Une bonne lettre de motivation devrait faire plusieurs choses.
Premièrement, cela devrait faire une première impression fantastique - et rapide. Après tout, il s’agit souvent de la toute première interaction avec la personne qui lit votre candidature.
Deuxièmement, vous voudrez bien expliquer pourquoi vous postulez à cet emploi, et non à un autre que vous avez trouvé sur Internet. Parce que, comme tout le monde, les gestionnaires d’embauche aiment avoir l’impression de leur avoir consacré du temps et des efforts.
Et enfin, vous devriez montrer que vous êtes la personne qui peut intervenir et répondre aux besoins de l'entreprise.
Maintenant, il peut être difficile de compresser toute cette information en quelques paragraphes. Mais aujourd'hui, nous vous facilitons la tâche, avec un modèle que vous pouvez adapter à n’importe quel emploi pour lequel vous postulez.
Nous l'appelons la formule Histoire + Compétences . Et ça ressemble à ça:
L'histoire
Tout d’abord, ouvrez votre lettre de motivation avec une histoire courte et engageante. À propos de quoi, vous demandez? Peut-être expliquerez-vous comment vous avez fondé l'entreprise ou pourquoi vous aimeriez y travailler. Vous pourriez expliquer pourquoi vous avez été attiré par votre carrière. Vous pouvez également mettre en évidence un élément clé de votre expérience que vous souhaitez que la société sache immédiatement.
Peu importe ce que vous choisissez, faites en sorte que les choses soient simples (inutile de parler), convaincantes (encore une fois, la première impression importe!) Et qu'il soit évident que vous avez effectué vos recherches sur l'entreprise ou le rôle.
Besoin d'inspiration? Voici une longue liste d’exemples, ainsi que trois de nos favoris:
- Quand j'avais sept ans, je voulais être le gecko GEICO quand je serais grand. J'ai finalement réalisé que ce n'était pas une option, mais vous pouvez imaginer mon enthousiasme lorsque je suis tombé sur le poste de responsable des événements, ce qui m'obligerait à travailler côte à côte avec la mascotte de ma société préférée.
- Mon dernier patron m'a dit une fois que mon comportement au téléphone pourrait probablement désamorcer une prise d'otages internationale. J'ai toujours eu le don de communiquer avec les gens - les plus faciles et les plus difficiles - et j'aimerais apporter cette compétence au poste de directeur de bureau chez Shutterstock.
- En décembre dernier, j'ai évincé le meilleur des vendeurs de notre société et il ne l'a pas vue depuis. Ce qui signifie que je suis prêt pour mon prochain grand défi et que le rôle de directeur des ventes de votre entreprise pourrait bien être le même.
Les compétences
Maintenant que vous avez attiré leur attention, il est temps de dire au responsable du recrutement pourquoi vous êtes le candidat idéal. Dans cette section, vous voudrez choisir deux ou trois compétences, ainsi que des faits ou des histoires à l'appui qui présentent ces qualifications.
Quelles compétences devriez-vous choisir? Vous voudrez peut-être communiquer les informations les plus convaincantes sur vos antécédents, afin qu'elles puissent être légèrement différentes pour chaque rôle auquel vous postulez. Jetez un coup d'œil à la description de poste (ou, mieux encore, trouvez quelqu'un à l'intérieur qui puisse vous donner le vrai scoop). Qu'est-ce que le responsable du recrutement a le plus besoin de la personne qui occupe ce poste et qu'apportez-vous dans la même veine? Ce chevauchement est l'endroit où vous souhaitez vous concentrer.
Supposons, par exemple, que vous postuliez à un poste de directeur des ventes, dont les éléments clés comprenaient le mentorat des employés subalternes et la rationalisation des opérations. Cette section pourrait ressembler à ceci:
- 5 ans et plus de direction et de transformation d'équipes: dans mon dernier rôle en tant que chef d'équipe des ventes, j'ai encadré et encadré sept directeurs de comptes subalternes qui avaient du mal à atteindre leur quota. Un an après que j'assume ce rôle et que je réorganise le programme de formation, chacun d'entre eux atteignait ou dépassait leur objectif, et quatre d'entre eux avaient été promus au niveau supérieur.
- Excellence opérationnelle éprouvée: la plupart des directeurs commerciaux essaient de rester loin des opérations, mais c'est l'une des choses que j'aime le plus. Dans mon ancienne société, j’ai rationalisé la façon dont nous avons suivi les pistes dans Salesforce, ce qui a permis à notre équipe de 30 personnes d’économiser plus de 10 heures chaque mois. Depuis lors, trois autres startups m'ont demandé de consulter sur leurs opérations de vente.
La conclusion
Vous avez attiré leur attention, vous avez parlé de vos compétences et il est maintenant temps de les réunir avec un bref résumé qui résume tout ce qui précède.
Vous pouvez également utiliser cette section pour donner au responsable du recrutement toute autre information qui n’est pas évidente dans votre candidature. (Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans une ville différente de celle dans laquelle vous vivez actuellement, vous pouvez inclure quelques lignes expliquant pourquoi vous déménagez) ou réitérez votre enthousiasme pour la société ou le poste occupé.
Cela peut être court et doux, quelque chose comme ceci:
J'aimerais parler de la manière dont mon expérience de startups à forte croissance pourrait aider WeWork à développer et à faire évoluer ses opérations. En tant que personne évoluant dans un environnement entrepreneurial au rythme rapide - sans parler d'un bel espace de travail tel que WeWork -, j'aimerais beaucoup faire partie de l'équipe qui transforme le fonctionnement des startups.
Rassemblez tout, et vous avez une lettre de motivation convaincante qui ne manquera pas d'attirer l'attention d'un responsable du recrutement.
