Devez-vous payer pour les offres d'emploi?

Confrontés à un marché difficile, à une concurrence féroce ou à une recherche effrénée depuis des mois, de nombreux demandeurs d'emploi recherchent des moyens créatifs de trouver des pistes pour des concerts potentiels.

Et l’une de ces approches consiste à utiliser des sites d’emplois rémunérés comme les échelles, LinkedIn Premium et FlexJobs. Ces sociétés prétendent donner un avantage sur un marché concurrentiel, soit en éliminant la majorité des postes de leurs listes afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur ceux qui vous conviennent, en présentant votre CV aux recruteurs ou en proposant une recherche d'emploi personnalisée. conseils et astuces.

Mais en valent-ils la peine?

Les demandeurs d'emploi auxquels j'ai parlé donnent des critiques mitigées. Thomas Power, un professionnel des réseaux de télécommunication, a mis son curriculum vitae sur les échelles «juste pour voir ce qui se passait». En l'espace d'une semaine, six sociétés différentes l'ont sollicité pour lui demander un entretien. En outre, il a reçu des courriels personnalisés contenant des offres d’emploi spécifiquement axées sur le secteur et les zones géographiques qu’il préférait. Et les emplois concernaient des sociétés telles qu'Amazon, Barnes and Noble, Board Head et d'autres sociétés du classement Fortune 500, des entreprises qui ne répertorient pas leurs offres d'emploi dans Craigslist.

D'autre part, Mariya, titulaire d'une maîtrise en sciences de la vie et actuellement étudiante au MBA, n'a pas constaté d'avantage à payer les frais d'adhésion. «Je suppose que tout dépend de votre degré de spécialisation», dit-elle. "Ils sont souvent plus concernés par les recherches de cadres et de technologies de pointe."

Mais sont-ils exacts pour vous? Voici quelques points à garder à l’esprit. Premièrement, de nombreux emplois figurant sur les sites de paiement à la commande sont également disponibles gratuitement sur les sites Web des entreprises ou sur des sites de moteur de recherche d'emploi librement accessibles. Oui, un site payant peut vous aider à voir les emplois que vous souhaitez plus rapidement, mais si une entreprise recrute avec sérieux pour un poste vacant, il est peu probable qu'elle limite son affichage à un seul service d'annonce.

Ensuite, assurez-vous de savoir ce que vous obtenez avant de donner votre numéro de carte de crédit. Parlez à quelqu'un de votre connaissance qui est membre (idéalement, quelqu'un de votre secteur et de votre niveau) et demandez-leur de leur expérience. Combien de prospects, d'entretiens et d'offres d'emploi ont-ils reçus? Qu'est-ce qui a été utile et qu'est-ce qui n'a pas?

Ensuite, lorsque vous consultez le site Web de la société, gardez à l’esprit les questions suivantes:

Qu'est-ce que la société vous offre en particulier? S'agit-il uniquement de listes de postes ou vous fournira-t-il des liens ou des présentations avec les responsables du recrutement?

Quels sont les frais et que couvrent-ils? Aurez-vous un accès illimité aux listes et aux informations ou serez-vous limité à un certain nombre de matches par mois?

Quand payez-vous? Si vous payez à l'avance, existe-t-il une garantie de remboursement facile? Ou payez-vous une fois que vous avez trouvé un poste? Comment annuler le service si vous n'en avez plus besoin? Est-il possible de s'inscrire pour une période d'essai?

Si votre CV est affiché à l'intention des recruteurs, comment vous assurez-vous qu'il sera consulté par les entreprises qui vous conviennent le mieux? Pensez également au type de contrôle que vous avez sur les informations qu’ils voient. Si votre recherche d’emploi n’est pas publique, il se peut que vous ne souhaitiez pas que votre nom ou vos informations personnelles soient immédiatement disponibles en ligne.

Quels services supplémentaires sont disponibles? Certains sites proposent également des critiques de curriculum vitae ou des conseils de carrière, ce qui pourrait en faire un investissement plus précieux. (Cela peut aussi être ennuyeux - Mariya a déclaré qu'elle avait été battue pour le service de rédaction de curriculum vitae des Échelles «assez agressivement».)

Personnellement, je ne pense pas que les emplois rémunérés en valent la peine, mais je comprends pourquoi ils représentent un investissement précieux pour certains. Et si cela vaut le coût pour vous, allez-y. Mais ne comptez pas uniquement sur les listes payées. Si des entreprises spécifiques vous intéressent, consultez leurs sites Web pour voir ce qu’elles ont énuméré, ou connectez-vous avec elles sur LinkedIn (ou The Muse!). Des services tels que Indeed et Simply Hired parcourent les sites Web des sociétés pour trouver des postes non annoncés et les publient gratuitement. Il est donc bon de les inclure également dans votre recherche.

Et (bien sûr, je dois le dire), si vous êtes vraiment sérieux dans votre recherche d'emploi, éloignez-vous des offres d'emploi. Assistez à des événements de l’industrie, demandez aux gens d’entrevues d’information et présentez-vous. Ce n'est certainement pas aussi facile que de naviguer dans les positions ouvertes depuis le confort de votre canapé, mais vous connecter et élargir vos contacts personnels vous ouvriront les portes à des opportunités qui ne figurent sur aucun site.