Cela peut être difficile à lire, surtout si vous êtes au milieu d’une longue et fatigante recherche d’emploi, mais vous devez peut-être commencer par la première étape de votre CV avec un document vierge (gulp) ou vide. modèle (halètement).
Ecoute, je sais que partir de zéro peut vraiment empester. Ma motivation a pris un énorme coup la première fois que j'ai reçu ce conseil.
Toutefois, si votre CV ne donne vraiment pas lieu à des entretiens (sans parler d'un écran de téléphone), après l'avoir envoyé à des dizaines d'offres d'emploi, suivi par des responsables du recrutement et des recruteurs, et contacté tous les membres de votre réseau., il est probablement temps de recommencer.
Un de mes anciens professeurs d'écriture a expliqué que:
Lorsque vous essayez de réécrire ce qui est déjà sur la page, vous vous limitez à penser dans un cadre étroit.
Vous voyez ce qui est là, et il est difficile de modifier de manière significative quoi que ce soit. Lorsque vous utilisez un certain format, en particulier, il peut être facile d’éviter d’essayer d’insérer des informations s’il n’est pas facile ou transparent.
Lorsque les marges, les polices et les sections ne semblaient tout simplement pas fonctionner avec ce que j'essayais de transmettre, j'ai repris certaines compétences, modifié le formatage des dates de mon historique de travail, réduit la taille de la police et appelé un jour. . Mais quand un de mes mentors a examiné mon document, elle a souligné certaines choses que je n'avais pas remarquées à la hâte de modifier plutôt que de réviser.
Oui, j'avais quantifié des balles détaillant mon expérience, mais j'avais négligé de remarquer que mon expérience précédente ne lisait pas de manière cohérente avec ma dernière position.
J'ai supposé que le lecteur comprendrait d'une manière ou d' une autre la traduction de mes compétences, au lieu d'inclure explicitement les mots-clés de la description de poste du poste auquel je postulais. Étant donné que les directeurs consacrent six secondes à votre CV, si vous leur laissez le moindre doute quant à la raison de votre candidature et à la pertinence de votre candidature, vous ne serez probablement pas considéré pour le poste.
Vous voulez que ce soit lu comme une histoire qui raconte au responsable du recrutement comment vos compétences et votre expérience s’adaptent au rôle.
Par exemple, si vous postulez à des postes de responsable mais que votre CV se concentre uniquement sur vos compétences de vente avec des points de repère quantifiés, vous ne déclarez probablement pas clairement que vous êtes un responsable expérimenté possédant des compétences en leadership. Et parfois, ajouter une ligne ou deux dans la section Expérience ne suffit pas pour brosser un tel tableau.
C'est toutefois lorsque vous optez pour une refonte complète que votre esprit peut réfléchir au-delà de ce que vous avez déjà inclus sur la page et que vous vous souvenez peut-être d'autres réalisations et expériences que vous avez oublié de capturer dans l'original.
Et, heureusement, vous pouvez rédiger un CV à partir de rien avec moins d'effort que vous ne le pensez (et vous pouvez même essayer un nouveau modèle, comme ces options dans Google Docs). Alors, pourquoi ne pas commencer à remplir cette page vierge avec une nouvelle base; celui qui décrit la meilleure version de vous et de ce que vous avez à offrir à un employeur. C'est peut-être ce dont vous avez besoin pour passer devant le responsable du recrutement et vous rendre dans la salle d'entrevue.
