Start-up-er (stärt- p- ər): une personne qui aime travailler avec de petits groupes d’entrepreneurs motivés, qui adore l’idée de porter plusieurs chapeaux et de travailler de longues heures pour atteindre un objectif. Elle évolue dans un environnement innovant, accepte avec enthousiasme les défis et trouve la joie de ne pas savoir ce qui se passe autour de lui.
Donc, vous vous considérez comme une start-up, mais vous n'avez pas encore décroché l'emploi de vos rêves. Ce n'est pas une tâche facile - comment trouvez-vous un emploi dans des entreprises qui ne comptent peut-être que cinq membres de l'équipe et ne disposent d'aucun budget de recrutement? Eh bien, je vais le dire une fois: si vous regardez les gros tableaux d'emplois, arrêtez. La recherche d'emploi d'une nouvelle entreprise est très différente d'une recherche classique.
Pour vous aider, j'ai consulté l'un des meilleurs recruteurs de start-ups que je connaisse, Keith Cline, qui non seulement passe ses journées à recruter pour des start-ups, il en dirige lui-même un: le site de recherche sur le leadership éclairé et la recherche d'emploi, VentureFizz. Nous avons rassemblé nos idées et avons élaboré ce guide pour une recherche d’emploi réussie pour les nouvelles entreprises.
Mise en réseau (doit commencer. Ici.)
J'entends souvent mes amis entrepreneurs dire: «Je n'ai pas le temps de publier des offres." Ou encore, ils ne savent pas comment faire remarquer leur travail en ligne ou devant le bon public, ou ils ne disposent pas des fonds nécessaires pour publier. emplois fréquemment.
Donc, pour combler leurs postes vacants, ils optent par défaut pour l’option la plus abordable: utiliser leurs relations. Ils comptent énormément sur les personnes qu'ils connaissent, les personnes recommandées par leurs amis et les personnes qu'ils rencontrent lors d'événements, c'est-à-dire leur réseau.
Ce qui signifie que votre recherche d’emplois de démarrage devrait porter moins sur les curriculum vitae et les applications que sur le réseautage. Je sais que c'est difficile, surtout parce que vous n'obtiendrez probablement pas de résultats immédiats. Mais si vous continuez, cela vous mènera éventuellement à la bonne connexion. Après tout, être une start-up est avant tout une initiative et une motivation!
Si vous ne savez pas par où commencer, voici quelques idées.
1.
Bien que New York, Boston et Silicon Valley soient des pôles de start-up bien connus, il existe une communauté d'entrepreneurs dans presque toutes les villes des États-Unis. Un peu de recherche vous permet de trouver des laboratoires d'innovation, des groupes de mise en réseau et des programmes de mentorat. axé sur les entreprises en démarrage.
En fait, je me suis contenté de rechercher sur Google «Omaha, Nebraska» (un endroit où je ne suis jamais allé) et «groupe de jeunes entreprises», et de créer des pages de fantastiques occasions de réseautage pour les jeunes entreprises. Faites la même chose pour votre ville et vous obtiendrez un calendrier complet des événements en un rien de temps. Après avoir assisté à quelques rencontres et rencontré quelques personnes, vous pouvez également demander des références à d'autres événements intéressants.
Vous pouvez également effectuer une recherche sur Meetup pour trouver des événements destinés aux nouvelles entreprises près de chez vous. Si vous recherchez un type de rôle spécifique (comme un gourou des médias sociaux), recherchez un groupe spécifique pour les professionnels des médias sociaux et commencez à assister à leurs événements. Même s'ils ne sont pas tous des entrepreneurs eux-mêmes, ils pourront peut-être vous en présenter quelques-uns. Et en prime, le groupe vous aidera à perfectionner vos compétences et à vous tenir au courant des activités les plus récentes du secteur, vous faisant ainsi un candidat plus désirable.
2
Au fur et à mesure que vous assisterez à d'autres événements de réseautage, vous entendrez que certains noms clés sont mentionnés comme étant d'excellentes ressources: ce sont des «start-up» majeurs avec lesquels vous devriez vous connecter. Qu'ils soient conseillers ou membres du conseil d'administration d'entreprises en démarrage, ou même de sociétés de capital-risque, ces personnes sont probablement considérées comme d'excellentes ressources parce qu'elles sont étroitement associées à la communauté des entreprises en démarrage.
Dans cet esprit, cherchez une (ou plusieurs) de ces personnes et demandez 15 minutes de temps pour faire une interview informative. Offre d'acheter du café en échange de ses conseils avisés sur la façon de naviguer dans la communauté des start-up et de trouver la société qui vous convient le mieux. Cela semble intimidant, mais cela fonctionne. En fait, la plupart des personnes que je connais et qui ont décroché le poste de rêve qu’elles occupaient depuis le début de leur carrière y arrivent de cette façon.
3
Certains recruteurs se considèrent eux aussi comme des «start-ups». Utilisez LinkedIn pour les trouver ou demandez aux personnes que vous rencontrez lors d'événements de réseautage - ces recruteurs sont généralement bien connus dans la communauté des start-up. En tant qu'initiés du secteur, ils sauront parfaitement quelles entreprises sont en vogue, qui recrute et quelles personnes vous devriez parler. Établissez une relation solide avec un excellent recruteur et celui-ci pourrait vous conduire au projet de début de carrière de vos rêves.
4
Essayez de dresser une liste des entreprises en démarrage dans votre ville en consultant un journal économique local ou en effectuant une recherche en ligne. Si vous vivez dans une grande ville, vous pouvez également consulter AreaStartups. Faites des recherches pour en savoir plus sur l'histoire, les valeurs et les objectifs de chaque entreprise.
Une fois que vous en avez trouvé quelques-uns qui vous intéressent vraiment, contactez directement les dirigeants de ces entreprises. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par une relation avec eux et pourquoi vous conviendriez parfaitement pour l'entreprise. (Remarque: vous devez leur dire pourquoi .) Les jeunes entreprises aiment entendre des personnes qui sont passionnées par leur mission et qui seront beaucoup plus susceptibles de vous garder sur le radar pour de futures offres d'emploi si elles vous ont rencontré face à face. visage.
En plus de la mise en réseau, vous pouvez également utiliser des sites Web de recherche d’emploi spécifiques aux start-up, tels que Startuply, Startuphire, VentureFizz ou Ventureloop (ou consultez les start-up qui embauchent sur The Muse!). Les sites Web de capital-risque répertorient également généralement les positions ouvertes dans les sociétés de leur portefeuille. À eux seuls, ces sites Web ne sont pas aussi efficaces que les réseaux, mais peuvent vous aider à identifier des entreprises et des types de postes qui vous intéressent, ce qui peut constituer un excellent point de départ.
Il y a beaucoup d'autres choses à partager sur le processus de candidature et d'entretien pour les entreprises en démarrage, alors restez à l'écoute pour la prochaine partie de cette série. Jusque-là, lancez-vous!
Découvrez à quoi ça ressemble de travailler dans ces start-ups!
