Rien ne vaut la rumeur de licenciements pour transformer un bureau agréable en un champ de bataille semblable à un seigneur des mouches . Soudainement, tout le monde est à bout, l'usine de potins du bureau fait des heures supplémentaires et des collègues normalement amicaux commencent à chercher des moyens de se faire bien voir, même au prix de faire fuir quelqu'un d'autre.
Les temps peuvent être durs, mais pas de panique. En sachant vous préparer et tirer le meilleur parti de vos relations de travail, vous augmenterez vos chances de rester au sein de l’équipe ou, à tout le moins, faciliterz au maximum la transition vers un nouvel emploi.
Étape 1: Soyez prêt
Tout d’abord, préparez-vous à un pire scénario possible. Non, nous ne vous conseillons pas de commencer à accumuler des fournitures de bureau et à retourner chez vos parents. Mais vous devriez penser à ce que vous feriez si la société vous laissait partir et vous positionniez de manière à pouvoir rebondir aussi vite que possible. Le simple fait de savoir que vous êtes prêt pour ce que vous vivez vous aidera à mieux dormir la nuit.
Cela signifie en partie que vous êtes à jour professionnellement. Vous vous souvenez de ce profil LinkedIn que vous n'avez pas vérifié depuis deux ans? Eh bien, le moment est venu de le mettre à jour, avec tous vos autres réseaux sociaux. Si vous perdez votre emploi, vous aurez avantage à être déjà en contact avec des amis et des associés qui peuvent vous aider à trouver un nouveau poste.
Vous devriez également examiner vos compétences et déterminer ce que vous devez faire pour être compétitif sur le lieu de travail actuel. Cela peut être aussi simple que de passer d'un CV papier à un portefeuille en ligne, de parfaire vos compétences en communication, ou de suivre un cours en ligne ou deux dans votre domaine pour vous tenir au courant des dernières avancées.
Se préparer au pire, c'est aussi régner dans ses finances. Tant que votre avenir professionnel ne sera pas plus stable, il est judicieux de réduire les dépenses inutiles et de différer les gros achats. Etre responsable de vos revenus vous procurera la tranquillité d'esprit nécessaire en sachant que, si le pire devait arriver, vous ne serez pas obligé d'encaisser votre 401 (k) pour payer vos factures de carte de crédit.
Étape 2: restez au-dessus de la mêlée
Lorsque les licenciements sont à l'horizon, les relations de travail peuvent devenir très mauvaises plus rapidement que vous ne pouvez dire «ligne de chômage». Le niveau de stress de vos collègues sera à un niveau sans précédent, et il est inévitable que les gens commencent à spéculer sur qui va le faire. faire la coupe et qui sera (ou devrait) être le premier à partir.
Même s'il peut sembler tentant de vous défouler un peu avec une session de potins au bureau, essayez de rester à l'écart des conversations négatives ou malveillantes. Discuter des coupes à venir ne fera qu'augmenter votre anxiété, et aliéner des collègues n'est pas dans votre intérêt, ni maintenant ni jamais. Pensez-y de la façon suivante: le collègue dont vous parlez aujourd'hui est peut-être la personne à qui vous devrez demander une référence d'emploi demain.
Il peut également être tentant de vérifier en permanence auprès de votre patron l’état du processus de mise à pied. Ne pas Votre patron n'a peut-être pas entendu parler, ou on lui a peut-être demandé de garder les informations confidentielles, et le harceler ne fera qu'empirer le processus pour tout le monde.
En fin de compte, participer à des sessions de potins ou s'inquiéter du sort imminent ne fera que vous distraire de votre priorité numéro un: votre travail.
Étape 3: Gagnez votre subsistance (et informez-en votre patron)
S'il est toujours temps de mettre le nez dans la meule et de prouver que vous valez votre salaire, c'est ce qu'il vous faut. La meilleure chose à faire pour réduire le stress au bureau - et vous assurer qu'ils veulent bien vous garder - est de veiller à ce que tout se passe bien. Assurez-vous que votre travail est minutieux et terminé à temps, puis prenez l'initiative de vous charger de tâches supplémentaires (en particulier de celles qui facilitent la vie de votre patron).
Et pendant que vous apportez votre A-game, vous voudrez vous assurer que tout ce travail ne restera pas inaperçu. Si votre patron et vous vous rencontrez régulièrement, assurez-vous de mentionner tout ce que vous avez de nouveau à faire. Vous pouvez même proposer de fournir à votre patron un aperçu des projets que vous avez réalisés ou de l'argent que vous avez apporté à l'entreprise, au cas où il aurait besoin de justifier votre salaire et votre position auprès des supérieurs hiérarchiques de votre entreprise. Je sais que vous pourriez être réticent à vous vanter, mais la meilleure façon de garder un emploi est souvent de prouver que l'entreprise en profite en vous gardant dans les parages.
Lorsque les entreprises décident quels employés garder et lesquels lâcher, de nombreux facteurs entrent en jeu. Vous ne pouvez pas tous les contrôler, mais vous pouvez vous préparer et utiliser vos relations de travail à votre avantage. Avec un peu de travail (et un peu de chance), vous pouvez garder votre travail et votre santé mentale pendant la saison de licenciement.
