Tout commence assez innocemment - d'abord un reniflement, puis un chatouillement dans la gorge, puis avant que vous ne le sachiez, vous avez été assommé par un méchant insecte qui se trouve dans le circuit des bureaux. Mais, alors que votre corps vous supplie de rester à la maison, ces piles de travail sur votre bureau (et peut-être même votre patron) suggèrent le contraire.
Donc que fais-tu? Devriez-vous faire le plein de médicaments contre le rhume sans somnolence dans les recoins sombres de votre tiroir à ordures et les aspirer ou garder vos germes à la maison et laisser le virus suivre son cours, en épargnant le même sort à vos collègues?
Prendre congé est une affaire délicate, surtout quand il s’agit d’un jour imprévu, comme un jour de maladie. Bien que rien ne garantisse de convaincre votre patron et vos collègues que vous valez mieux à la maison, vous pouvez prendre certaines mesures pour réduire au minimum le retour de flamme la prochaine fois que vous vous sentirez moche.
Connaître les règles (indice: elles ne figurent pas dans le manuel de l'employé)
Je suis prêt à parier que la plupart d’entre nous avec des congés de maladie ou des congés personnels de 9 à 5 ans font partie de notre programme d’avantages sociaux.
Et, bien que techniquement, vous êtes autorisé à utiliser ces jours, les gestionnaires découragent souvent fortement de les prendre, soit explicitement («Je ne peux pas croire que Susan prend un autre jour de maladie»), soit implicitement (personne n’a encore appelé malade depuis l’époque de la grippe H1N1). Par ailleurs, soyons honnêtes: personne ne veut obtenir ce que vous avez.
Voici comment éviter ce piège 22: Avant de vous lancer dans quelque chose cette saison, faites très attention à la façon dont votre équipe réagit aux autres quand elle appelle un malade. Votre patron commence-t-il immédiatement à insulter quelqu'un dès qu'elle découvre qu'il reste à la maison? Fait-elle des commentaires sur telle ou telle personne qui est toujours malade?
Et quelle est sa préférence de notification? Certains patrons (moi-même inclus) trouvent qu'il est peu professionnel que les employés envoient un courrier électronique sans suivi téléphonique, tandis que d'autres préfèrent s'en tenir au courrier électronique afin d'éviter une performance similaire à celle de Ferris Bueller au téléphone. (Croyez-moi, même si vous êtes vraiment malade, ça sonne toujours un peu mis en scène.)
Prenez note de ce qui a été gagné. Un collègue sympathique reçoit ses voeux et ses remarques sarcastiques et vous serez mieux préparé à approcher votre patron lorsque vous aurez besoin de quelques jours au lit.
Prenez la température de votre équipe
Quand tu es malade, tu le sais. Mais même si vous vous sentez mal à l'aise (et pensez avoir l'air aussi mauvais que vous le pensez), vos collègues ne s'en rendront probablement pas compte - et risquent d'être aveuglés lorsque vous aurez besoin de prendre un jour de congé.
Laisser tomber de petits indices dès que vous sentez que quelque chose se passe est un excellent moyen de tester leurs réactions. Un commentaire désinvolte selon lequel vous vous sentez un peu délabré est un bon début.
Voyez comment votre équipe réagit: sont-ils sympathiques ou commencent-ils à paniquer parce que vous avez tous un délai dans quelques jours?
Ne vous y trompez pas, je ne dis pas que leur réaction devrait vous dissuader de rester ou de rentrer chez vous, mais savoir comment ils réagiront au moment de le ranger vous aidera à mieux préparer votre absence - sans parler de leur donner un petit avertissement à l'avance., aussi.
Gardez à l'esprit, cependant, que vous pouvez en faire assez facilement. Nous avons tous eu ce collègue qui est toujours malade, tombant malade ou paranoïaque à propos de tomber malade. Personne n'aime entendre quelqu'un se plaindre tout le temps - et si vous le faites, les chances que quelqu'un vous prenne au sérieux quand vous êtes vraiment sous le temps sont nulles.
Rendre facile
Bien que vous ne puissiez pas contrôler la réaction de votre équipe à votre absence, vous pouvez contrôler la condition de votre travail exceptionnel avant votre départ. Bien sûr, tomber malade a rarement lieu correctement, ce qui signifie que vous devez toujours être prêt pour le scénario «heurté par un bus».
J'ai travaillé pour de grandes et de petites entreprises, mais chaque rôle avait ses propres particularités que je savais gérer, ce qui signifiait que je devais toujours être prêt à faire face à l'événement improbable où j'ai été heurté par un autobus (ou, attrapé la grippe).
Pour ce faire, j'ai toujours gardé une liste de tâches qui me demandaient plus de temps, qui me causaient plus de chagrin ou suscitaient quelques mots plus colorés que mes tâches habituelles, ainsi que des instructions détaillées sur la manière de gérer de telles situations. Je les conserve imprimées et clairement étiquetées dans un classeur sur mon bureau, visible pour tout le monde, et une version est enregistrée dans un dossier partagé accessible à tous.
Maintenez le classeur et le dossier à jour et assurez-vous que votre équipe sait qu'il existe. Ensuite, si vous devez vous cacher sous les couvertures pendant quelques jours, vous saurez que votre équipe n'aura pas à se couper les cheveux pour essayer de comprendre comment préparer ce rapport compliqué qui vous a conduit à boire avant de comprendre. comment faire. Préparez-vous à l'avance et gardez votre travail organisé, et vous éviterez de vous couvrir pendant que vous récupérez.
Enfin, et plus important encore, une fois que vous vous êtes préparé pour quelques jours de récupération au bureau, il est temps de débrancher et de vous concentrer sur l'amélioration. La meilleure chose à faire pour votre équipe est de vous remettre au plus vite à votre rock star. Tu ne te sens pas déjà mieux?
