Je ne sais pas pour vous, mais entendre le terme «ornière de carrière» me met dans un état sérieux. Cela semble sans fin, sans espoir et, surtout, pas particulièrement ambitieux. Rien à ce sujet ne donne envie de se lever et de bouger, non?
Un ami et moi en avons parlé il y a plusieurs mois lorsque j'ai dit en plaisantant: «Ce n'est pas une ornière de carrière, c'est une période charnière!
Oui, une «période pivot» sonne vraiment comme une motivation. Et à l'époque, je me moquais de ma propre idée. Mais plus j'y pensais, plus je réalisais que j'aimais vraiment le terme. Là où «l'ornière de carrière» sonne à la limite, la «période pivot» sonne transformationnelle.
Vraie conversation: Il n'y a rien qui cloche chez vous si vous vous sentez un peu coincé. Prendre le temps de reconnaître cela et de tirer la conclusion que votre carrière va dans une direction que vous n'aimez pas vraiment peut apporter beaucoup de clarté. Le concept entier de champs changeants n'existerait pas si vous étiez la seule personne à avoir jamais ressenti cela.
Donc, au lieu de voir la situation comme quelque chose d'horrible qui vous arrive, considérez cela comme une opportunité pour vous de prendre le contrôle et de trouver une solution. Ainsi, vous n'êtes pas assis dans un puits sans fond; vous essayez simplement de pivoter et de trouver votre prochain mouvement.
Est-ce que cela sonne toujours comme un groupe de mot à la mode ambitieux charabia? Croyez-moi, je ne suis généralement pas d'accord avec cela. Mais voici pourquoi je le suis cette fois-ci: vous pouvez utiliser cela pour recadrer de nombreux moments «bloqués» dans votre vie professionnelle.
Par exemple:
- Lorsque vos candidatures ne vont nulle part: «La façon dont je me présente ne fonctionne pas, alors permettez-moi de préciser comment je dis X, Y et Z sur mon CV et ma lettre de motivation».
- Lorsque vous n'obtenez pas cette promotion: "Mes tentatives actuelles de prouver que je ne réussis pas, laissez-moi alors orienter mes efforts et essayer ceci à la place."
- Lorsque tout va terriblement mal dans votre travail: «Je ne peux pas changer ce que font mes collègues et mon patron, mais je peux faire pivoter ma réponse en faisant A, B et C.»
L'une des choses les plus intimidantes à propos des ornières de carrière est le sentiment qu'il faut faire de grands mouvements audacieux pour s'en sortir. Oui, cela fonctionne pour certains. Mais, en réalité, créer de petits «pivots» peut être tout aussi efficace, tout en prenant moins de temps et d’énergie. Maintenant, plutôt que d'aller au-delà de ce changement radical, vous vous autorisez à prendre de plus petites étapes, à voir comment chacune d'elles vous affecte et à vous ajuster en conséquence.
