Que faites-vous lorsque vous avez besoin d’aide pour choisir un nouveau livre, un nouveau gadget, un coiffeur ou même un médecin?
Tournez-vous vers les avis en ligne, bien sûr! Presque tous les détaillants en ligne, d'Amazon aux boutiques en ligne individuelles, offrent aux clients un moyen de passer en revue leurs produits et services. Et nous, consommateurs, parcourons ces critiques pour nous assurer que nous faisons le choix parfait.
Il n’ya donc rien de surprenant à ce qu’il existe des sites d’analyse d’entreprise, tels que Glassdoor.com et Jobitorial.com, qui offrent une expérience de lèche-vitrine au demandeur d’emploi moderne. Vous pouvez consulter des critiques et des informations (telles que les salaires moyens) d'employés actuels et anciens, toutes conçues pour vous aider à évaluer l'expérience globale de l'entreprise.
Mais comment ces sites s'intègrent-ils dans votre recherche d'emploi? Devriez-vous les prendre comme vérité absolue ou avec un grain de sel? Avant de vous lancer dans le lapin des revues en ligne, voici quelques lignes directrices pour les intégrer efficacement à votre recherche d'emploi et aux décisions finales en matière d'emploi.
Ne regardez pas encore
Lorsque vous recherchez un emploi, il est tentant de consulter immédiatement les avis en ligne ou même de les utiliser pour trouver les meilleurs lieux de travail. Et oui, alors que des critiques élogieuses peuvent vous inciter à regarder de plus près une entreprise, les mauvaises entreprises peuvent sérieusement entraver votre motivation à soumettre une candidature, même si vous seriez autrement très intéressé par le poste (et même si lesdites critiques se révèlent inoffensives. la marque).
Pour éviter ce biais, attendez de lire des critiques jusqu'à ce que vous obteniez une interview. Consultez les sites Web des entreprises, les descriptions de travail, les plateformes de médias sociaux et les recherches actuelles basées sur les nouvelles. (Est-ce qu'ils viennent de sortir une nouvelle application? Faites une apparition sur The Today Show ?) Vous devriez être enthousiasmé par ce que la société fait en son cœur - pas seulement par la fraîcheur de son bureau ou par le montant (ou peu) payé par ses employés.
Ensuite, une fois votre CV et votre lettre de motivation envoyés, et que vous avez (espérons-le!) Réservé une entrevue, naviguez.
Maintenir la perspective
En moyenne, une cliente heureuse racontera sa grande expérience à trois personnes, tandis qu'une cliente malheureuse en racontera plus de trois fois.
Bien, vous ne consultez donc pas les critiques de produits ou les recommandations de restaurants, mais vous pouvez appliquer la même logique ici. N'oubliez pas qu'un employé (ou ancien employé) insatisfait est plus susceptible de rechercher activement un lieu où exprimer ses frustrations au sujet de son entreprise qu'un employé heureux qui souhaite chanter ses louanges. C'est pourquoi de nombreux sites de critiques en ligne faussent négativement.
Maintenant, je ne dis pas de discréditer toutes les critiques; En fait, une série de mauvaises critiques qui abordent les mêmes thèmes généraux peut certainement être le reflet d'une entreprise indésirable. Toutefois, sachez que chaque entreprise compte quelques employés insatisfaits, même des lieux de travail de premier plan, tels que Google, par conséquent, réfléchissez donc à tout ce que vous lisez.
Mettez-vous également à la place de l'entreprise. Les revues se plaignent-elles de licenciements, de compressions dans le PTO ou de changements récents dans la gestion? D'une part, cela pourrait être un drapeau rouge pour indiquer la spirale descendante d'une entreprise. Mais si vous poursuivez votre enquête, vous découvrirez peut-être que l'entreprise est en cours de restructuration ou a été acquise récemment - et que ces changements peuvent être un élément normal et sain de la revitalisation d'une entreprise qui connaissait déjà des difficultés ou de son évolution.
En approfondissant vos connaissances, vous constaterez peut-être que les employés se plaignent des «réductions de congés payés» en raison du passage de l'ancienne politique de «vacances illimitées» à trois semaines, ce qui n’est guère la même chose que la compagnie qui minimise ses vacances. Ne vous contentez pas de ce que vous lisez, si vous êtes préoccupé par quelque chose, faites des recherches supplémentaires pour avoir les faits.
Demandez directement, mais avec tact
OK, vous avez donc passé en revue les 74 avis sur votre entreprise et vous avez remarqué quelques problèmes clés qui se posent encore et encore. Maintenant quoi?
La meilleure chose à faire avec ces informations est d’identifier les points que vous souhaitez aborder au cours du processus d’entretien, que ce soit en observant ce qui se passe autour de vous ou en interrogeant directement votre intervieweur.
Tout d’abord, déterminez les éléments pour lesquels vous pourriez obtenir une réponse simple et factuelle. Par exemple, si un commentaire indique: «Tout le monde ici est travaillé à fond», vous pouvez facilement poser une question sur la durée d'une journée de travail typique. D'un autre côté, si une revue insistant sur le fait que «tous mes gestionnaires ont de terribles compétences en leadership», c'est certes un peu plus compliqué - malheureusement, il n'y a pas de moyen vraiment objectif de vérifier cette information, et vous devrez garder un œil ouvert pour d'autres signes qui vous aideront à discerner si vous devriez être concerné ou non.
Maintenant, lorsque vous demandez des informations, assurez-vous que votre ton est purement curieux et jamais accusateur. Même si vous lisez à propos de la structure de gestion plate et des promotions peu fréquentes d'une entreprise, cela ne se traduira pas bien si vous interrogez votre intervieweur avec le message suivant: «Alors, serais-je vraiment dans la même situation pendant au moins cinq ans? simple: «Pouvez-vous me parler de la voie à suivre pour passer à un poste de direction et du calendrier typique pour cela?». Le responsable du recrutement peut facilement fournir une réponse factuelle à cette question, sans se sentir attaqué.
Peser sa valeur
OK - tout est dit et fait, et votre intervieweur a vérifié ce que toutes les critiques ont mentionné: De longues heures et pas de temps supplémentaire. Mais après quelques années, vous serez dans une excellente position pour décrocher l'emploi de vos rêves. Les longues heures pourraient en valoir la peine? Ou alors, peut-être que vous êtes dans le scénario opposé: alors que toutes les revues disent que la culture de l'entreprise compense le manque de promotions, vous avez décidé de gravir rapidement les échelons et la situation que vous avez découverte vous a mis pause.
N'oubliez pas que les problèmes qui méritent une plainte (ou qui sont dignes d'éloges) envers un employé peuvent ne pas vous concerner de la même manière. Au lieu de regrouper les commentaires que vous avez lus entre «bon» et «mauvais», évaluez les problèmes individuellement et décidez ce qu'ils signifient pour vous.
En outre, s’il est facile de se laisser prendre à des évaluations en ligne, votre opinion générale sur la société devrait provenir d’un éventail de sources beaucoup plus large. Tout d'abord, déconnectez-vous et voyez si vous pouvez obtenir plus d'informations personnelles auprès d'un employé actuel ou d'un ancien employé. Et au-delà de la recherche, tout ce que vous observez au sein de l'entreprise (les employés sont-ils souriants? Tout le monde se cache-t-il dans son bureau?), Votre interaction avec le responsable du recrutement et votre enthousiasme pour le cœur de l'entreprise devraient tous influencer votre décision finale. N'ayez pas peur de faire confiance à votre instinct (bien informé). C'est généralement juste!
