Comme beaucoup de nouveaux diplômés, j'ai eu un ajustement difficile à l'un de mes premiers «vrais» emplois. Le travail était sans intérêt, les heures étaient impitoyables et la gestion était difficile au mieux. Un jour, au déjeuner avec mon père, j'ai commencé à le régaler de frustrations.
Après m'avoir un peu écouté, hochant la tête avec sympathie ici et là, un sourire se glissa sur ses lèvres. «Eh bien, tu sais, dit-il, le travail est le travail - si c'était amusant, ils ne vous paieraient pas pour cela."
On pourrait appeler cela le débat classique du Millennial-Baby Boomer: je voulais travailler sur un sujet qui me passionnait, qui me comblait et que je trouvais peut-être même un peu amusant, alors que beaucoup de générations différentes affirmaient qu'un travail était Quelque chose a fait environ 40 heures par semaine pour payer les factures.
Mais en regardant en arrière, nous avons tous les deux raison.
Lorsque la carrière de mon père commençait, la norme était de choisir un chemin qui, à votre avis, pourrait être intéressant, bien rémunéré ou assez bon à 23 ans, et de maintenir le cap pendant environ 30 ans, que ce soit ou pas tu trouvais toujours cela épanouissant.
Depuis lors, le monde a changé. (Lily Zhang, experte des carrières, offre un excellent résumé de l'évolution des carrières, décrivant le passage du XIXe siècle à l'ère industrielle à l'aube de la société qui a suivi la Seconde Guerre mondiale. dans une entreprise, alors qu’un employé sur deux travaille au même endroit depuis cinq ans ou moins. Auparavant, il était rare de changer d'emploi. Aujourd'hui, dans de nombreux cas, il s'agit d'un élément essentiel pour faire avancer votre carrière. La relation entre les entreprises et les employés n’est plus loyale et permanente; c'est plus transactionnel, basé sur les besoins et les objectifs de chaque partie. Ce qui commence à devenir une préoccupation majeure pour beaucoup d'employés concerne moins un travail spécifique que le déroulement général de leur carrière.
Nous sommes au cœur du prochain changement sismique dans la façon dont nous abordons notre carrière, et je pense que c'est une chose étonnante. Lorsque nous ne sommes pas liés à une carrière, nous sommes libres de chercher un travail qui nous engage, qui signifie quelque chose pour nous, qui nous comble. Nous sommes libres de passer à la vitesse supérieure, d'essayer de nouvelles voies, de poursuivre de nouveaux intérêts. Nous avons maintenant une carrière riche en choix, choix que les générations précédentes avaient rarement.
Et si, oui, ces choix peuvent être accablants, il existe également plus d'outils et de ressources que jamais - comme The Muse, LinkedIn, la formation continue et les programmes de diplômes en ligne - qui peuvent vous aider à mieux comprendre.
J'avais raison de ne pas passer 25 ans dans ce premier emploi et de rechercher un travail alternatif qui me passionnait, cela me comblait et je trouvais peut-être même un peu de plaisir. C'est ce travail qui m'a finalement conduit à fonder The Muse. Travailler, c’est travailler, c’est certain, et personne ne me paiera jamais de rester assis sur une plage avec un mojito toute la journée (le feront-ils?). Mais je ne crois pas non plus qu'il soit nécessaire de rester dans un travail qui me fatigue l'âme pendant 10 ans, parce que, bien, le travail est le travail. Je crois que vous pouvez et devriez en avoir davantage.
Le changement de carrière dans lequel nous nous engageons nous offre bien plus qu’un simple emploi: il nous offre la possibilité d’avoir des carrières qui nous accomplissent, nous excitent et nous inspirent. Donc, si vous envisagez toujours le travail comme «cette chose pénible que vous faites de 9 heures à 17 heures», je vous mets au défi de considérer ce que vous préférez faire à la place. Il n'y a pas de meilleur moment pour poursuivre que maintenant.
Divulgation: Ce poste a été écrit dans le cadre du programme Versus de l'Université de Phoenix. Je suis un contributeur rémunéré, mais les pensées et les idées sont les miennes.
