Dans le passé, nous avons défendu les emplois vacants, soulignant qu'ils n'étaient pas simplement de meilleurs travailleurs, mais qu'ils étaient également mieux payés. Cela ne veut pas dire que la rétention des employés est un objectif inutile pour les entreprises: nous soutenons les initiatives qui cherchent à garder des employés fidèles et dévoués, mais malheureusement, le fait de changer de travail peut signifier que changer de travail peut avoir un impact important sur la carrière, à la fois termes d'argent et titre du poste.
Oliver Staley, qui écrit pour Quartz, décrit une étude réalisée par ADP, la société de traitement de la paie, suggérant que la plus importante augmentation de salaire survient après deux ans dans une entreprise. Passez à ce point et vous obtiendrez probablement des salaires plus élevés au prochain endroit où vous commencerez à travailler. Deux ans, ce n’est pas le point décisif, cependant, mais l’étude indique que rester plus de cinq ans puis partir pour autre chose peut signifier moins de progrès. Bien sûr, si vous êtes dans une organisation depuis cinq ans ou plus, il est fort possible que vous soyez satisfait, stimulé et que vous vous sentiez bien rémunéré. (À moins que vous ne vous sentiez coincé, auquel cas, il est peut-être temps de sortir et d'essayer d'aller de l'avant ailleurs.)
Bien que le fait d’être promu et de recevoir des augmentations annuelles ou presque annuelles soit souvent une étape naturelle du processus de développement de carrière, il est aujourd'hui difficile de changer d’emploi. Et si l’étude ADP indique quelque chose, c’est que la cible idéale est comprise entre deux et cinq ans.
Les travailleurs les plus jeunes, en particulier, ont tendance à constater la plus forte augmentation de leur salaire grâce à la recherche d'un emploi, soit un gain d'environ 11%. Mais les professionnels de plus de 25 ans ne devraient pas s’inquiéter de cette conclusion, qui semble logique plus que toute autre chose. Alors que les employés débutants commencent avec une échelle salariale moins élevée, il va de soi que leurs augmentations vont être plus importantes; c'est-à-dire qu'une personne gagnant 45K $ pourrait gagner près de 50K $ avec un 11%, tandis qu'une personne rapportant 75K $ pourrait recevoir un montant respectable de 8%, lui permettant d'atteindre 81K $ par an. C'est toujours bien mieux que la moyenne de 3 à 5% des augmentations que la plupart des entreprises distribuent aux employés chaque année - même si elles accordent des augmentations!
Si vous êtes au milieu d'une recherche d'emploi et que vous quittez une entreprise toutes les quelques années, cela ressemble à quelque chose que vous ne voudriez pas faire. Lorsqu'une offre vous est proposée, veillez à négocier un salaire de départ avec lequel vous pourrez travailler pendant au moins un mois. année ou deux. N'acceptez pas quelque chose en espérant qu'après une performance stellaire, vous pourriez être dépassé de 10%; car pour cela, vous devrez probablement trouver un nouvel emploi.
