Devez-vous garder les choses professionnelles lorsque vous vous présentez à l'entrevue? En fait, peut-être pas, selon une nouvelle étude.
Une étude publiée dans American Sociological Review a révélé que, en particulier pour les nouveaux diplômés, les responsables du recrutement accordent plus de poids à votre aptitude qu'à vos compétences.
Les chercheurs ont interrogé 120 professionnels impliqués dans le recrutement d'étudiants de premier cycle et de cycles supérieurs dans des banques, des cabinets d'avocats et des cabinets de conseil américains de haut niveau. Il s'est avéré que les sentiments personnels de confort et d'enthousiasme ressentis par un candidat étaient plus importants que la confiance en compétences cognitives et techniques.
Mais attendez, peut-être que ce n'est pas aussi révolutionnaire qu'il y paraît. Notez que cela s’appliquait à l’embauche des étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. C’est le niveau où, bien sûr, les employés potentiels ont besoin de compétences de base. Mais les employeurs recherchent un bon ajustement pour l’entreprise, à quel moment ils investiront dans la formation du nouvel employé.
Les nouveaux diplômés doivent donc absolument mettre à jour leurs compétences relationnelles, telles que l’amélioration des compétences de communication. Et ceux qui ont acquis plus de compétences et travaillent plus longtemps? Eh bien, ça ne peut pas faire mal.
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