Interviewer est souvent un exercice difficile. Vous faites la différence entre vous vendre et vos réalisations, tout en restant humble et conscient de vous-même. Dis trop et tu n'es pas aimable. Dites trop peu et les gens se demandent si vous avez les compétences.
N'oubliez pas que l'intervieweur n'a pas effectué votre travail dans votre entreprise et qu'il ne peut pas lire dans vos pensées. Au lieu de simplement énumérer tout ce que vous avez fait lors de votre dernier emploi, parlez de la valeur que votre travail a ajouté à l'équipe, au produit ou à l'entreprise.
Et soyez authentique. Alors que la pression de l'entretien peut rendre difficile d'être vraiment soi-même, essayez de secouer les nerfs. Le lien que vous établissez avec votre ou vos intervieweurs peut avoir un impact important.
Alors, voulez-vous clouer votre prochaine interview? Poursuivez votre lecture pour découvrir cinq des erreurs les plus courantes rencontrées lors de l’interview de centaines de candidats sur Facebook.
1. Être non préparé
Lors d'une interview pour un rôle dans l'équipe de Facebook Marketplace:
Intervieweur : Que pensez-vous de l'expérience du marché?
Candidat : Je ne l'ai jamais utilisé.
Je comprendrais si le produit était un service d'entreprise, mais il s'agit d'un produit de consommation. Acheter ou vendre quelque chose sur Marketplace prend un peu de temps et d’argent.
La leçon: En ne prenant pas la peine de vous familiariser avec le produit ou l’espace, l’intervieweur se demande si vous souhaitez même occuper ce poste, car vous n’avez pas pris le temps de tester son expérience.
2. Apparaissant apathique
Lors d'une interview sur Facebook pour un rôle de gestion de produit:
Intervieweur : Qu'est-ce qui vous donne envie de travailler sur Facebook?
Candidat : Un recruteur m'a contacté, alors j'ai pensé entrer.
L'intervieweur a investi son énergie et sa passion dans la société dans laquelle il se trouve, et souhaite embaucher quelqu'un qui a le même engagement et le même enthousiasme. Vous entendre dire que vous n’avez pas vraiment un intérêt particulier pour leur entreprise est un instantané.
La leçon: Si vous n'êtes pas sûr de votre intérêt, dites que vous êtes enthousiasmé par la possibilité d'en apprendre davantage plutôt que de donner une réponse sans conviction.
3. Se concentrer sur les mauvaises choses
Intervieweur : Que recherchez-vous dans votre prochain rôle?
Candidat : Élargir mon champ d'action et gérer un plus grand ensemble de produits.
Portée et impact vont de pair. Se prouver vous-même vous permet de développer votre influence. Les intervieweurs veulent travailler avec une personne humble et désireuse d'apprendre, et non avec une personne qui voit le travail comme un tremplin vers quelque chose de plus.
La leçon: Expliquez comment vous souhaitez développer l'entreprise et l'équipe, pas seulement vous-même. Montrez que vous êtes un joueur d'équipe en expliquant comment vous avez géré des projets avec succès jusqu'à la fin.
4. Manque de conscience de soi
Au cours d'une interview intitulée Leadership + Drive, ils testent leur conscience de soi et leur volonté de recueillir leurs commentaires.
Intervieweur : Sur quel domaine voulez-vous travailler? Quel est ton plus grand écart?
Candidat : Je travaille trop dur et me soucie trop.
Ce n'est pas une question piège. Quelle est votre plus grande faiblesse? Si les réponses sont positives, les intervieweurs pensent que vous n'êtes pas suffisamment conscient de vous-même pour donner une réponse, ce qui signifie que vous n'êtes pas ouvert à la croissance. Notre culture chez Faceboook nous encourage à «être ouverts» et nous recherchons des personnes conscientes de leurs domaines de croissance.
La leçon: En partageant ce sur quoi vous travaillez et les mesures claires et concrètes que vous prenez pour améliorer, vous établissez un lien avec l'intervieweur et humanisez vos défis.
5. Vendre plutôt qu'écouter
Intervieweur : Cela fait des mois que nous nous débattons avec l’adaptation du marché des produits à ce produit.
Candidat : C'est facile. Je l'ai fait une douzaine de fois auparavant, voici comment.
Un candidat fort est un grand auditeur. Demander et apprendre quelle signification se cache derrière la question est important. Montrez que vous êtes intellectuellement curieux et que vous souhaitez adapter de nouvelles informations.
La leçon: Lorsque vous êtes en entrevue, écoutez la question, mais réfléchissez également à la raison qui la sous-tend. L'intervieweur pose la question pour en savoir plus sur vos compétences. Votre réponse en dit long sur votre capacité à non seulement répondre à la question évidente, mais également à votre capacité de raisonnement déductif.
Lorsque je quitte un bon candidat à la fin d'une entrevue, j'ai hâte de travailler avec lui. Il y a une peur de passer à côté de toutes les choses incroyables que je peux imaginer les faire.
Ainsi, lors de votre prochaine interview, montrez que vous apporterez un niveau d'engagement et d'énergie au travail en manifestant une passion pour l'espace, l'entreprise et les gens. Permettez à un intervieweur de voir votre état d'esprit, votre flexibilité et votre conscience de soi afin qu'ils sachent que vous pouvez écouter les commentaires et progresser. Et, connectez-vous avec eux au niveau humain. Montrez que vous êtes quelqu'un avec qui ils aimeraient travailler tous les jours dans les tranchées.
Découvrez à quoi ça ressemble de travailler sur Facebook:
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