Vous avez l'oeil sur une position concurrentielle. Vous savez que la candidature que vous envoyez sera votre première présentation officielle de candidature - et peut-être votre seul coup pour vous faire remarquer. Pour vous démarquer, vous avez décidé de soumettre une candidature à un poste de création. Vous espérez qu'une approche audacieuse et novatrice conviendra à attirer l'attention du recruteur.
Et parfois, c'est exactement la chose qui va vous prendre cette interview. Cependant, sortir de votre zone de confort traditionnelle signifie que vous devez également apprendre de nouvelles pratiques exemplaires, ainsi que les erreurs courantes à éviter. Pour vous assurer que votre demande est mémorable pour les bonnes raisons, voici ce qu'il ne faut pas faire.
1. Le candidat unique
Si vous rédigiez une lettre de motivation traditionnelle, vous utiliseriez un modèle commun, mais vous sauriez qu'il ne faut pas envoyer la même lettre pour un poste d'administrateur que pour un poste de sensibilisation. Dans le jeu créatif, l'individualisation de vos applications est tout aussi importante. Vous ne pouvez pas simplement remplacer les images vidéo par des noms de sociétés différentes. Cette vidéo sur de la musique populaire pourrait être parfaite pour ce premier démarrage, mais elle ne conviendra pas pour l’organisation musicale classique avec texte sur texte noir.
Que pouvez-vous faire? Pour chaque poste, familiarisez-vous avec le site Web de l'organisation et le matériel promotionnel. La synergie avec le propre style de l'organisation fera apparaître votre application comme un ajustement naturel. Et si cela ressemble à beaucoup de travail - eh bien, oui, les applications créatives demandent beaucoup de travail. C'est, après tout, pourquoi ils se démarquent.
2. Le candidat esthétique uniquement
Votre application est magnifique. Votre curriculum vitae est tridimensionnel (lunettes jetées dedans pour faire bonne mesure), montre votre talent pour la conception, et sera certainement examiné par le comité d'embauche. Peu importe qui le voit, cependant, si le recruteur va le lire, il est plein de fautes de frappe et manque de substance. Même s'il s'agit d'un travail de création ou de design, vous aurez besoin de plus qu'une jolie page bien conçue pour décrocher le travail.
Comment évitez-vous cette situation? Résistez à la tentation de consacrer 90% de votre temps à l'apparence de votre CV, puis coupez et collez (ou pire, trouvez et remplacez) vos qualifications pour le poste. Toutes les techniques de relecture traditionnelles s’appliquent ici. Lisez donc à haute voix l’ensemble de votre candidature et assurez-vous que les mots figurant sur la page présentent des exemples concrets de vos compétences et de vos réalisations passées.
3. Le demandeur égocentrique
En soumettant une candidature créative, vous montrez que vous êtes confiant, talentueux et prêt à vous séparer de la meute. Ce sont toutes de bonnes choses. Mais si vous pensez que votre candidature est la meilleure des choses, elle ne vous rendra jamais service. Peut-être que vous êtes remarquablement qualifié, mais vos jambes de force vont sembler crier «pas un joueur d'équipe».
Comment vous démarquez-vous du groupe sans paraître arrogant? Gardez le focus sur la position. Au lieu d'affirmer que vous êtes parfait, concentrez-vous sur votre perfection. De plus, comme pour une application traditionnelle, basez vos affirmations sur des faits concrets et des réalisations plutôt que sur des généralisations audacieuses à propos de vous-même - personne ne peut discuter avec des chiffres.
4. Le demandeur qui manque de créativité
Ce n'est pas grave si la première fois que vous entendez parler d'une «application créative», vous décrivez le curriculum vitae et rose de Elle Woods dans Legally Blonde . Mais si le lendemain, c'est toujours le seul exemple auquel vous pouvez penser, c'est un peu un drapeau rouge. Le blocage du rédacteur est une chose, mais si vos tentatives d’application créative se révèlent maladroites et non polies, n’oubliez pas ceci: la meilleure candidature est la bonne, et non la tendance.
Comment savoir si vous mettez votre meilleur pied en avant ou si vous mettez votre pied dans votre bouche? En plus d'évaluer le produit final, réfléchissez à ce que l'application vous fait ressentir. Posez-vous les questions suivantes: Cela vous semble-t-il être le type de travail que vous pouvez générer régulièrement? Cela vous semble-t-il vrai en tant que candidat et futur employé?
Tout comme les interviews dans un domaine différent, vous pouvez bombarder un nouveau style d’application ici ou là au fur et à mesure que vous maîtrisez l’application. De plus, si les applications créatives sont un territoire inexploré pour vous, il est probable qu’il manque la cible dès le début. Mais, néanmoins, les applications créatives peuvent parfois aussi faire la différence entre se perdre dans le remaniement.
Donc, si vous voulez tenter le coup (et que cela convient à votre industrie), foncez. Faites juste attention à ces directives, obtenez des commentaires en cours de route et, comme pour tout ce qui est nouveau, apprenez de vos erreurs. Bientôt, vous maîtriserez votre nouveau style d'application créative et serez sur la bonne voie pour décrocher un nouveau poste formidable.
