Soyons honnêtes: la recherche d'un emploi pendant la grossesse n'est pas une situation idéale. Outre le fait que votre veste de costume ne se ferme pas comme avant, vous devrez prendre des décisions difficiles tout au long du processus, y compris si et quand révéler votre grossesse à votre futur employeur.
Mais cela peut être fait et avec succès (je suis un exemple récent!). Si votre poste actuel est misérable ou si vous avez récemment été licencié par une entreprise, rien ne vous empêche de chercher une meilleure situation, même avec un petit pain dans le four. Cela étant dit, avant de commencer à parcourir des sites Web pour trouver des postes vacants, vous devez prendre en compte quelques éléments supplémentaires, pour le bénéfice de vous, de votre petit et de votre futur employeur.
Gérer vos obligations
Avant de commencer votre recherche, assurez-vous que votre emploi du temps actuel vous permet d'accomplir des tâches de recherche d'emploi en plus de vos responsabilités liées à la grossesse. Rappelles toi, vous serez absent du bureau non seulement pour tous ces rendez-vous chez le médecin, mais également pour des entretiens d'embauche. Avez-vous la possibilité d'être aussi souvent à l'extérieur, de rester au top de vos fonctions et de contenter votre superviseur? Vous ne voulez certainement pas vous faire virer pour avoir relâché votre travail à ce carrefour de votre vie.
Vous voudrez également réfléchir à l'impact de votre mode de vie (qui sera bientôt en cours) sur un nouvel emploi. Lorsque vous envisagez des postes potentiels, soyez honnête avec vous-même quant à ce que vous recherchez. Un horaire flexible? La proximité d'une bonne garderie? La capacité de travailler de la maison? Peut-être que vous aspirez à une journée structurée de 9 à 5 heures ou que vous souhaitiez un court trajet pour que votre famille puisse rentrer à la maison sans passer des heures dans la circulation. Des facteurs tels que ceux-ci auront un impact direct sur le degré de satisfaction de votre nouvelle position (surtout après la naissance de votre bébé) - alors réfléchissez-y bien.
Assurez-vous d'être couvert
Dans le même ordre d'idées, vos options en matière d'assurance médicale seront plus importantes que jamais auparavant. Par conséquent, lorsque vous évaluez des employeurs potentiels, assurez-vous qu'ils offrent la couverture dont vous avez besoin. Il en va de même pour les congés de maternité. Malheureusement, de nombreuses entreprises américaines n'ont même pas de politique de congés officiels pour les nouvelles mamans. Vous pourriez donc être obligé d'utiliser une combinaison de congés payés et d'invalidité de courte durée, surtout si vous ou l'organisation ne répondez pas aux exigences. pour la couverture de congé familial et d’acte médical (FMLA), qui s’applique généralement aux entreprises de plus de 50 employés. De plus, la politique de l'entreprise peut vous obliger à travailler pendant un certain temps (parfois un an ou plus) avant de pouvoir bénéficier d'un congé de maternité.
Bien que vous ne puissiez peut-être pas jeter un œil sur l'ensemble des avantages d'une entreprise tant que vous n'avez pas reçu une offre écrite, vous devriez essayer de faire des recherches secrètes en ligne ou en parlant aux employés actuels. Et vous voudrez certainement bien évaluer la politique de congé de maternité et la couverture des soins prénatals avant d'accepter une offre.
Commencer tôt
Pour être honnête, tout le processus de recherche d'emploi, ainsi que vos chances d'obtenir un nouveau poste, seront plus faciles plus tôt dans la grossesse. D'une part, vous aurez plus d'énergie à consacrer à la soumission de curriculum vitae et à la participation aux entretiens (avouons-le, faire croître un petit être humain à l'intérieur de vous peut sérieusement zapper votre énergie). Mais en plus, si vous ne montrez pas trop, le responsable du recrutement sera en mesure de se concentrer sur vos compétences et non sur votre bosse.
En vertu de la loi, une entreprise ne peut pas vous refuser un emploi parce que vous êtes enceinte et vous n'êtes pas légalement tenu de faire savoir à vos employeurs potentiels que vous vous attendez à ce que vous vous attendiez. Mais gardez à l'esprit que, si vous entrez dans une interview avec une bosse en plein essor, vous risquez de recevoir des sourcils levés - ou un guide rapide vers la sortie. Même si vous êtes une candidate vedette, la triste vérité est que certains responsables du recrutement peuvent considérer votre grossesse (et votre prochain congé de maternité) comme un inconvénient et ne vous feront pas une offre.
Oui, c'est illégal, mais même si vous décidiez d'agir, il pourrait être très difficile de prouver que votre grossesse était la raison du rejet de la société. Idéal? Non, mais il faut absolument s'y préparer - et c'est une bonne raison de commencer le processus de recherche d'emploi tôt.
Décider de divulguer (ou non)
Cela dit, en particulier si vous êtes un peu plus loin, vous devrez faire face à la difficile décision de révéler votre grossesse à votre employeur potentiel. Dans mon cas, on m'a offert un emploi pendant mon premier trimestre, alors j'ai accepté sans faire allusion à ma grossesse. Comme beaucoup de femmes, j'étais nerveuse de dire à personne jusqu'à ce que je sois plus confiante que tout allait bien pendant la grossesse, alors je me suis retenue.
Mais que se passe-t-il si vous êtes dans votre deuxième ou troisième trimestre? Devriez-vous essayer de cacher votre grossesse jusqu'à ce que vous ayez reçu une offre ou soyez franc avec votre employeur potentiel? De toute évidence, il s’agit d’une décision très personnelle qui dépend beaucoup de votre situation particulière. À un moment donné, cependant, il vaut mieux être honnête: si vous ne reconnaissez pas votre sursaut, l'intervieweur peut supposer que vous essayez de le dissimuler et cela ne vous rendra certainement aucun service.
Vous vous sentirez peut-être plus à l'aise d'en parler à un stade ultérieur du processus d'entrevue, une fois que vous êtes certain d'être finaliste. D'un autre côté, il peut également être plus facile de le publier lors de l'entretien téléphonique pour éviter la maladresse en personne et simplement voir où va le processus.
Quand j'ai fini par révéler la nouvelle à mon patron (après avoir commencé le travail, mais plusieurs semaines plus tôt que prévu, grâce à une crise de nausée matinale), elle était géniale. En fait, elle a fait preuve de beaucoup de souplesse et de compassion tout au long de ma grossesse. Je n'aurais pas pu rêver d'un meilleur résultat et je suis convaincu que de nombreux autres superviseurs réagiraient de la même manière.
Maintenant que vous savez ce que vous allez faire, vous devriez avoir une meilleure idée du moment propice pour rechercher un nouvel emploi. Vous pouvez décider qu'il est moins fastidieux de le perdre et de rester où vous êtes jusqu'à ce que votre petit arrive. Mais si vous ne pouvez plus vous en passer, enfilez votre combinaison de puissance (légèrement ajustée) et lancez une recherche: de nombreuses entreprises sont prêtes à vous aider.
