À moins que vous ne portiez un chapeau en papier au travail, l'étiquette généralement acceptée pour cesser de fumer vous dicte de donner un préavis de deux semaines avant de quitter le navire.
Mais la réalité est que c'est rarement aussi simple et sec.
Parfois, vous devez commencer votre nouveau poste sans attendre, et vous pouvez offrir raisonnablement deux semaines. D'autres, rester même deux semaines, ne fait que prolonger la maladresse. Mais parfois, deux semaines sont une piste ridiculement courte pour régler vos affaires, et ajouter une semaine ou deux pourrait être une bonne idée, non seulement pour vous garder dans les bonnes grâces avec vos collègues, mais également pour votre santé mentale.
Évidemment, il n’ya pas de réponse simple, mais posez-vous ces questions et vous serez sur la bonne voie pour émettre ces recommandations si convoitées de LinkedIn après votre départ, sans parler de vous donner la respiration.
1. Combien y a-t-il d'emails dans votre boîte de réception?
Ou, plus précisément, combien de courriels de suivi ou sans réponse? Je ne dis pas que vous devez accéder à Inbox Zero avant de ranger votre bureau, mais le nombre de courriels, de fichiers stockés sur votre bureau ou de bouts que vous avez suspendus vous donne une bonne idée de la charge de blocage que vous aurez. faire avant de partir.
Une fois que vous avez décidé de cesser de fumer et avant d'avoir remis votre préavis de deux semaines, parcourez les deux ou trois derniers courriels dans votre boîte de réception. Faites un calcul rapide du temps qu'il vous faudrait pour résoudre chacune des demandes ou du temps qu'il vous faudrait pour les transmettre de manière responsable à quelqu'un d'autre. Si le travail vous prend plus d'une semaine complète, alors c'est probablement une bonne idée d'ajouter quelques jours de préavis à votre préavis de deux semaines, étant donné que le fait de cesser de fumer lui-même risque de consommer au moins une semaine de votre mandat restant.
2. Comment se situent vos relations?
Quoi que vous fassiez, vous aurez sans doute développé des relations importantes dans votre travail. Partir gracieusement signifie s’assurer que ces relations sont préservées dans les meilleures conditions possibles avant que vous ne terminiez pour la dernière fois.
Dès que vous soupçonnez que vous êtes peut-être dehors, commencez à prendre la température de toutes vos relations les plus proches, à la fois internes et externes. Découvrez ce qui se passe dans le monde des autres et essayez de prévoir les conséquences de votre départ pour vous. Si vous contribuez à une présentation décisive dans trois semaines ou à une conférence prévue le mois dernier, une interruption dans deux semaines mettra probablement ces relations en péril.
Réfléchissez aux conséquences de votre démission sur vos relations et assurez-vous que votre date de sortie vous donne, à vous et à votre réseau, un coussin de travail.
3. Comment votre départ affectera-t-il votre équipe?
Que vous dirigiez une équipe ou que vous en fassiez partie, il ne fait aucun doute que votre départ aura le plus d'impact pour vous. Et même si vous pensez que vous avez effacé la vérification des deux semaines des questions 1 et 2, ne négligez pas ce que votre équipe ressentira si vous passez la commande dans 10 jours ouvrables.
Si vous avez des rapports directs, passez du temps à parcourir le dossier de chaque personne et à noter où vous en êtes avec ses plans de progression de carrière, ses objectifs et ses projets spéciaux. Si vous avez un employé qui passe un examen de certification important dans un mois, un départ dans deux semaines pourrait faire des ravages dans ses projets d’études, sans parler de sa confiance. Si vous faites partie d'une équipe, la même chose s'applique. Réfléchissez à la manière dont votre équipe sera touchée et à ce qu'il lui restera à couvrir une fois que vous serez parti.
Partez trop tôt et vous risqueriez de perdre le respect durement gagné que vous avez construit jusqu'à présent. Donnez à votre équipe assez de temps pour se mettre en position (OK, mais pas trop), et ils apprécieront l'effort supplémentaire.
Oui, la convention nous fait tous croire que tout ce que nous "avons" à donner est de deux semaines, mais il y a certainement des moments où ce n'est pas assez. Posez-vous ces questions avant de choisir un départ de deux semaines et vous aiderez à conserver votre bonne réputation pour tous les emplois que vous aurez à l'avenir.
