Partout où vous regardez, les médias sociaux sont remplis d'hyperbole surutilisée.
L’hyperbole - déclarations exagérées ou affirmations à ne pas prendre au pied de la lettre - peut être un outil utile pour faire valoir un point, et elle ajoute du piquant à une conversation. Les épices sont bonnes, mais qui veut manger une cuillerée de paprika? Oui, moi non plus.
Le problème avec les mises à jour de statut
Les médias sociaux vous permettent d’être plus transparents et plus connectés que jamais, mais ils vous encouragent également à être plus superficiels, en vous donnant une image de marque qui cache vos fautes et donne à vos amis FOMO. La pression des pairs sur les réseaux sociaux vous pousse inconsciemment à vous conformer: vous devenez accro à vos goûts - vous êtes tenté d’exagérer davantage ou de diffuser un message auquel les gens répondront même si ce n’est pas tout à fait honnête.
Beaucoup de gens utilisent cette stratégie dans leur recherche d'emploi, ignorant que cela les empêche de rester authentiques et authentiques. Avez-vous déjà utilisé un hashtag absurde ou associé une difficulté régulière à un échec épique? Si tel est le cas, vous participez aux normes des médias sociaux qui entraînent une inflation des mots - processus par lequel des mots puissants signifient de moins en moins une répétition (par exemple, vous ne "mourez pas" de la mode, votre vie ne l'est pas " "parce que vous êtes en retard au travail et que votre ex n'est pas" la pire personne qui ait jamais vécu ").
Lorsque vous publiez régulièrement une hyperbole, elle devient votre méthode habituelle d’expression et vous empêche d’apprendre à décrire - et peut-être même à évaluer - vous-même et votre réalité. Ainsi, alors que les médias sociaux sont sur le point de devenir un point de vente où vous pouvez apprendre à être créatifs et à exprimer de manière unique, ils peuvent vous aider à utiliser des phrases, des déclarations et des termes trop argoteux pour exprimer vos pensées, vos sentiments et votre situation.
Les médias sociaux et votre candidature
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, que ce soit par nécessité ou parce que vous êtes prêt pour la prochaine étape, c'est généralement une période stressante. En cas de stress, de nombreuses personnes retombent sur ce à quoi elles étaient habituées. Et si vous avez l'habitude d'exagérer sur les réseaux sociaux, vous ne réaliserez peut-être pas à quel point ce langage saigne dans votre application, ce qui peut vous rendre inimitable ou pire.
Des mots à la mode hyperboliques tels que joueur d'équipe incroyable, motivé, novateur et axé sur les résultats apparaissent sur des centaines de CV, mais ce n'est jamais la raison pour laquelle une personne est embauchée. Pourquoi? Parce qu'ils ne montrent pas votre valeur unique. Quand la majorité des curriculum vitae qu'un responsable du recrutement recrute contient les mêmes mots à la mode, comment saura-t-elle que vous êtes spécial? Qu'est-ce qu'un joueur d'équipe extraordinaire signifie même à ce stade? Rien.
J'ai interrogé des centaines de personnes: Il y a une grande différence entre ceux qui s'appuient sur des mots à la mode, car c'est ce qu'ils pensent que je veux entendre et ceux qui ont une histoire unique à raconter. Un type est oubliable, l'autre mémorable. Je vous laisse choisir lequel est lequel.
Bien sûr, être un excellent joueur d'équipe est une chose positive et précieuse à avoir chez un employé. Mais, lorsque jeté autour de vous sans contexte, cela rend en réalité plus difficile la connexion avec vous. Premièrement, il vous jette dans la piscine avec tous les autres «joueurs d'équipe incroyables», et deuxièmement, il y a cent façons différentes de devenir un joueur d'équipe formidable. Par conséquent, sans fournir de précisions, cela ne me dit rien sur vous. .
Êtes-vous la personne d'un groupe capable de comprendre toutes les idées partagées et de les combiner dans un plan d'action? Ou êtes-vous la personne qui ne dit pas grand chose mais qui travaille en coulisse pour s’assurer que tous les ts sont croisés et qu’ils sont en pointillés? Vous assurez-vous que les autres sont entendus? Êtes-vous un leader naturel ou un suiveur ou les deux? Vous montrez votre valeur non pas en utilisant des mots à la mode, mais en soulignant vos réalisations spécifiques. Prouvez que vous êtes un joueur d'équipe formidable en racontant l'histoire d'une fois où vous avez travaillé avec succès au sein d'une équipe.
Alors, quelle est la solution?
La bonne nouvelle est que le problème est en réalité la clé de la solution. Revitalisez votre recherche d'emploi actuelle et future en évitant les slogans et l'hyperbole et en pratiquant la sincérité et l'exactitude dans votre langue. Apprenez à utiliser un langage de manière créative pour décrire ou exprimer vos pensées. Selon Vince Lombardi, «… la pratique parfaite rend parfait» et les médias sociaux sont une plate-forme sur laquelle vous pouvez maîtriser l'utilisation des mots pour vous vendre, pour vos idées et pour vos positions. Cette maîtrise vous aidera non seulement à mieux vous connecter avec vos amis, votre famille et votre réseau, mais vous aidera également à développer vos compétences pour décrire votre valeur à une nouvelle société qui vous distinguera de tous les joueurs de votre équipe. .
En outre, qui veut faire partie de l'équipe d'une équipe de joueurs hors pair, pensant aux résultats? Je préférerais faire partie d'une équipe où je peux ajouter une valeur unique. Une fois que vous êtes embauché, vous pouvez alors partager de manière appropriée: j'ai été embauché pour le travail de mes rêves! #Épique! Dave pour la victoire!
