Avec près de la moitié des employeurs vérifiant les pages des réseaux sociaux des candidats et un employeur sur trois admettant avoir rejeté un candidat en se basant sur quelque chose qu'ils ont vu en ligne, il est plus important que jamais de contrôler votre présence virtuelle.
Mais regardons les choses en face: si vous n’êtes pas passé sur le marché du travail depuis un moment, vous avez peut-être gardé votre profil social très personnel ou vous l’avez totalement ignoré.
Alors, que se passe-t-il lorsque vous vous trouvez à la recherche d'un emploi? Si vous n'êtes pas déjà très actif sur les médias sociaux ou si vous ne l'avez pas utilisé auparavant, il peut être difficile de le renforcer en prévision d'une recherche d'emploi.
Nous sommes là pour vous aider. Lisez tout ce que vous devez savoir pour que votre présence sociale passe de zéro à prêt pour le recruteur.
1. Concentrez-vous sur l'essentiel
Avant de vous lancer et d’essayer d’établir une présence incroyable sur toutes les plateformes, commencez par mettre de l’ordre dans votre base. À tout le moins, chaque professionnel devrait avoir une page LinkedIn. Si vous n'en avez pas, créez-en une et consacrez du temps et des efforts à la création d'un profil solide. Même si vous n'allez pas faire des efforts supplémentaires pour publier des mises à jour de statut et rejoindre des groupes sur LinkedIn, vous avez besoin de cette page pour vous servir de présence numérique. (Voici un excellent guide pour bien faire les choses.)
Voulez-vous intensifier un peu plus? Investissez dans un site web personnel. Cette approche peut être intéressante, car non seulement vous avez un endroit où envoyer des contacts professionnels, des clients et des employeurs, mais elle est plus facile à gérer que les médias sociaux, car vous n'avez pas à la mettre à jour en permanence.
De plus, si vous avez des profils sociaux existants, assurez-vous qu'ils ne sont pas incriminés. Je sais que cela semble évident, mais vous seriez surpris de voir combien de personnes laissent toutes sortes de contenus ridiculement inappropriés sur leurs pages de médias sociaux. Une fois, j'ai vu un compte de média social où quelqu'un avait eu une bagarre très publique (et très chargée) avec un ami sur Twitter. Souhaitez-vous vraiment un responsable du recrutement pour voir cela? Pensez également à supprimer les liens vers des contenus pouvant être considérés comme controversés ou offensants.
2. Décidez de quoi vous avez besoin
Une fois que vous avez acquis les bases, il est temps de déterminer ce dont vous avez vraiment besoin.
Tout d’abord, sachez que le fait d’être actif sur les médias sociaux peut être un excellent moyen de donner à chacun (futurs employeurs, clients et contacts professionnels) un sens plus aigu de ce que vous êtes en tant que travailleur et personne. Si de nombreuses personnes considèrent Internet comme un lieu de partage excessif, le Web peut également être un lieu rempli d'opportunités incroyables. Dans de nombreux domaines (en particulier ceux qui ont de grands secteurs numériques), l'utilisation professionnelle des médias sociaux est même une nécessité, et de nombreux employeurs mettent tout en œuvre pour vérifier si vous avez un média social et en tenir compte dans leurs décisions.
Cela dit, vous n'avez pas à aller trop loin. En fait, il est préférable de choisir une ou deux plates-formes qui conviennent à votre domaine et de vous concentrer sur votre réussite. Par exemple, dans les secteurs des médias et du journalisme, il est courant de se trouver sur Twitter. Ou, si vous entrez dans un domaine plus créatif ou visuel, de nombreux employeurs vérifieront si vous êtes actif sur Instagram. J'ai même écrit à propos d'un moment où Instagram a aidé une professionnelle à trouver le travail de ses rêves.
Mais dans certains cas - disons que vous recherchez un poste de chercheur ne nécessitant aucune présence sur les médias sociaux - il est tout à fait correct de ne pas figurer sur d'autres plateformes que LinkedIn. Dans ce cas, le mieux serait peut-être de désactiver votre compte Twitter daté et de supprimer votre compte Instagram vide (ou de le rendre privé si vous l'utilisez personnellement). Il est moins stressant de garder un compte sur les médias sociaux et de s’inquiéter de ce que vos futurs employeurs trouvent d’anciens comptes.
En bout de ligne: Connaissez votre industrie et procédez à partir de là.
