Nous savons tous que l'utilisation correcte des médias sociaux au cours de votre recherche d'emploi peut faire toute la différence entre rater une nouvelle opportunité, perdre une offre ou se faire recruter. Et à cause de cela, vous devez rester au top de votre jeu afin de savoir ce qui vous donnera l’avance (et ce qui ne le sera pas).
C'est pourquoi nous avons compilé ces huit articles pour que vous puissiez être au courant.
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Tout d'abord, rafraîchissez-vous sur les bases qui vous aident à rechercher un emploi. La seule façon de vous démarquer parmi les candidats est de savoir ce que les gens font déjà. (Forbes)
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Même lorsque vous connaissez les bases, il y a moyen d'être intelligent et de se faire remarquer sur chaque plate-forme, du moment que vous comprenez les différences d'utilisation qui les unissent. (Illumination de carrière)
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Curieux de voir comment un homme a utilisé Instagram pour marquer son travail? Il a substitué des hashtags et des filtres à la place d'une application traditionnelle. (Mashable)
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Tout le monde n'a pas le courage de créer un hashtag personnel de recherche d'emploi, mais c'est une petite chose que vous pouvez faire pour attirer l'attention de quelqu'un lorsque vous avez du mal à attirer l'attention. (Booking.com)
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Twitter, en particulier, a donné lieu à pas mal d’histoires de réussite intéressantes. En fait, il a aidé les gens à franchir presque toutes les étapes du processus, de la recherche de débouchés aux entretiens. (CBS News)
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Lorsque vous ne possédez pas de réseau intégré depuis l'université ou que vous êtes trop occupé pour assister à des événements après le travail, vos moments gratuits sur Facebook peuvent être un énorme changement de jeu. (Le mélange)
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Et rappelez-vous, la créativité peut avoir un coût. Essayer quelque chose de trop risqué pourrait vous coûter votre emploi actuel. (La diète financière)
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Enfin, si vous êtes toujours en train de craquer, vous aimerez sûrement ce CV de Snapchat. (La muse quotidienne)
