C'est doux-amer de quitter un emploi. Vous êtes enthousiasmé par les nouveaux visages, projets et énergie que votre nouveau rôle et votre nouvelle société vous apporteront, mais vous serez également triste de laisser derrière vous les équipes avec lesquelles vous travaillez jour après jour. Certains collègues avec lesquels vous êtes devenus des amis proches, d’autres vous ont touché d’une manière dont ils ne sont même pas au courant. Vous avez des mentors, des gérants, des coéquipiers, presque des coéquipiers et des copains pour le déjeuner, à qui dire au revoir.
Comment commencez-vous même à dire au revoir? Et quand?
La semaine dernière, j'ai commencé à dire à mon patron, à mes coéquipiers et à mes collègues que le temps que nous passions ensemble prenait fin. Cette semaine est ma dernière sur LinkedIn et je remercie toutes les personnes qui ont rendu mon expérience ici si mémorable. Avant de partir, je vais partager une dernière leçon: Voici ce que j'ai appris sur l'art de donner un avis cette semaine.
1. Préparez ce que vous allez dire
Bien que vous n’ayez pas besoin de mémoriser votre discours de départ mot par mot, vous devez vous assurer de toucher quelques points essentiels lorsque vous donnez un préavis officiel de deux semaines:
- Expliquez que vous avez reçu une offre d'une autre entreprise et que vous avez accepté.
- Exprimez votre gratitude pour les opportunités qui vous ont été données à ce jour.
- Indiquez quand sera votre dernier jour au travail.
- Offrez de l'aide pour le processus de transition (plus à ce sujet à l'étape 4).
Pointeurs supplémentaires: soyez rapide mais courtois. Contrairement à d'autres conseils, je ne pense pas que vous devriez supprimer toutes les subtilités et toutes les petites discussions. (C'est comme diriger avec un coup de poing dans le ventre!) Soyez humain et engagez de petites discussions authentiques, mais ne faites pas le tour du potier non plus. Quand il est temps, livrez vos nouvelles. Sachez à l'avance si vous envisagerez une contre-offre, car vous pourriez très bien en obtenir une.
2. Dire aux gens dans le bon ordre
Votre patron devrait être le premier à entendre la nouvelle et vous devriez le lui dire en personne. En fonction de votre expérience, vous voudrez peut-être ensuite informer votre mentor, vos équipes de travail et les parties prenantes, et enfin, toute personne avec laquelle vous avez déjà travaillé avec laquelle vous souhaitez rester en contact. Dressez également une liste des dépendances pouvant avoir une incidence sur cet ordre: devez-vous organiser une réunion pour annoncer votre départ avant? Des réunions auxquelles vous ne devriez vraiment plus assister? Cela vous aidera à hiérarchiser en toute sécurité les destinataires, quand et comment. (Il est préférable de donner un avis en personne, chaque fois que cela est possible - suivi d'un téléphone et d'envoyer un courrier électronique en dernier recours.) Avant de dire quoi que ce soit, cependant …
3. Assurez-vous que votre plan de match pour annoncer votre départ est approuvé par votre patron
Votre patron devra peut-être remplir votre rôle et effectuer des changements internes pour que tout reste à flot pendant qu'elle cherche un nouvel employé. Si votre patron demande quelques jours pour élaborer un plan de transition avant d'annoncer votre départ à des équipes qui travaillent, assoyez-vous bien. S'il y a des personnalités que votre supérieur aimerait mettre à jour en premier, honorez-le. Aidez votre patron en restant assis aux nouvelles pendant que les plans de ce qui se passe une fois que vous êtes parti sont réunis.
4. Aide à la planification de la transition
Offre de boucler les cravates, et aide à documenter autant que possible à transmettre à ton remplaçant. C'est la phase de nettoyage de printemps de votre sortie: organisez vos projets et dressez la liste des points de contact, des actions à entreprendre et des étapes potentielles. Votre objectif est de laisser votre travail à un stade où quelqu'un d'autre peut facilement intervenir et reprendre le fil. Pensez-y comme si vous prépariez votre appartement pour les visiteurs Airbnb: vous ne savez pas qui va rester dans votre appartement, mais il doit être bien rangé. Vous voudrez également leur faciliter la tâche pour trouver l’épicerie, la banque et votre version des principaux sites touristiques les plus proches.
