Il était une fois, vous avez obtenu presque tout ce que vous vouliez avec du travail et de la détermination. Vous avez étudié durement, gardé la tête basse et fait du bon travail. Vous avez été récompensé avec de bonnes notes, de bons résultats aux tests et une admission dans les bonnes écoles.
Oui, nous, les femmes, travaillons fort, gardons la tête basse et faisons du bon travail. Nous avons obtenu plus de diplômes universitaires que les hommes depuis le milieu des années 90. Aujourd'hui, près de 40% des étudiants au MBA sont des femmes et nous représentons près de 50% de la population active rémunérée.
Nous sommes donc récompensés pour ces efforts, non?
Vous avez lu les statistiques: Dans les entreprises Fortune 500, 15% des dirigeants et 3% des dirigeants sont des femmes. Environ 10% seulement des entreprises appartenant à des femmes reçoivent des fonds propres. Et nos élus sont en majorité des hommes.
Il est temps de réaliser que nos carrières fonctionnent selon des règles très différentes. Les recherches de Sylvia Ann Hewlett sur les femmes et les carrières montrent que les hommes surpassent les femmes, de loin, pour comprendre certaines réalités essentielles de l'avancement professionnel. L'étude a révélé que les femmes ont plus de chances de penser que le travail acharné est la clé du succès - ce qui signifie que nous sous-estimons souvent la valeur d'être visible et bien connecté dans une organisation.
La vérité est que, dans la plupart des entreprises, vous n'allez probablement pas aller de l'avant en faisant du bon travail. Pour être promu, vous devez d'abord vous promouvoir. Vous devez parler de vos réalisations, vous faire connaître au sein de votre organisation et de votre secteur d'activité et créer un réseau de soutien autour de vous. Essayez donc ces quatre techniques d’auto-promotion pour vous assurer que votre dur labeur ne passe pas inaperçu.
Parlez de vos résultats
Vous avez peut-être dirigé une équipe qui a achevé un gros projet dans les délais et avec un budget inférieur de 10%. Ou vous avez insufflé une relation client défaillante et fait une vente. Lorsque vous terminez un projet avec succès, n'attendez pas que cette évaluation de performance annuelle soit reconnue! Au lieu de cela, envoyez à votre responsable un bref courrier électronique décrivant le résultat - dès que cela se produit.
Non, cela ne vient pas facilement à tout le monde. Beaucoup de femmes craignent d'avoir l'air de se vanter ou d'être égoïstes. Mais gardez à l'esprit que l'auto-promotion ne vous concerne pas vraiment. Il s'agit de l'impact de votre travail - et ce n'est pas quelque chose que vous voulez cacher.
Vous pouvez également y penser de la manière suivante: lorsque vous réussissez, votre responsable et votre entreprise font de même. Partager vos résultats ne vous fera pas seulement bien paraître, cela rendra également votre patron heureux.
Se faire remarquer dans votre entreprise
Votre entreprise a-t-elle un bulletin d'information interne, une assemblée publique ou un rapport annuel qui rend compte des nouvelles et des succès des employés? Découvrez comment les résultats sont rendus publics dans votre entreprise et comment les réalisations figurent à l'ordre du jour. Peut-être avez-vous simplement besoin de prendre la parole et de partager votre dernier projet lors d'une réunion ou de soumettre un article à l'éditeur de la lettre d'information.
Bien sûr, utilisez votre jugement: chaque exploit ne gagne pas (ou ne mérite pas) le temps d'antenne et, en cas de doute, demandez conseil à votre patron, à un mentor ou à des pairs plus titus en premier. Essayez de demander: «Je pense que la refonte du Web sur laquelle nous travaillons serait un excellent ajout au courrier électronique interne du PDG. Pensez-vous que cela serait approprié? »Le fait est que vous n'avez pas à attendre que quelqu'un d'autre publie vos réalisations pour vous.
Être un expert de l'industrie
Vous devriez également chercher à être visible à l'extérieur de votre entreprise. Pour commencer, soyez conscient de votre perception de votre présence sur les médias sociaux. Soyez stratégique sur LinkedIn, Twitter, voire Facebook - partout où vous êtes connecté avec des contacts professionnels - et utilisez ces plates-formes pour communiquer sur ce pour quoi vous voulez être connu (vos idées de marketing stratégique, pas vos activités du vendredi soir).
Au-delà du monde virtuel, vous pouvez vous promouvoir en tant qu'expert en écrivant ou en parlant de votre domaine d'expertise. Les publications et les sites Web de l’industrie ont souvent besoin de contributeurs. Consultez les directives de votre domaine et proposez un sujet ou soumettez un article.
Ou, envisagez de faire une présentation lors d'une conférence de l'industrie. Et n'attendez pas pour être invité - contactez les organisateurs et proposez un sujet ou posez des questions sur un panel sur lequel vous souhaitez siéger.
Construire un réseau personnalisé
Les réseaux de clubs de garçons sont des plateformes éprouvées permettant aux hommes de s'entraider pour progresser dans leur carrière. Alors, où sont les clubs de filles?
Ils existent, mais l'action réelle dépasse les groupes de l'industrie et des anciens. En ce qui concerne les femmes, il ne s'agit souvent pas de trouver un vieux club établi auquel vous pouvez devenir membre. Au lieu de cela, vous devrez peut-être créer votre propre réseau, votre propre réseau de relations avec des personnes partageant les mêmes idées.
Qu'il s'agisse de cinq ou de cinquante personnes, réfléchissez à la manière dont vous pouvez créer ou promouvoir un groupe dédié au partage de ressources et à la coopération mutuelle pour réussir. Considérez un groupe désormais célèbre de femmes dirigeantes du secteur de la santé qui se sont réunies dans les années 1970 pour partager régulièrement des informations sur leur secteur. Leur objectif était de s’entraider pour devenir des leaders visibles dans leurs organisations et leurs domaines d’activité. Ils se sont rencontrés et ont partagé des moyens de se promouvoir et de se promouvoir mutuellement.
Et cela a fonctionné: plusieurs de ces femmes - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz et Elaine Ullian - occupent encore des rôles de chef de la direction. En développant maintenant un réseau de relations, vous créerez une valeur de carrière à long terme, tant pour vous que pour les autres participants.
Le travail acharné est la base du succès, mais cela ne suffit pas. Si vous souhaitez obtenir les opportunités que vous souhaitez, vous devez rendre ces résultats remarquables visibles pour les autres. Donc, ne vous contentez pas de garder la tête basse, faites-le sortir où les autres peuvent le voir. Rappelez-vous, ce sont les nouvelles règles.
