots génèrent environ le même nombre de clics que celles contenant 1000 mots. Toutefois, pour les emplois dans les médias sociaux, les emplois de moins de 750 mots génèrent environ 2, 8 fois plus de clics "d’application" que ceux mentionnés ci-dessus. La tendance plus large suggère que pour les postes sur les médias sociaux, les postes les plus courts, comme la communication sur les médias sociaux, sont les plus efficaces. Pour les emplois juridiques et éducatifs, la tendance est inverse. les publications de plus de 750 mots génèrent environ 1, 9 fois et 2, 0 fois autant de clics que ceux indiqués ci-dessous. Pour ces emplois, des descriptions plus longues expliquant la mission ou les besoins particuliers d’une organisation peuvent aider à attirer des candidats talentueux.
Une myriade de sources de données peut être utilisée pour comprendre comment faire des correspondances dans «le paradis des ressources humaines» entre demandeurs et employeurs. L’équipe de développement de The Muse s’efforce d’analyser nos données et de les transformer en produits répondant aux besoins des clients et des demandeurs d’emploi.
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler sur de tels problèmes, consultez notre page "Emplois ouverts" et contactez-nous.
