Et si je vous disais que nous avons tous deux CV?
Le premier est la feuille blanche immaculée parsemée de points de balle et de verbes choisis avec soin. Vous y trouverez une description de notre formation, les postes que nous avons occupés et les compétences acquises. Celui-ci nous réservons pour des entretiens d'embauche.
Et puis il y a nos autres «curriculum vitae»: le compte Instagram qui révèle notre amour pour l'happy hour, le compte Twitter devenu colonne de ragots et le profil Facebook qui contient des images un peu trop NSFW.
La réalité est que les responsables du recrutement considèrent vos médias sociaux de manière aussi détaillée que votre CV ou votre lettre de motivation. En fait, 45% des gestionnaires d'embauche utilisent les médias sociaux pour en savoir plus sur les candidats potentiels. Ce qui signifie que vous voulez que ce soit aussi parfait.
Mais nettoyer votre image en ligne ne signifie pas que vous devez changer tout ce qui vous concerne. Cela signifie simplement que vous devrez peut-être surveiller votre publication ou ce que vous partagez (et avec qui).
Voici huit conseils qui vous aideront à projeter votre meilleur moi en ligne, sans sacrifier votre personnalité.
1. Rendre vos comptes privés
Commençons ici si les entreprises consultent déjà vos médias sociaux. Allez simplement dans vos paramètres et choisissez uniquement “amis” pour voir votre activité.
De plus, si vous voulez vraiment que vos profils restent personnels, n'acceptez peut-être que les demandes d'amis de personnes que vous connaissez et non de tous les membres de votre réseau professionnel, comme les anciens chefs ou les collègues.
Cela dit, si vous voulez rester public, vous devriez…
2. Masquer ou supprimer tous les messages inappropriés
Ces messages n'ont pas besoin de disparaître complètement! Vous pouvez toujours archiver des photos Instagram, enregistrer des snapchats dans des souvenirs, masquer le contenu de votre chronologie Facebook ou définir vos paramètres sur «Moi seul» pour que certains messages soient privés.
3. Désactiver les anciens comptes
Comme votre compte YouTube d'école secondaire qui flotte depuis trop longtemps sur Internet. Si vous ne souhaitez pas revenir à votre adolescence, vous ne voulez probablement pas que les gestionnaires d'embauche le fassent.
Même si vous pensez ne pas en avoir, google vous-même! Vous pourriez être surpris de ce que vous avez oublié que vous vous êtes inscrit.
4. Ajouter les bonnes photos
Votre photo est littéralement la première chose que voient les responsables du recrutement quand ils vous trouvent en ligne.
Pas besoin de prendre une photo professionnelle, mais assurez-vous que votre profil et les photos de couverture sont professionnels et facilement visibles (et en ont réellement un , aucun de ces absurdités Twitter).
5. Ajouter une biographie professionnelle
C’est la meilleure façon d’expliquer qui vous êtes, ce qui vous rend unique et pourquoi vous êtes le recruteur idéal.
Vous ne savez pas comment en écrire un? Voici un article qui peut vous aider à élaborer la bio parfaite pour chaque plate-forme.
6. Modifier vos poignées et URL
Parce qu'une URL personnalisée prend moins d'une minute à créer et semble beaucoup plus intentionnelle.
7. Nouvelles, citations ou articles liés à l'industrie
Publiez, partagez ou retweet tout ce qui concerne le secteur dans lequel vous êtes ou dans lequel vous souhaitez faire partie. Lorsqu'un responsable du recrutement constate que la mission de son entreprise correspond à celle de votre propre marque, il est encore plus susceptible de vous considérer pour un poste.
8. Suivre des personnes et des entreprises inspirantes
Les blogs, les sources d'informations et tout autre site Web que vous aimez comptent aussi! Cela indique aux gestionnaires ce qui vous passionne, quels dirigeants vous admirez et les tendances sur lesquelles vous êtes à la pointe de l'actualité. Aussi étrange que cela puisse paraître, nous sommes aussi ceux que nous suivons.
Voici quelques influenceurs Twitter et LinkedIn que nous recommandons.
Enfin, faites des choix intelligents sur les médias sociaux. Avant de publier quelque chose, déterminez si cela correspond à la présence en ligne que vous souhaitez maintenir.
Pensez-y de la manière suivante: si un responsable du recrutement le mentionnait lors d'une interview, seriez-vous en mesure d'expliquer pourquoi vous l'avez posté?
