J'ai participé à de nombreuses interviews, des deux côtés du bureau. Et même si j’ai vu le bon, le mauvais et le très moche, je peux affirmer avec certitude que je suis toujours le plus déçu par les candidats qui semblent parfaits sur le papier, mais qui n’impressionnent tout simplement pas lorsque l’occasion se présente.
Souvent, c'est parce qu'ils ne passent pas assez de temps à se préparer. La préparation permet non seulement de partager les facettes de votre parcours qui sont les plus pertinentes pour le poste et les personnes que vous rencontrez, mais elle vous aide également à vous lancer dans une interview confiante et détendue. Lorsque vous êtes confiant et détendu, vous pouvez être vous-même. Et cela, mes amis, est ce qui va vous amener cette position.
Voici cinq choses que vous pouvez faire avant et pendant votre prochain entretien d'embauche pour améliorer votre niveau de confort afin de pouvoir montrer à tout le monde que vous êtes un candidat idéal pour le poste.
1. Utiliser l'entreprise à votre avantage
Il va sans dire que vous devez tout savoir à l'avance sur votre lieu de travail potentiel. Facebook, Twitter, LinkedIn et le site Web et le blog de la société vous fournissent tous des informations qui vous aideront à passer un entretien d'embauche confiant et préparé.
Mais cette recherche ne consiste pas à mémoriser des faits et des chiffres, mais à obtenir des informations que vous pouvez utiliser à votre avantage. Par exemple, en visitant la page Facebook de l'entreprise, vous devriez avoir une idée de la culture et de l'ambiance générale du lieu. Y a-t-il des photos des employés? Parfait - vous pouvez décider de vous habiller de manière plus professionnelle ou de porter une tenue décontractée à l’entretien. Oh, et regardez, la société organise des «vendredis de la bière» et participe à une ligue de balle molle. S'il s'avère que vous aimez la bière et la balle-molle, c’est un élément d’information parfait à aborder dans l’entrevue.
Twitter peut également être une excellente ressource, car vous pouvez voir de quoi l’entreprise et ses employés parlent. Sont-ils sarcastique se moquer les uns des autres? N'hésitez pas à faire quelques blagues lorsque vous rencontrez des gens. Est-ce qu'ils tweetent une tempête à propos d'un événement ou d'un lancement de produit? Utilisez-le comme démarreur de conversation.
2. Sachez à qui vous parlez
Avant de partir, essayez de savoir qui vous allez rencontrer, qu'il s'agisse d'un représentant des ressources humaines, de votre futur patron ou du PDG. Pourquoi? Les réponses à votre entretien et les sujets de conversation doivent varier en fonction de la personne à qui vous parlez. En sachant à qui vous allez parler, vous pouvez passer du temps à réfléchir à la manière dont vous pourriez établir des liens avec chacune de ces personnes.
Par exemple, si vous parlez à un dirigeant, au fondateur de la société ou à un grand chien, il se concentrera probablement sur une vue d'ensemble. Ainsi, plutôt que de partager la minutie de vos responsabilités dans votre dernier rôle, discutez de quelques résultats importants que vous pouvez indiquer. D'autre part, si vous vous entretenez avec votre supérieur hiérarchique immédiat, vous voudrez montrer exactement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour assumer les responsabilités quotidiennes du poste.
La startup pour laquelle je travaille, Automated Insights, envoie également souvent des employés généraux pour discuter avec le candidat. Dans ce scénario, rappelez-vous que vos collègues potentiels sont intéressés par la façon dont vous allez leur faciliter la vie. Si quelqu'un mentionne une tâche de votre futur poste, montrez comment vous pouvez remplir ce rôle, mais d'une manière qui tente de créer un lien plutôt que d'impressionner. (par exemple, "Ouais, ce programme informatique est vraiment frustrant, mais mon dernier emploi m'a obligé à l'utiliser beaucoup, afin que je puisse définitivement m'acquitter de cette tâche.") Quand vient le temps pour cet employé de donner son avis, vous ' Je vais gagner son vote.