5. Attendez-vous à ce que les gens réagissent différemment
Certains collègues vont rayonner et crier «Félicitations!» Avec joie quand ils entendent parler de vos nouvelles. D'autres vont déplorer votre décision et crier: «Oh non!» Avant d'ajouter des félicitations moins sincères. D'autres encore voudront chaque détail- «Depuis combien de temps songez-vous à partir? Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé dans votre équipe / votre rôle / votre entreprise? »Certains peuvent essayer de vous convaincre de rester. Votre patron peut même contrer votre notification par une offre! Préparez-vous à toutes les réactions et faites de votre mieux pour les maîtriser. C’est à vous de décider combien vous souhaitez divulguer au sujet de votre prochain emploi, mais dites merci et exprimez votre gratitude, quoi qu’il en soit.
6. Quand il s'agit de donner des commentaires, enregistrez-le pour l'interview de fin.
Perdre de bons talents est pénible pour les employeurs. Ils voudront donc en savoir plus sur les raisons de votre départ. Votre patron peut vous demander des précisions: n’avez-vous pas eu suffisamment de ressources? Vos projets n'étaient-ils pas convaincants? La gestion était-elle efficace? Était-ce autre chose entièrement? Réfléchissez aux commentaires que vous pouvez fournir au profit de l’entreprise, puis réservez-les à votre patron ou à votre service des ressources humaines. Si un collègue coéquipier se plaint ou semble vous inciter à bavarder au sujet de la société, fermez-vous. Économisez les critiques constructives pour l'interview de départ et partez sur une bonne note. Pas de pommes aigres dans la foule!
7. Dites merci
Vous avez mérité votre nouvel emploi grâce au travail que vous avez accompli au cours de votre carrière, y compris à votre dernier emploi dans l'entreprise que vous quittez maintenant. Il y a sans aucun doute des gens qui vous ont inspiré, mis au défi et collaboré avec vous dans votre rôle actuel. Les remercier: pour leur temps, leur générosité, leur mentorat, leur bon esprit. Sachez que vous trouverez bientôt un moyen de vous rendre la pareille.
8. Restez en contact
Que ce soit sur LinkedIn (une dernière bougie avant que j'y aille!), Par courrier électronique ou sur d'autres réseaux sociaux, donnez aux anciens collègues un moyen de rester en contact. Gardez vos relations vivantes en vérifiant de temps en temps et en offrant des conseils, des compétences, des articles pertinents ou un mentorat au moment opportun. Votre réseau est vraiment le cadeau qui continue à faire des dons - dans la mesure du possible, assurez-vous de passer du temps à donner, aussi.
9. Gagnez du temps pour l'auto-réflexion
Changer de travail est une chose vraiment capitale. Même si votre transition se passe sans à-coups, elle vous apportera un stress certain. C'est parfaitement normal . Au milieu des adieux et des retrouvailles, réfléchissez un peu à tout ce que vous avez accompli dans votre rôle actuel et à tout ce que vous êtes impatient de faire. Notez vos réalisations, rassemblez tous les échantillons de travaux clés dont vous êtes fier (si la politique de l'entreprise le permet) et respirez. Tout cela fait partie du processus. Vous êtes exactement où vous êtes censé être.
10. Enfin, dites oui au gâteau
Ne soyez jamais trop timide pour refuser une excuse pour vous célébrer. Si votre équipe planifie un rassemblement d'adieu pour vous, dites oui et souriez grand! Le moment est venu de réfléchir à vos réalisations, de célébrer votre temps et votre impact au sein de l'entreprise et de vous souvenir des leçons que vous avez apprises et de la manière dont vous allez les développer. Un peu de gâteau et de champagne pour célébrer tout le dur travail que vous avez consacré à votre entreprise actuelle et toutes les choses excitantes à venir pour la nouvelle? Trinquons à ça.
Une dernière chose
Même si votre approche de la notification est réfléchie, rappelez-vous qu’aucune méthode n’est infaillible. Sachez que le mot peut sortir avant que vous ne le vouliez, que certaines personnes seront laissées de côté par les annonces ou rateront une réunion et finiront par entendre les nouvelles de quelqu'un d'autre. Vous ne pouvez pas tout contrôler. Sachez que vous avez fait de votre mieux parce que vous vous en souciez et que vous avez essayé.
Félicitations, changeur de travail. Bonne chance!
Cet article a été publié à l'origine sur LinkedIn.