3. Dites clairement que vous êtes de retour
Si vous avez d'anciennes plates-formes que vous avez laissées intactes pendant un moment, n'ayez pas peur de faire savoir à vos abonnés que vous êtes de retour. Il peut être assez délicat pour vous de commencer à poster tout de suite après une longue absence. Il est donc généralement judicieux de plaisanter au sujet de votre retour ou de simplement reconnaître votre nouvelle présence. Vous pouvez même spécifier la fréquence à laquelle vous publiez sur ce compte et sur quoi vous vous concentrerez (contenu de carrière, actualités du secteur ou tout ce qui est logique pour votre profession).
En prime, la publication de cette promesse pourrait vous donner la motivation nécessaire pour la concrétiser. Je parle d’expérience personnelle lorsque j’affirme que cela a aidé - dès que j’ai reconnu que j’allais être plus actif sur Twitter, plus j’ai eu d’interactions avec d’autres sur le site. À cause de cette interaction, je me suis senti obligé de suivre ma présence sur Twitter.
Essayer d'obtenir votre présence de suiveur, aussi? Il y a plusieurs façons de faire ça. Tout d'abord, informez les membres de votre réseau que vous êtes de retour sur les médias sociaux (par courrier électronique ou via les plateformes sociales que vous utilisez). Deuxièmement, assurez-vous d’utiliser les fonctionnalités impressionnantes des médias sociaux telles que les hashtags et les mentions afin que les personnes intéressées par un contenu similaire puissent le voir. Troisièmement, rejoignez certaines communautés sur les médias sociaux - que ce soit un chat génial sur Twitter ou un groupe LinkedIn, chaque petit geste compte!
4. Voir ce que font les autres
Une des manières les plus simples de voir ce que vous voulez mettre sur vos comptes de médias sociaux est de vérifier ce que font les autres personnes de votre secteur.
Par exemple, dans le monde du journalisme, de nombreux écrivains et blogueurs publient des nouvelles de l'industrie, d'excellents articles qu'ils ont lus et leurs propres commentaires sur des sujets d'actualité importants. Alors que je réorganisais mon compte Twitter après des mois de sommeil, j'ai immédiatement regardé d'autres journalistes que j'admirais pour voir ce qu'ils publiaient sur Twitter, ce qui m'a aidé à trouver l'inspiration.
Encore mieux: l’atout majeur de la publication de contenu sur les réseaux sociaux est que vous n’avez vraiment pas besoin de lire davantage que vous ne le feriez normalement. Par exemple, si vous recevez un bon bulletin d’information chaque semaine, n'hésitez pas à en publier quelques-unes sur votre compte Twitter ou LinkedIn professionnel. Ou, si un ami vous envoie un article incitant à la réflexion, considérez-le comme digne d'être partagé et publiez-le sur vos réseaux sociaux!
Pendant que vous faites cela, n'hésitez pas à re-tweeter certains de vos favoris ou à baliser les sources. Cela vous aidera non seulement à établir de bonnes connexions, mais également à obtenir plus de contenu (sans que vous ayez à y penser vous-même).
5. Rythmez-vous
Une fois que vous avez décidé de renforcer vos profils sur les réseaux sociaux, il est facile de vouloir publier 400 tweets ou 30 images Instagram en une heure pour paraître plus actif. Cependant, les médias sociaux sont beaucoup plus axés sur la qualité sur une longue période que sur la quantité.
Comment est-ce que tu fais ça? Fixer des objectifs pour vous-même. Par exemple, fixez-vous comme objectif de tweeter deux fois par jour ou de publier sur Instagram ou trois ou quatre fois par semaine. Au bout de trois à cinq semaines, votre présence sur les réseaux sociaux semblera beaucoup plus stable et naturelle (les responsables du recrutement ne penseront donc pas que vous l'avez bien prise juste après avoir soumis votre candidature).
Encore mieux: de nos jours, de nombreuses applications vous permettent de planifier à l'avance les publications sur les réseaux sociaux. Si vous souhaitez planifier une semaine de publications le dimanche après-midi et ne pas y penser pendant la semaine de travail, c'est tout à fait possible. Certains d'entre eux vont même les programmer au meilleur moment pour vous! Un de ces services à essayer est Buffer, qui est gratuit et incroyablement facile à utiliser.
Les médias sociaux ne doivent pas nécessairement être un obstacle au processus de recherche d'emploi; En fait, cela peut sans aucun doute vous aider. Assurez-vous simplement que vous êtes prêt à poster régulièrement, que vous participez et que vous décidez de ce qui se passe en ligne.