3. laisser une certaine personnalité dans
Sur cette note, il est important de vous rappeler que vous avez été sélectionné pour cet entretien en fonction de vos compétences et de vos réalisations. Les intervieweurs savent que vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail. Vous avez donc la possibilité d'injecter un peu de personnalité dans ce qui est écrit sur ce CV et cette lettre de motivation.
Chez Automated Insights, nous sommes un groupe compétitif. Lorsque la conversation n’est pas au travail, c’est généralement au ping-pong, aux fléchettes ou au football fantastique. Dans une interview, nous abordons ces jeux non seulement pour voir si les candidats s’intègrent dans la culture, mais aussi pour leur donner l’occasion de s’ouvrir et d’afficher leur personnalité. En d'autres termes, si quelqu'un vous demande des informations sur vos passe-temps en dehors du travail, il est tout à fait correct de s'ouvrir et de partager ce qui vous motive vraiment. (Restez toutefois semi-professionnel: il est acceptable de dire que vous aimez avoir quelques bières au lieu chaud le samedi soir. Dites-leur que le lundi est généralement une journée difficile parce que votre gueule de bois ne l'est pas.)
4. Ne gardez pas vos questions pour la fin
Naturellement, vous entrerez probablement dans l'entretien avec quelques questions (parce que vous avez fait beaucoup de recherches à l'avance!). Mais, contrairement à ce que vous avez pu entendre, ne compilez pas lesdites questions dans une liste et conservez-les toutes pour la fin.
Rappelez-vous que pendant l'entretien, vous devriez être engagé dans une discussion. Alors, incorporez vos questions naturellement, au fil des sujets. (Par exemple, «J'ai supervisé jusqu'à cinq personnes à la fois. Combien de rapports directs a-t-il sur ce poste?») Vous pouvez également constater qu'il sera répondu à plusieurs de vos questions avant même de pouvoir les poser.
En règle générale, il y a une période de questions à la fin, mais gardez-la pour toutes les questions restantes ou d'ordre administratif auxquelles vous souhaitez répondre (par exemple, «Quand allez-vous prendre une décision d'embauche?»). Travailler vos questions bien pensées dans l'entrevue créera un flux de conversation normal et détendra les deux côtés de la table.
5. Accepter la boisson
Bien que personne ne se soit jamais vu refuser un emploi parce qu’ils avaient dit non quand on leur offrait une boisson, prenez-en une. Je suis serieux.
N'oubliez pas que votre objectif est d'être détendu et à l'aise afin de vous montrer le meilleur de vous-même. Et réfléchissez-y: vous allez parler. Beaucoup. Cela signifie que vous allez regretter d'avoir dit: «Non merci, je vais bien» après 45 minutes de conversation après avoir discuté avec vous pendant 29 minutes.
Mais quoi de plus, dire «Oui, j'aimerais bien en avoir un, merci» est la chose naturelle à faire. Lorsque vous visitez un membre de votre famille ou des amis, vous n’avez aucun problème à accepter un verre d’eau rafraîchissante ou tout ce que grand-mère a à votre disposition. Et faire la même chose avec les intervieweurs leur montrera que vous êtes assez à l'aise pour passer plus de 40 heures par semaine avec eux. (Et, hé, boisson gratuite! Vous ne pouvez pas obtenir le travail, mais vous avez un Coca-Cola, donc ce n'est pas une perte totale.)
Les entrevues sont un gros problème et amorcer cette nouvelle carrière peut changer la donne, mais il est important de se rappeler que vous avez déjà accompli quelque chose: vous avez décroché l'interview. Alors, détendez-vous un peu. Tant que vous avez fait vos recherches et laissé votre personnalité s'exprimer, vous serez prêt à réussir l'entretien.
