Vous entrez dans le bureau de votre responsable, prêt à discuter du repli des revenus du dernier trimestre et, tout à coup, au lieu d'examiner le graphique linéaire entre vos mains, votre patron lance une radiographie et explique les conséquences internes de sa récente vasectomie.
C'est ce qu'on appelle Workplace TMI, et cela peut vous arriver. Les effets secondaires peuvent inclure une extrême maladresse et une perte de respect.
Lorsque votre superviseur enfreint les règles généralement acceptées du dialogue en milieu de travail avec TMI, il est essentiel de réagir avec le comportement opposé exact: une réponse appropriée et professionnelle. Si vous êtes perplexe, voici quelques conseils pour négocier.
1. Identifier le raisonnement derrière le TMI
Pour choisir la protection appropriée contre TMI, il est important de comprendre la cause fondamentale. Pourquoi votre patron se sent-il obligé de décrire en détail comment sa dernière soirée a mal tourné? Est-il possible qu'elle essaie de créer des liens avec vous parce que votre relation, jusqu'à présent, a été rigide ou formelle? Ou peut-être que votre superviseur voudra vous conseiller sur les meilleurs remèdes pour les IVU afin d’expliquer de façon subtile pourquoi elle prend tant de congés de maladie.
Si vous êtes en mesure de déterminer la logique derrière le TMI, vous pouvez vous attaquer à la cause elle-même en prenant des mesures appropriées sur le lieu de travail. Par exemple, aller déjeuner avec votre patron et discuter de votre famille, de vos loisirs et de tout autre sujet sans rapport avec le tube digestif.
2. Changer le sujet (
Il arrive parfois que l'agresseur de TMI ait besoin d'une transition abrupte pour se rendre compte qu'il est passé sur un territoire dangereux. En proposant un changement de sujet inattendu («Oh, en parlant d'une relation artificielle avec les chats domestiques, je viens de me rappeler que nous devons nous rencontrer à propos du nouveau processus d'inventaire») ramène votre patron à la réalité de la situation sociale. Cette méthode ne sera pas offensant ou embarrassant, mais transmettra efficacement votre inconfort.
3. Utiliser le langage du corps
Lorsque TMI est en plein essor, il peut être difficile de dire un mot. Si vous êtes incapable de changer de sujet ou de vous retirer de la salle, utilisez des signaux non verbaux pour montrer à votre superviseur que vous ne savez pas comment répondre. . Jetez un coup d'œil à la porte, éloignez votre corps du haut-parleur ou vérifiez l'heure de votre téléphone portable à plusieurs reprises. Le fait de montrer que vous vous désengagez de la conversation lui permet de savoir que, quel que soit son raisonnement, vous n'êtes pas fan du contenu.
4. Résistez à l'envie de vous rejoindre
Vous aimez impressionner votre patron. Qui n'a pas? Savoir que votre patron aime votre entreprise ou valorise votre opinion est un formidable stimulant pour la confiance dans votre carrière. Quand elle commence à vous parler de la romance provoquée par les Mai-tai avec le gars de la pelouse, il est tentant de rendre la pareille à votre propre escapade scandaleuse (d'accord, ce n'était pas un gars de la pelouse, mais un exterminateur est assez proche).
Mais deux TMI ne font pas un droit. En dépit du précédent qu'elle a créé, votre patron pourrait rechigner face à votre histoire personnelle ou, pire encore, votre contribution pourrait faire passer la conversation à un tout autre niveau de trop d'informations.
5. Verrouillez-le
Indépendamment de la manière dont vous choisissez de combattre le TMI sur le lieu de travail, il est absolument nécessaire d'internaliser le matériel misérable, pour toujours. Le partager avec vos collègues vous donnera sûrement quelques éclats de rire dans la salle de pause, mais, quelle que soit l'ampleur de l'ouverture de votre patron à ce moment-là, TMI n'est pas destiné à la consommation en groupe. Comme toute bonne histoire, elle a tendance à se transformer lorsqu'elle est transmise d'une personne à une autre. Lorsqu'elle revient à votre patron, vous aurez l'air d'un commère plutôt que d'un auditeur innocent.
